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我干活交押金。活没干上。押金也不给。打电话也不接

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2020-05-15 山西太原
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律师解答 共1条
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    根据我国劳动合同法第九条规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其它证件,不得要求劳动者提供担保或者以其它名义向劳动者收取财物。”对于交押金、押证件、扣服装费的要求,劳动者可以拒绝。一旦因此事发生纠纷,劳动者注意保存证据,可申请仲裁,也可向劳动监察部门举报。  收取押金、扣留证件作为入职前提属于违法行为。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。  在找工作的时候,用人单位以任何理由收取的费用都是不合法的,若已经交了钱的,记得要向用人单位索要收据,实在不行,可以向用人单位所在区域的劳动监察部门进行举报。建议应聘者在求职前,了解国家的有关法律条文,如《劳动法》、《合同法》,还有劳动部、人事部关于劳动招聘、人才市场及劳动争议等条例规定和地方政府相关的规章制度,明白供职单位哪些行为合法合理,哪些行为不合法不合理,当遇到各种名目的收费时,要坚决抵制,不要受其职位、薪金的诱惑,不管这个企业的许诺多么诱人,招聘时收费的企业是绝对靠不住的。通过中介公司应聘时,一要注意查看中介公司的营业执照及经营范围;二要认真检查中介公司与用人单位签署的委托招工协议及用人单位的办公地点、电话、负责人详细信息,如果怀疑是黑中介,有诈骗嫌疑,侵害自身权益可直接向公安机关报案。
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    8 2020-05-15
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[律师回复] 电伤赔偿通常包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
分析
电伤赔偿的具体项目和金额取决于伤害的严重程度、治疗费用、误工损失等因素。以下是详细分析:

1. 医疗费:根据《医疗事故处理条例》和最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释,医疗费应根据实际发生的医疗费用计算,包括但不限于医药费、住院费等。患者应保留所有医疗费用的收据和证明。

2. 误工费:如果电伤导致受害人无法正常工作,根据受害人的误工时间和收入状况确定误工费。误工时间根据医疗机构出具的证明确定,误工费按照实际减少的收入计算。

3. 精神损害抚慰金:根据《医疗事故处理条例》,受害人可以根据伤害的严重程度要求精神损害抚慰金,其计算方式按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。

4. 其他可能的赔偿项目:包括但不限于残疾生活补助费、被扶养人生活费、交通费、住宿费等,具体根据受害人的实际情况和需要确定。

5. 赔偿责任人:如果电伤是由于他人或单位的过错造成的,如供电企业未能履行安全保障义务,受害人可以要求相关责任人承担赔偿责任。在证据收集方面,应重视事故全过程的证据保存、收集工作,包括事故现场的照片、录像、医疗记录等。

6. 法律途径:如果双方无法协商一致,受害人可以通过法律途径解决,包括但不限于向人民法院提起民事诉讼。

综上所述,电伤赔偿需要根据具体情况综合考虑多个因素,受害人应及时就医并保存好所有相关证据,必要时寻求法律援助。
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