律图审稿专业委员会3轮严审

男友跟我在男友家跟我家两个家庭的帮助下两人开了一间公司,聘请了员工,其中一名员工多次旷工,我跟男友商量后准备辞退,想知道员工旷工辞辞退需要的步骤有什么

帮助10人 3.2w浏览 匿名 2020-05-17 呼伦贝尔市
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    员工无故旷工辞退流程主要是首先明确公司规章制度规定,以员工违反公司规章制度为由,辞退员工无需给与补偿,如果联系的到员工可以联系员工到公司来拿辞退通知并办理离职手续,如果无法联系到员工,可以将辞退通知向员工入职时登记的地址快递,留下快递单证。
    全文
    6 2020-05-17
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
     员工旷工,需辞退处理,辞退流程:
      
    一、确定合法的辞退依据
      
    1.先确定辞退员工适合的法律规定:
      《劳动合同法》第四章 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
      
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
      
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
      
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
      
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
      
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
      
    (六)被依法追究刑事责任的。
      
    2.查公司内部的规章制度:
      公司内部对员工请假、旷工等方面的管理制度规定,一般旷工连续达到N天以上累计旷工达到N天,就算严重违纪,严重违纪行为公司可以解除劳动合同;
      
    二、通知被辞退人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书;
      
    三、按离职要求办理离职手续,向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续,结清工资;
      
    四、给劳动者办理社保停缴等手续,并在人事台帐上进行备注。
    全文
    6 2020-05-17
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
     员工旷工,需辞退处理,辞退流程:
    一、确定合法的辞退依据
    1.先确定辞退员工适合的法律规定:  《劳动合同法》
    第四章
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;  
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款
    第一项规定的情形致使劳动合同无效的;  
    (六)被依法追究刑事责任的。
    2.查公司内部的规章制度:  公司内部对员工请假、旷工等方面的管理制度规定,一般旷工连续达到天以上累计旷工达到天,就算严重违纪,严重违纪行为公司可以解除劳动合同;
    二、通知被辞退人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书;
    三、按离职要求办理离职手续,向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续,结清工资;
    四、给劳动者办理社保停缴等手续,并在人事台帐上进行备注。
    全文
    1 2020-09-29 20:29:32
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6684位律师在线平均3分钟响应99%好评
决定辞退多次旷工员工,员工旷工辞辞退需要的步骤有什么
一键咨询
  • 乌海用户3分钟前提交了咨询
    177****5237用户2分钟前提交了咨询
    赤峰用户3分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户3分钟前提交了咨询
    144****7200用户3分钟前提交了咨询
    呼伦贝尔市用户4分钟前提交了咨询
    乌海用户2分钟前提交了咨询
    177****6500用户3分钟前提交了咨询
    163****5627用户3分钟前提交了咨询
    包头用户2分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户4分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户4分钟前提交了咨询
    通辽用户3分钟前提交了咨询
    乌海用户3分钟前提交了咨询
    赤峰用户2分钟前提交了咨询
  • 鄂尔多斯用户4分钟前提交了咨询
    包头用户2分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户3分钟前提交了咨询
    呼伦贝尔市用户2分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户4分钟前提交了咨询
    呼和浩特用户2分钟前提交了咨询
    178****0555用户4分钟前提交了咨询
    巴彦淖尔盟用户4分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户3分钟前提交了咨询
    156****0127用户1分钟前提交了咨询
    赤峰用户3分钟前提交了咨询
    阿拉善盟用户4分钟前提交了咨询
    156****6802用户2分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户2分钟前提交了咨询
    163****3406用户3分钟前提交了咨询
    赤峰用户4分钟前提交了咨询
    147****2646用户1分钟前提交了咨询
    呼伦贝尔市用户4分钟前提交了咨询
    131****6446用户4分钟前提交了咨询
    146****4637用户2分钟前提交了咨询
    155****1301用户3分钟前提交了咨询
    131****4571用户2分钟前提交了咨询
    153****0663用户2分钟前提交了咨询
    148****3664用户4分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户2分钟前提交了咨询
    154****0564用户2分钟前提交了咨询
    134****5710用户1分钟前提交了咨询
    155****3065用户4分钟前提交了咨询
    145****0881用户2分钟前提交了咨询
    178****0442用户3分钟前提交了咨询
    137****3357用户4分钟前提交了咨询
    154****0868用户2分钟前提交了咨询
    乌海用户4分钟前提交了咨询
    133****4587用户4分钟前提交了咨询
    锡林郭勒盟用户4分钟前提交了咨询
    137****1450用户3分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户3分钟前提交了咨询
    巴彦淖尔盟用户4分钟前提交了咨询
    174****5648用户4分钟前提交了咨询
    166****2313用户1分钟前提交了咨询
    142****5752用户1分钟前提交了咨询
    阿拉善盟用户4分钟前提交了咨询
    阿拉善盟用户4分钟前提交了咨询
    锡林郭勒盟用户3分钟前提交了咨询
    通辽用户1分钟前提交了咨询
    178****1415用户1分钟前提交了咨询
    巴彦淖尔盟用户2分钟前提交了咨询
    171****5376用户2分钟前提交了咨询
    赤峰用户1分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户2分钟前提交了咨询
    160****6360用户3分钟前提交了咨询
    166****3217用户2分钟前提交了咨询
    锡林郭勒盟用户1分钟前提交了咨询
    178****5044用户4分钟前提交了咨询
    140****0331用户1分钟前提交了咨询
    呼和浩特用户3分钟前提交了咨询
    通辽用户2分钟前提交了咨询
    巴彦淖尔盟用户3分钟前提交了咨询
    150****0022用户3分钟前提交了咨询
    包头用户2分钟前提交了咨询
    148****2414用户2分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户2分钟前提交了咨询
    164****6846用户1分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户2分钟前提交了咨询
    161****3863用户3分钟前提交了咨询
    173****4222用户2分钟前提交了咨询
    锡林郭勒盟用户4分钟前提交了咨询
    阿拉善盟用户3分钟前提交了咨询
    147****3280用户1分钟前提交了咨询
    168****8754用户3分钟前提交了咨询
    147****5873用户3分钟前提交了咨询
    赤峰用户3分钟前提交了咨询
    通辽用户2分钟前提交了咨询
    143****6162用户1分钟前提交了咨询
    167****0358用户1分钟前提交了咨询
    142****5467用户3分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户2分钟前提交了咨询
    呼伦贝尔市用户4分钟前提交了咨询
    168****5832用户3分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户1分钟前提交了咨询
    132****4176用户4分钟前提交了咨询
    156****0087用户1分钟前提交了咨询
    135****8072用户1分钟前提交了咨询
    140****5270用户4分钟前提交了咨询
    154****6400用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州178****4767用户1分钟前已获取解答
扬州188****2192用户4分钟前已获取解答
常州177****3469用户3分钟前已获取解答
员工旷工辞退要赔偿吗?
员工旷工辞退是不需要赔偿的,无故旷工属于违反公司规章制度的行为,如果情况严重公司可以将其辞退,解除劳动关系,这种情况下只需结清工资即可,公司承担赔偿义务。公司辞退员工应当走严格程序,保留好相关证据材料。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
若员工旷工可以辞退吗?
若员工旷工不一定可以辞退,这是由于《劳动合同法》等法律规范之中,并没有注明旷工是法定可以辞退的情形,故此通常情形下,单位是否可以将旷工职员辞退,与单位的规章制度、入职时双方签署的劳动合同有关。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
员工无故旷工辞退流程
在遇到员工无故旷工想要辞退的情况时,单位可以讲辞退通知书以邮寄、托人转送、直接送达的方式交给劳动者;若无法将辞退通知书交给劳动者本人的,也可以联系劳动者的亲属,要求他们代签辞退通知书。如果亲属拒绝签收辞退通知书的,单位可以讲辞退通知书张贴在社区服务中心处,并且拍照取证。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
员工因旷工辞退可以吗?
员工因旷工辞退是可以的,但是需要符合法定的辞退程序。在我国的司法实践中,单位辞退员工的必须要满足相应的情形才可以,而员工旷工的就是法定的情形之一,只不过旷工需要达到一定的时间,单位才能辞退员工。
10w+浏览
劳动纠纷
16岁帮信罪第一次怎么判
[律师回复] 解析:
1.对于已满十四周岁但未满十八周岁的涉案人员,法律规定应根据具体情况适当地给予从轻或减轻处罚。
2.若由于年龄因素而无法适用于刑事惩罚,该类人群的法定代理人或监护人将承担起对其进行管教的责任;如有必要,政府亦可采取收容教养措施。
3.当满十六周岁并具备刑事责任能力的未成年人涉及到帮助信息网络犯罪活动罪时,他们将会面临相应的刑事审判。关于帮信罪是否能够被判处缓刑?
1.从某种程度上讲,帮信罪确实存在被判处缓刑的可能性,然而这仍然需要视案件的严重性而定。如果该行为严重危及他人生命财产安全,甚至对国家安全造成威胁,那么缓刑的判决可能会受到法院的严格限制。
2.帮信罪能否获得缓刑的判决,与其犯罪嫌疑人的认罪态度以及悔过表现密切相关。只要犯罪嫌疑人能够积极认错、悔过,并且有立功表现,那么获得缓刑的机会就相当大。
同时,帮信罪通常会被判处三年以下有期徒刑,这恰好符合缓刑的适用条件。
值得注意的是,被宣告缓刑的犯罪分子,即使同时被判处附加刑,附加刑仍需继续执行。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
帮助信息网络犯罪活动罪
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6992位律师在线
立即咨询
贩毒罪是按次数还是总量
[律师回复] 解析:
贩卖毒品的具体量刑主要依据毒品种类以及数量进行判断:以海洛因及冰毒(即甲基苯丙胺)为例,如果贩卖的重量在7克以内,那么将被判处三年以下有期徒刑;若贩卖的重量在7至10克之间或者虽然低于7克但是向超过3人进行了贩卖,或者是在3次以上进行了贩卖,则将面临3至7年的有期徒刑处罚;而对于贩卖重量在10至50克之间的罪犯,将会被判处7至15年的有期徒刑;至于贩卖重量超过50克的罪犯,则将面临15年有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第三百四十七条
走私、贩卖、运输、制造毒品,无论数量多少,都应当追究刑事责任,予以刑事处罚。走私、贩卖、运输、制造毒品,有下列情形之一的,处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处没收财产:
(一)走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的;
(二)走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子;
(三)武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的;
(四)以暴力抗拒检查、拘留、逮捕,情节严重的;
(五)参与有组织的国际贩毒活动的。
走私、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙胺十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的,处七年以上有期徒刑,并处罚金。
走私、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、海洛因或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
单位犯第二款、第三款、第四款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照各该款的规定处罚。
利用、教唆未成年人走私、贩卖、运输、制造毒品,或者向未成年人出售毒品的,从重处罚。
对多次走私、贩卖、运输、制造毒品,未经处理的,毒品数量累计计算。
问题紧急?在线问律师 >
7191 位律师在线,高效解决问题
旷工多少天可以辞退员工
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。相关劳动合同解除的法律法规:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
职务侵占罪主体是否要求正式员工
[律师回复] 解析:
在我国,职务侵占罪并不仅仅限于公司内部的员工,其覆盖范围也可拓展至其他类型的企事业单位的相关从业人员。
然而,犯罪分子只有通过利用自己所拥有的职务上的便利条件,非法占有或擅自挪用其所在单位的资金、物品或其他资产,才会被视为触犯了职务侵占罪的法律规定。因此,职务侵占罪的行为主体实际上是一类特殊的人群,他们主要包括以下三个类别:
第一类是股份有限公司、有限责任公司中的董事、监事,但需要注意的是,这类董事、监事必须是不具备国家工作人员身份的;
第二类则是上述公司中的其他管理层人员,如经理、部门负责人以及普通职员和工人;
最后一类则是除了上述公司以外的企业或其他单位的从业人员,例如集体性质企业、私营企业、外商独资企业的职工,以及国有企业、公司、中外合资、中外合作企业等中不具有国家工作人员身份的全体职工。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
老板可以帮员工取保候审吗
[律师回复] 解析:
取保候审乃是针对涉嫌触犯刑法的犯罪嫌疑人以及被告人实行之一种强制性司法程序。本公司拥有充分权限及资质,可代表员工向相关部门提交取保候审的申请,且我司亦能够承担起为其提供担保的重要职责。为了确保被申请取保候审的犯罪嫌疑人能够严格遵循相关法律法规和规定,申请人特此提出由本公司担任保证人的请求。本公司系在当地合法注册并持续运营的有限责任公司,具备充足的经济实力与信誉度,完全有能力履行保证义务。在此,申请人与保证人共同承诺,将对被保证人进行严格监管,以确保其严格遵守以下各项规定:
(1)保证被保证人不得擅自离开本市范围;
(2)保证被保证人随时听从传唤,及时到达指定地点;
(3)保证被保证人不得干扰证人出庭作证;
(4)保证被保证人不得销毁、篡改证据或者串通口供。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应