您好，请问男方起诉第3回了，这次还是退还所有彩礼、2017年10月31日结的婚，2018年4月份分开了，男方二婚，在第一段婚姻里有赌博史，欠了不少钱。男方有家庭暴力的历史，在公安局拘留了48小时，留了案底，而且在我怀孕期间实施冷暴力和语言暴力，男方可能都和别的女人生活在一起，有小孩了，这次会判我退给他彩礼吗？

[律师回复] 你好，这边法律问题是纠纷吗，不合理可以起诉

[律师回复] 你好 具体的情况了解一下 028

[律师回复] 根据您的描述，这已经属于债务纠纷，你当时的花费的记录有吗

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你的，如果是工伤，可以评上级！

[律师回复] 那就起诉维权，需要法律帮助可以联系我们

[律师回复] 您好，是走的工伤程序吗？

[律师回复] 是什么状况呢  你诉求什么

[律师回复] 您好，您要离婚诉讼嘛

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 您好，您这种情况如果没有签书面劳动合同是可以直接解除劳动合同然后主张双倍工资

[律师回复] 你好，具体要根据情况来看彩礼退还多少

[律师回复] 你好，请详细说明一下情况，具体分析处理。

[律师回复] 你好，看具体的案情判定的呢

[律师回复] 你好具体是什么样的情况可详细讲下

[律师回复] 如果单位给你提供专项培训费用，你提前离职，则需要在该费用的总额内承担违约金。如单位提供专项培训费用为4万元，约定四年的服务期，每年的培训费用可以算作1万元，你工作了一年即职婚，则需要将后三年每年一万的培训费用退还给用人单位，即需要退还3万元。如果用人单位根本没有给你提供专项培训费用，则单位无权和你约定违约金的内容。劳动合同法第二十五条规定，　【违约金】除本法第二十二条（提供专项培训费用后，约定服务期的）和第二十三条（保密义务和竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

[律师回复] 劳动者需要支付违约金的只有两种情况，一个是约定服务期，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用劳动合同法第二十二条第二款中规定，“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”另一个是保密义务和竞业限制。该法的第二十三条规定，【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 你好你好你好你好你好你好你好你好你好

[律师回复] 你好，因解除和终止劳动合同发生的争议，可以通过劳动仲裁的方式，维护自己的合法权益。

[律师回复] 您好，您可以提起诉讼，但是法院不会受理的。