我的朋友前段时间生病了，所以就和他们的公司申请了病假，但是回来之后我的朋友才发现他原来已经被公司给辞退了，所以想问问，员工休病假可以辞退么？

被辞退之后，经济补偿是按照每一年支付一个月的标准去支付经济补偿的。但是如果劳动者工作了半年，但是不满一年，那么经济补偿依旧是按照一年去计算的，如果工作不满6个月，那么会赔偿半个月的工资。

单位辞退病休员工不合法，确定是否合法，首先需要确定单位是否是因为受工伤而需要休假，若不属于工伤，那么在医疗期内辞退是违法的。对属于工伤、并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，单位将其辞退也是违法的。

哺乳期休病假单位不能辞退，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。

用人单位是不可以单方面辞退休病假的职工的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第42条的规定，非因工负伤的职工，在法定医疗期内的劳动权是受法律保护的，职工的医疗期跟本人的工作年限有关，最短是三个月，最长是24个月。

员工的病假结束了，还不能正常工作，单位可以辞退员工，但是要给一定的经济补偿金，劳动者在病假医疗期内，用人单位不能解除劳动合同，否则是违法行为，要支付双倍的经济补偿金。