律图审稿专业委员会3轮严审

因为现在租房的费用比较大,所以就没有租房留在公司住,而且每天都在公司里面加班,但是我不知道加班费如何计算,所以想问问,加班按最低工资标准是多少钱?

帮助10人 3.4w浏览 匿名 2020-05-26 宁夏吴忠
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共3条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    国家规定的加班费:一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,国定假日加班是工资的300%。
    加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。
    对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。
    全文
    9 2020-05-26
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    用人单位安排劳动者工作超出了标准工作时间,或者休息日、法定假日安排劳动者工作的都视为加班。按照《劳动法》规定,凡是用人单位安排职工加班的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费的情况,比如休息日加班安排了补休的,劳动者没有完成工作自愿延长工作时间的,或者采用不定时制度的用人单位的高层人员加班(须经劳动保障部门批准)。
      随着《劳动法》的普及,用人单位安排职工加班须支付相应的加班工资,这种观念也来也深入民心。但是,在以何作为加班费的计算基准,以及如何计算的问题上,一些朋友就不是很清楚了,下面谈谈如何正确计算加班费。
      
    一、如何确定加班费的计算基数?
      要准确计算加班费,首先必须正确确定加班费的计算基数,实践操作中具体要把握以下几点:
      
    1、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。例
    1:劳动合同约定你的基本工资是1200元,岗位工资为500元,技术津贴为1000元,则你的标准工资是2700元(1200+500+1000),而不是1200元,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为.
      
    2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。例
    2:你的基本工资是2000元/月,奖金为400元/月,技术津贴为800元/月,则你的加班费的计算基数是3200元/月(2000+400+800),而不是2000元/月,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然也是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为.
      
    3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ,以每月工作时间为20.92天和16
    7.4小时进行折算。例如在例2中按照加班费的计算基数3200元/月计算,则你每日的工资15
    2.96元(3200/20.92),每小时的平均工资是1
    9.12元(15
    2.96/8).
      
    4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
      
    5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。
      
    二、如何计算不同情况下的加班费?
      确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点:
      
    1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发lt;工资支付暂行规定gt;的通知》,应按以下标准支付工资:
    (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
    (2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
    (3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。例如在例2中你的加班费的计算基数是3200元/月,则你每日的标准工资为15
    2.96元(3200/月÷20.92天),每小时的平均工资是1
    9.12元(15
    2.96/天÷8小时).相应的,你在工作日(即星期一到星期五)的加班工资每小时为2
    8.68元/小时(1
    9.12元/小时×
    1.5),休息日(即星期六和星期日,注意是整天而不是八小时之外)加班工资每小时为3
    8.24元/小时(1
    9.12元/小时×2),节假日(包括劳动节3天,国庆节3天,元旦节1天,春节3天) 加班工资每小时为5
    7.36元/小时(1
    9.12元/小时×3).注意!因为节假日是有薪假日,所以在节假日加班的话,你一天的总工资应当是日标准工资加上加班工资,例如在上例2中,你在劳动节每天加班8小时,则你在劳动节的每天总工资是61
    1.84元(1
    9.12/小时×8小时+5
    7.36元/小时×3).而不是45
    8.88元(5
    7.36元/小时×3).
    2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。仍然以例2为准,你所在岗位经过劳动局的审批实行综合计算工时制,计算周期是一个月,在5月份,你的总工作时间是234小时,其中劳动节加班24小时,则你的加班时间是6
    6.6小时(234小时-16
    7.4小时).你在劳动节的加班工资则为137
    6.64元(24×5
    7.36),其他4
    2.6小时的加班工资为162
    9.02元[(6
    6.6-24) ×3
    8.24].
      
    3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。仍然以例2举例的标准工资计算,如果你在5月的加班时间为24小时,则单位应当支付你加班工资137
    6.64元(24×5
    7.36).
      
    4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。例如你所在单位制作一件成衣的单价是3元,单位制定的定额是每天12件(注意! 确定的劳动定额应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成),那么在你做完12件之后,你在工作日的加班时间每做一件成衣的加班工资应当是
    4.5元,休息日应当为6元,法定节假日9元.同时请注意,最低工资制度适用于所有员工,不论其采用何种工资制度。实行计件工资或者提成工资等工资形式的,应当按照正常工作时间进行折算,其相应的折算额不得低于小时最低工资。例如,一个员工2006年7月15日到2007年6月30日在龙岗的一个工厂里面做成衣,每件单价
    1.2元,工厂的劳动定额是每个小时做3件,那么,这个工厂就没有按最低工资标准支付这个员工的工资,因为他的时薪只有
    3.6元(
    1.2×3),低于龙岗地区这个时段的最低工资
    4.02元/小时的标准。凡是单位没有按照上述标准支付加班工资的,都属于不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的劳动违法行为,劳动者可以要求单位依法改进并支付被克扣的加班加点工资及其25%的经济补偿金,同时根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条,在上述情况下,劳动者可以以用人单位存在不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的劳动违法行为为理由被迫解除劳动关系,并要求支付解除劳动关系经济补偿金,具体标准为:每做满一年支付一个月工资的经济补偿金,不满一年的部分按照一年计算. 现计算方法年工作日:365天—104天(休息日)—11天(法定节假日)=250天月工作日:250天÷12月=20.83天工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时日工资、小时工资的折算日工资:月工资收入÷2
    1.75天(月计薪天数)小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数:(365天—104天)÷12月=2
    1.75天
    全文
    8 2020-05-26
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    一、加班费按最低工资标准计算吗
    1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
    2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。
    3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发20083号规定,以区别2000年版,以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。
    4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
    5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。综上,加班费的计算根据不是依据最低工资标准计算的。
    全文
    7 2020-09-29 23:42:12
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6269位律师在线平均3分钟响应99%好评
最近留在公司加班,加班按最低工资标准是多少钱?
一键咨询
  • 160****1624用户3分钟前提交了咨询
    石嘴山用户3分钟前提交了咨询
    石嘴山用户2分钟前提交了咨询
    银川用户2分钟前提交了咨询
    固原用户4分钟前提交了咨询
    151****7147用户4分钟前提交了咨询
    130****4572用户3分钟前提交了咨询
    固原用户1分钟前提交了咨询
    固原用户2分钟前提交了咨询
    石嘴山用户4分钟前提交了咨询
    银川用户3分钟前提交了咨询
    石嘴山用户1分钟前提交了咨询
    石嘴山用户3分钟前提交了咨询
    吴忠用户2分钟前提交了咨询
    131****3536用户1分钟前提交了咨询
  • 167****3638用户3分钟前提交了咨询
    石嘴山用户4分钟前提交了咨询
    石嘴山用户1分钟前提交了咨询
    石嘴山用户3分钟前提交了咨询
    石嘴山用户2分钟前提交了咨询
    167****4006用户3分钟前提交了咨询
    152****3575用户4分钟前提交了咨询
    吴忠用户1分钟前提交了咨询
    154****7735用户2分钟前提交了咨询
    银川用户4分钟前提交了咨询
    银川用户1分钟前提交了咨询
    173****8536用户3分钟前提交了咨询
    吴忠用户2分钟前提交了咨询
    140****0876用户4分钟前提交了咨询
    158****6448用户1分钟前提交了咨询
    135****6405用户2分钟前提交了咨询
    164****2874用户4分钟前提交了咨询
    144****0807用户1分钟前提交了咨询
    银川用户1分钟前提交了咨询
    石嘴山用户4分钟前提交了咨询
    132****2177用户3分钟前提交了咨询
    吴忠用户2分钟前提交了咨询
    178****4503用户2分钟前提交了咨询
    146****4342用户2分钟前提交了咨询
    146****2877用户2分钟前提交了咨询
    146****7368用户3分钟前提交了咨询
    147****4530用户2分钟前提交了咨询
    135****0160用户1分钟前提交了咨询
    吴忠用户3分钟前提交了咨询
    银川用户3分钟前提交了咨询
    151****1071用户2分钟前提交了咨询
    石嘴山用户3分钟前提交了咨询
    135****8861用户3分钟前提交了咨询
    固原用户1分钟前提交了咨询
    132****6833用户4分钟前提交了咨询
    石嘴山用户1分钟前提交了咨询
    银川用户3分钟前提交了咨询
    石嘴山用户3分钟前提交了咨询
    银川用户4分钟前提交了咨询
    174****7181用户2分钟前提交了咨询
    166****0843用户2分钟前提交了咨询
    银川用户3分钟前提交了咨询
    固原用户4分钟前提交了咨询
    固原用户2分钟前提交了咨询
    石嘴山用户3分钟前提交了咨询
    140****8247用户2分钟前提交了咨询
    166****4480用户2分钟前提交了咨询
    176****2258用户3分钟前提交了咨询
    吴忠用户3分钟前提交了咨询
    146****0787用户1分钟前提交了咨询
    163****2552用户3分钟前提交了咨询
    133****0057用户4分钟前提交了咨询
    银川用户4分钟前提交了咨询
    固原用户2分钟前提交了咨询
    150****6160用户3分钟前提交了咨询
    132****4571用户4分钟前提交了咨询
    银川用户1分钟前提交了咨询
    石嘴山用户1分钟前提交了咨询
    石嘴山用户1分钟前提交了咨询
    石嘴山用户2分钟前提交了咨询
    175****2707用户3分钟前提交了咨询
    147****8145用户4分钟前提交了咨询
    140****5032用户1分钟前提交了咨询
    167****5180用户1分钟前提交了咨询
    144****4287用户2分钟前提交了咨询
    135****0448用户1分钟前提交了咨询
    160****7028用户3分钟前提交了咨询
    吴忠用户4分钟前提交了咨询
    150****6748用户2分钟前提交了咨询
    固原用户4分钟前提交了咨询
    石嘴山用户2分钟前提交了咨询
    固原用户3分钟前提交了咨询
    银川用户2分钟前提交了咨询
    石嘴山用户4分钟前提交了咨询
    石嘴山用户2分钟前提交了咨询
    石嘴山用户2分钟前提交了咨询
    161****8714用户4分钟前提交了咨询
    151****6807用户4分钟前提交了咨询
    130****4830用户4分钟前提交了咨询
    152****4328用户1分钟前提交了咨询
    143****6085用户4分钟前提交了咨询
    158****7726用户1分钟前提交了咨询
    151****5324用户3分钟前提交了咨询
    154****3772用户3分钟前提交了咨询
    固原用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
南通152****2269用户1分钟前已获取解答
沭阳180****9359用户1分钟前已获取解答
苏州177****3129用户1分钟前已获取解答
加班费是按最低工资算吗?
加班费不是按最低工资算的。劳动者和用人单位之间在签订劳动合同的时候关于加班工资的计算标准问题,如果有明确约定的情况之下就依照双方的合同约定,如果没有的话应该是按照本人的工资水平来进行确定的。
10w+浏览
劳动纠纷
袭警罪加重处罚吗怎么判
[律师回复] 解析:
若行为人实施了针对正在依照法律规定执行职务的人民警察进行暴力攻击的犯罪行为,应被判定为袭警罪名,并处以三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚。
其次,根据情节的轻重程度,如果行为人采用诸如使用枪支、管制刀具,或者驾驶机动车撞击等极端手段,对他人的生命安全造成严重危害,那么将面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉惩罚。
最后,对于那些以暴力或威胁方式阻挠国家机关工作人员依法履行职责的行为,也将受到相应的刑事制裁,即判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或罚金。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
加班按最低工资来算合法吗
计算加班工资时直接按照最低工资计算肯定是不合法的,就算劳动合同中可以约定加班工资的计算基数,但加班工资的计算基数应该以各项工资总和计算,不能直接以职工的基本工资计算,若没有约定加班工资的计算基数,就应该以实际工资计算加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
洗钱罪最大金额判多少
[律师回复] 解析:
关于洗钱罪的法律认定标准,由于各国家和地区存在差异,因此无法一概而论。
然而,在中国,所有参与洗钱活动的行为人,不论其涉及资金规模之大小,均可能被依法追究刑事责任。通常情况下,对涉及该类犯罪的所得及其所产生的利益,法院会选择予以没收。对于涉案主体的惩罚力度,通常是采取剥夺人身自由的刑罚措施,尤其是短期监禁以及罚金方式。对于情节特别严重者,则可能面临更为严厉的惩罚,包括长期监禁以及高额罚金等。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
江苏帮信罪最新量刑判几年
[律师回复] 解析:
在中国,涉及帮助他人进行犯罪活动并从中获利的行为,通常会被判定构成“帮信”罪行。这类罪行的最低刑事责任年龄要求是十六周岁,量刑幅度在三年以下有期徒刑、拘役或者罚金之间。
根据江苏省相关法律法规,具体的量刑标准可以归纳为以下九种情况:
首先,涉案金额达到人民币二十万元及以上;
其次,通过向各类网站投放广告等形式,涉案资金达到人民币五万元及以上;
再次,违法所得数额超过人民币一万元;
此外,如果被告人曾经因为非法使用信息网络、协助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,并且在两年内再次参与此类犯罪活动,那么其量刑将会加重;
第四,如果被告人帮助的对象数量超过三人;
第五,如果被告人所帮助的对象实施的犯罪行为导致了严重的后果;
第六,如果被告人购买、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书的数量超过五张(个);
第七,如果被告人购买、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联卡的数量超过二十张;
最后,如果被告人存在其他情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
【择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
加班费按照最低工资给对吗
加班工资应按照劳动者的基本工资进行计算的。相关的劳动者与用人单位应积极的按照法律规定进行办理,保护自身的合法权益,劳动单位拒不支付的,可向当地的劳动监察部门进行举报办理。
10w+浏览
劳动纠纷
侵占罪立案追诉标准最新
[律师回复] 解析:
在涉及某一特定犯罪时,关于其追诉时效的规定需依其所对应的最高法定刑而定。若确定某一犯罪的最高法定刑为有期徒刑五年以上但不满十年的情况下,则该犯罪的追诉时效期限应当设定为十年。
至于侵占罪的具体立案标准,主要包括如下两点内容:
首先,行为人未经合法授权而擅自将代为保管的他人之财非法据为己有,且涉案金额达到一定程度(即数额较大),同时又拒绝归还的,那么便应判处两年以下有期徒刑、拘役或罚金;
其次,如果涉案金额进一步扩大至数额巨大的范畴,那么行为人将面临更为严重的法律制裁,即处以二年以上五年以下有期徒刑,并且还须承担相应的罚金责任。侵占罪,是指行为人为实现自身非法占有之目的,通过非法手段获取他人保管的财产、遗忘物或者埋藏物,且涉案金额达到一定程度(即数额较大),同时又拒绝归还的违法行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉:法定最高刑为不满5年有期徒刑的,追诉时效的期限为5年。法定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑的,追诉时效的期限为10年。法定最高刑为10年以上有期徒刑的,追诉时效的期限为15年。法定最高刑为无期徒刑、死刑的,追诉时效的期限为20年。如果20年后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准后,仍然可以追诉。
盗窃罪累犯加刑条件是什么
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪构成累犯的评判标准需依实际案件情况而定。
根据现行法律规定,对于盗窃行为构成累犯者,通常会在定罪量刑上给予相应的加重处理,幅度约为原判决刑罚的10%至40%(最低不得少于三年)。对于累犯的裁决,法条中明确指出应予加重惩处,但对过失犯罪以及未满十八岁未成年人所实施的犯罪行为予以特例排除。
至于关于盗窃罪的刑事惩罚标准,在中国,盗窃公共或私人财产,该等财产的价值若达到人民币一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,则应分别被认定为《中华人民共和国刑法》中所规定的“数额较大”、“数额巨大”及“数额特别巨大”。根据相关法律法规,对于盗窃数额较大的罪犯,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被处以罚金;对于盗窃数额巨大或者存在其他严重情节的罪犯,将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样也可能被处以罚金;对于盗窃数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的罪犯,将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还可能被处以罚金或者没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
加班费按最低工资标准计算吗
如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
10w+浏览
问题紧急?在线问律师 >
7441 位律师在线,高效解决问题
算加班费按最低工资算合理吗?
算加班费按最低工资算肯定是不合理的;一般加班工资的计算都是会按实际发放的工资作为基数来进行支付;正常的工作时间延长的话,就会按150%计算,休息日会按200%计算;节假日按300%计算。
10w+浏览
劳动纠纷
电销帮信罪的量刑标准最新
[律师回复] 解析:
关于帮信罪(协助或提供信息网络犯罪活动)在中国法律中所面临的刑罚,具体细则包括但不限于以下几点:
首先,对于此类犯罪行为,判处的结果通常是三年以下有期徒刑或者拘役,以及处罚金的方式进行司法制裁;
其次,如果涉及到多个单位共同参与实施该类犯罪行为的,那么作为单位的团体则需接受罚金刑罚,并且需要对其直接领导人和其他直接责任人进行类似的刑事处分,而这方面的刑期也是三年以下;
此外,值得注意的是,如果在同一个案件中,有诸多犯罪事实并存,也就是同时存在多种不同类型的犯罪,此时应以其中处罚程度最严重的那项罪名来决定最终的刑期。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6889位律师在线
立即咨询
催收信用卡最新催收技巧有哪些
[律师回复] 解析:
1.在持卡人未能按时偿还信用卡款项的最初几日内,通常会采用短信催收的形式。此种方法主要起到了提醒和警示的作用,因为在现实生活中,的确存在一些因疏忽而导致未按时还款的现象。
2.电话催收乃是最为常用且有效的催收手段之一。若逾期时间较长,可能会面临频繁的电话骚扰,从而对个人日常生活造成不必要的干扰。
3.当逾期时间进一步延长时,上门催收便成为了可能的解决方案。催收人员可能会直接前往持卡人家中或工作场所进行催收,以期尽快收回欠款。
4.在银行自身催收无法取得预期效果的情况下,可能会考虑将信用卡不良资产以相对较低的价格出售给第三方专业催收公司。此时,催收方式将会变得更为强硬。
5.采取法律途径进行催收往往较为繁琐,流程亦颇为复杂。因此,仅有极少数银行会选择将欠款人诉诸法庭,请求法院实施强制执行。若欠款人在法院作出判决后仍然拒不履行还款义务,则法院有权冻结并拍卖其名下财产,甚至将其纳入失信人员名单。
法律依据:
《民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。
对借款期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
自己如何取保候审最快
[律师回复] 解析:
首先需关注涉案者涉及的具体犯罪指控,预估可能被施加的刑事处罚以及其潜在的风险性,如是否在案件当地具有稳定的工作与居所等等。
根据我国相关法律条文,人民法院、人民检察院及公安机关有权对符合以下条件之一的犯罪嫌疑人和被告人实施取保候审措施:
第一,若预计罪犯可能会被处以管制、拘役或依法适用附加刑;
第二,若预计罪犯可能会被判处有期徒刑以上的刑罚,但通过取保候审不会引发社会安全隐患;
第三,若罪犯患有严重疾病、生活无法自理,或是孕妇或正在哺乳期的母亲,通过取保候审也不会引发社会安全隐患;
第四,若案件的羁押期限已届满,但案件仍未审理完毕,此时也需要采取取保候审措施。取保候审的执行权归属于公安机关。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应