员工在工作期间，休息时，突发脑梗，用人单位能给予工伤治疗吗？

工作期间突发疾病最终导致的后果分别，用人单位承受的职责也分别，主要看后果怎样，分以下两种情况。
1、工人工作期间突发脑溢血，送医院抢救治愈的，该工人仅仅是正常工作，公司无安排加班等情况的，因为脑溢血通常隶属员工自身疾病，不隶属意外伤害，工人出院后报工人医疗保险即可，如果用人单位无买下工人医疗保险，该医疗保险报销部分由用人单位承受。
2、工人工作期间突发脑溢血，送医院抢救无效丧命的，这里也分两种情况：
（1）送医院抢救48小时内丧命的，按工伤处置，用人单位应当及时申请工伤认定，用人单位不申请的，工人亲属能够在2年内向人力资源保障局申请工伤认定。
（2）送医院抢救48小时后丧命的，这种情况正常情况下不能认定工伤，如果公司有犯错，能够要求公司损害赔偿。还有就是该劳动者年纪已经超出60岁，可否已经开始享受养老保险待遇很关键。