我朋友现在正在处理虚假仲裁呢，因为他在工作的时候觉得工资太低，就给造了一个假的证据说公司拖欠工资，现在被查出来属于虚构仲裁，对于虚构事实骗取仲裁裁决怎样的？

[律师回复] 你好，具体情况怎样，方便沟通一下吗？

[律师回复] 面谈后，签了正式的合同了吗。

[律师回复] 您好 可以电话详细沟通

[律师回复] 和法官沟通，这种情况问问法官

[律师回复] 你好，这边可以协助处理M

[律师回复] 按最近一次入职年限进行计算

[律师回复] 你好有什么可以帮到你的吗

[律师回复] 规定的时间向到当地的交警部门来接受处罚

[律师回复] 你好，需要进一步沟通说明情况，留个方式加你细说，免费咨询

[律师回复] 您好可以起诉没有尽到赡养义务的子女要求支付赡养费

[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。

[律师回复] 你好，有无证据，可以起诉至法院调解

[律师回复] 你好合同没有约定的话那就直接上法院审理

[律师回复] 你好，请问具体是什么情况，可否详细说说，以便更好地帮助你。

[律师回复] 你好 可以沟通下的。

[律师回复] 当然了,不然都不是法院判决书了

[律师回复] 您好，可以去协商处理，协商不成向法院起诉

[律师回复] 这种情况电动三轮车是全责

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 解析：
在教育领域中，学生在校期间的实习实践环节一直以来都是颇受关注的话题之一。
然而，近期却出现了部分学校强制安排学生实习的现象，这一做法无疑违反了相关法规政策，导致了社会舆论的强烈反响。
在此背景下，我们需要深入探讨，什么样的实习制度才是合法合理且有利于学生发展的？
首先，根据《中华人民共和国职业教育法》第三十六条明确规定，“高等职业学校和实施职业教育的普通高等学校应当接纳中等职业学校和其他学校的学生实习”。
这就意味着，学生有权自主选择实习单位，而非由学校强制安排。
其次，该法还指出，职业学校应当与实习单位共同组织实施学生实习工作。
在实习开始之前，职业学校应当依据专业人才培养方案，与实习单位共同制定详细的实习计划，明确实习目标、实习任务以及必要的实习准备措施、考核标准等方面内容。
此外，职业学校和实习单位还需各自选派具备丰富经验、良好业务素质、高度责任感及较高安全防范意识的实习指导老师和专门人员，以全程指导和共同管理学生实习事宜。
值得注意的是，实习岗位的设置必须符合专业培养目标的要求，并且与学生所学专业具有对口性或者相似性。
因此，从理论上讲，学校有责任为学生提供与其专业相匹配的实习机会，否则将构成不当行为。
对于已经遭遇此类问题的学生，建议积极与学校沟通协商，要求校方及时纠正错误做法。
若协商无果，可考虑向当地教育主管部门提出投诉，寻求公正处理。
法律依据：
《职业学校学生实习管理规定》第七条
职业学校应当会同实习单位共同组织实施学生实习。
实习开始前，职业学校应当根据专业人才培养方案，与实习单位共同制订实习计划，明确实习目标、实习任务、必要的实习准备、考核标准等；
并开展培训，使学生了解各实习阶段的学习目标、任务和考核标准。
职业学校和实习单位应当分别选派经验丰富、业务素质好、责任心强、安全防范意识高的实习指导教师和专门人员全程指导、共同管理学生实习。
实习岗位应符合专业培养目标要求，与学生所学专业对口或相近。