律图审稿专业委员会3轮严审

你好,员工入职超过1个月,未满1年,现在员工严重违反了公司制度,开除的话,是否会受不签合同需赔偿双倍工资

4.6w浏览 匿名 2020-06-06 江苏苏州
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律师解答 共3条
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    员工入职满一个月没签合同可以得到什么样的补偿,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的;应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》第10条的规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系的重要证据,任何一方不签劳动合同都要承担相应的法律后果。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持一份。
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    8 2020-09-30 03:53:18
  • 姬艳娇律师
    姬艳娇律师
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    3 2020-06-10
  • 杨权法律师
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    6 2020-06-06
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