律图审稿专业委员会3轮严审

您好,工厂领导以工作效率为由,让本该正常休息的员工继续上班,还不给加班费算侵犯权利吗

3.2w浏览 匿名 2020-06-06 安徽合肥
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律师解答 共2条
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    法律咨询顾问
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    有两种方式,其
    一,如果不支付加班费,你可以不加班。法律规定加班必须是经过员工同意才可以实施,并且需要支付报酬。如果没有报酬,你有权不加班。其
    二,你可以针对这种情况向劳动监察部门反映问题进行举报,寻求解决方案。当然这两种方式如果你还想在这个企业干的话都不合适,所以你需要向你的领导反映问题。或者联合大多数存在这样困扰的同事联名反映,要求企业支付加班费。其实企业如果明白道理就不会这样做,因为不给报酬的劳动,员工是没有动力的。反而会影响工作效率,甚至因为休息不好还会连带着正常工作时间的效率也会受到影响。跟企业领导心平气和的说清楚,相信他们会考虑给予加班费的。
    全文
    9 2020-12-01 18:03:08
  • 袁长伦律师
    袁长伦律师
    评分 5.0 服务1.1万人
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    职工每周的工作时间不得超过40小时,超过40小时的,应当予以调休,不能够调休的,应当支付加班工资,不支付加班工资的职工可以向劳动监察大队反映,有劳动检查大队处理。劳动监察大队处理不了的,可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼。
    全文
    3 2020-06-07
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在工厂上班什么算工伤?
在工厂上班工作时间,工作场合,工作原因导致的伤害算工伤,除此之外的话,如果说他并不是因为工作的原因,但是从事的是和工作有关的,预备性的或者是收尾类型的,受到事故伤害的也依然是认定成为工伤。
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工厂加班不给加班费违法吗
工厂加班不给加班费违法。如果公司在工作时间之外为员工进行安排工作,并且明显是从单位自身的利益而出发,那么员工也可以要求支付加班费用。同时如果员工在节假日为员工安排工作,则需要支付相关的加班费用。
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劳动纠纷
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工厂加班不给加班费怎么办?
工厂加班不给加班费,首先可以直接向单位提出加班费的支付请求。如果单位不愿意支付,也可以向单位所在地的仲裁机构提出劳动仲裁申请。提出此类申请的时候,需要提交仲裁申请书等的相关材料。
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劳动纠纷
侵占罪相关问题有哪些
[律师回复] 解析:
侵占罪的基本构成要素主要包括以下几个方面:
首先,本罪侵犯的核心客体乃是他人对财产享有之所有权。
具体而言,侵害的犯罪对象主要包括那些在违背他人意愿或未经同意之情况下,代为暂管的他人所有之财物,以及遗失物品和隐藏物等。
从法律层面来看,侵占罪与其他涉及财产侵犯的犯罪(例如盗窃罪、诈骗罪等)相比,其犯罪对象具备显著的独特性,即这些财产在被侵占前已经由行为人实际控制或支配。
其次,本罪在客观方面的表现形式主要是将代为保管的他人财物或者他人的遗忘物、埋藏物非法据为己有,且数额较大,同时还存在拒绝归还或者拒不交出的行为。
再次,本罪的实施主体通常为一般主体,即年满16周岁并具有刑事责任能力的自然人。
然而,单位却无法成为本罪的实施主体。
最后,本罪在主观方面必须是出于故意,并且以非法占有为唯一目的。
如果没有非法占有之意图,仅仅因为某些原因导致暂时无法归还而引发争议的,则并不符合本罪的构成条件。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
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酒店侵犯隐私客人应如何维权
[律师回复] 解析:
作为经营者,在收集及应用消费者个人信息方面,应始终遵循合法性、合理性以及必要性的原则,明确告知消费者我们所收集、使用这些信息的具体目的、方法以及范围,并且必须经过消费者的明确同意。
同时,经营者还需公开其所制定的关于收集、使用消费者个人信息的相关规则,以避免违反任何法律、法规的规定以及与消费者之间的约定而进行信息的收集和使用。
对于经营者及其员工而言,他们有责任对所收集到的消费者个人信息进行严格的保密,严禁泄露、出售或非法地将这些信息提供给第三方。
此外,经营者还需要采取各种先进的技术手段和其他必要的措施来保障信息的安全性,防止消费者个人信息的泄露、丢失等问题的出现。
当信息泄露、丢失的情况已经发生或者有可能发生时,经营者应该立即采取有效的补救措施,以最大程度地减少损失。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条
自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息,包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。个人信息中的私密信息,适用有关隐私权的规定;没有规定的,适用有关个人信息保护的规定。
夫妻经常吵架可以起诉离婚吗
[律师回复] 解析:
在婚姻关系中,频繁的争吵状况可能使得夫妻双方感到不适,甚至引发更为严重的感情危机。
在这种情况下,他们有权通过法律手段来维护自身权益,即向当地法院提起离婚诉讼。
根据我国相关法律规定,每一位公民都应享有婚姻自由的权利,这其中既包含了缔结婚姻的自由,也涵盖了解除婚姻关系的自由。
因此,当男方认为由于频繁的争吵已经导致其与配偶之间的感情出现裂痕,无法再维持正常的家庭生活时,他便有权利向被告所在地的人民法院提交离婚诉讼请求。
在人民法院对离婚案件进行审理的过程中,通常会先尝试进行调解工作,以期修复或改善夫妻间的关系。
然而,若经过调解后发现夫妻感情确实已经破裂,无法得到有效修复,那么人民法院将依据实际情况,依法判决准许离婚。
法律依据:
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;
如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
职务侵占罪类别是哪些犯罪
[律师回复] 解析:
1、针对职务侵占罪这一主题,我们需明确其所属类别,即侵犯财产类犯罪。
2、根据我国现行法律法规的明文规定,该罪行的实际受害对象是公司、企业或其他组织的财产所有权。
在具体表现形式上,这些职务执行者正是通过利用其职务便利手段来非法侵吞和占有本单位的资金,且涉案金额达到一定程度。
所谓职务侵占罪,即是指那些以单位名义从事活动的工作人员,滥用职权,将原本属于本单位所有的贵重物资非法占为己有的严重违法行为,
因此,本罪中的“单位”不仅仅局限于国有企业、集体企业,也涵盖了私营单位等多种类型。
至于此处所提到的“单位资格”问题,则需要深入探讨并做出相应解释。
所谓职务侵占罪,实际上就是指那些利用职务上的便利条件,将数额较大的单位财物非法据为己有的行为。
无论是刑法理论界的主流观点还是司法实践经验,都普遍认同职务侵占罪包含了利用职务便利进行盗窃、诈骗、侵占本单位财物的行为,以及其他任何形式的将本单位财物占为己有的行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
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工厂不批辞工怎么正常离职
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于工厂不批辞工怎么正常离职的问题带来帮助。
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劳动纠纷
如何区分侵占与盗窃罪
[律师回复] 解析:
关于如何正确区分侵占罪与盗窃罪,需要关注以下几点关键因素:
首先,侵占罪通常表现为采用非暴力手段非法占有自身早已持有之他人财物;
而盗窃罪则往往借助于隐秘手法,非法取得他人财物。
其次,侵占罪的实施方式既可能是秘密进行,亦有可能是公开或者半公开进行;
然而,盗窃罪的作案手段却必须是秘密进行。
再者,侵占罪的犯罪对象仅限于行为人在犯罪发生之前已经实际控制的他人财物;
而对于盗窃罪而言,其犯罪对象范围更加广泛,包括行为人在犯罪发生前并未实际控制的他人财物。
因此,这些差异性特征有助于我们准确地区分这两种不同类型的犯罪行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十条第一款
将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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工厂不批辞工怎么正常离职
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工厂不批辞工怎么正常离职的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
被起诉商标侵权一般会赔多少钱
[律师回复] 解析:
在涉及商标侵权的案例中,通常情况下需向当地法院缴纳不低于五百元人民币至一千元人民币不等的诉讼费用。
然而,如若诉讼涉及的争议款项或价值尚未明确,则适用上述缴费标准;
反之,若商标侵权案情复杂且争议明晰,诉讼费用将依据财产纠纷案件的相关规定进行收取。
法律依据:
《诉讼费用交纳办法》第十三条
案件受理费分别按照下列标准交纳:
(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳:
1.不超过1万元的,每件交纳50元;
2.超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳;
3.超过10万元至20万元的部分,按照2%交纳;
4.超过20万元至50万元的部分,按照1.5%交纳;
5.超过50万元至100万元的部分,按照1%交纳;
6.超过100万元至200万元的部分,按照0.9%交纳;
7.超过200万元至500万元的部分,按照0.8%交纳;
8.超过500万元至1000万元的部分,按照0.7%交纳;
9.超过1000万元至2000万元的部分,按照0.6%交纳;
10.超过2000万元的部分,按照0.5%交纳。
(二)非财产案件按照下列标准交纳:
1.离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割,财产总额不超过20万元的,不另行交纳;超过20万元的部分,按照0.5%交纳。
2.侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件,每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿,赔偿金额不超过5万元的,不另行交纳;超过5万元至10万元的部分,按照1%交纳;超过10万元的部分,按照0.5%交纳。
3.其他非财产案件每件交纳50元至100元。
(三)知识产权民事案件,没有争议金额或者价额的,每件交纳500元至1000元;有争议金额或者价额的,按照财产案件的标准交纳。
(四)劳动争议案件每件交纳10元。
(五)行政案件按照下列标准交纳:
1.商标、专利、海事行政案件每件交纳100元;
2.其他行政案件每件交纳50元。
(六)当事人提出案件管辖权异议,异议不成立的,每件交纳50元至100元。
省、自治区、直辖市人民政府可以结合本地实际情况在本条第(二)项、第(三)项、第(六)项规定的幅度内制定具体交纳标准。
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