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成年人殴打未成年，致其轻伤，怎么处理
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未成年群殴致人轻微伤怎么判
未成年群殴致人轻微伤的，并不构成犯罪的，是不会被判刑，不需要承担刑事责任的。如果是不够14周岁的未成年人打架导致他人受轻微伤，那么其监护人需要对其严加管教。更多关于未成年群殴致人轻微伤怎么判的问题，可以从本文中了解。
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未成年致人轻伤判几年？
未成年致人轻伤可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。此时公民是因为涉嫌犯故意伤害罪被法院判处刑事处罚。若伤害他人的时候还没有满十二周岁，那么不会构成犯罪。如果对未成年致人轻伤判几年依旧不清楚，可以继续查阅此文。
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未成年致成年人轻微伤该怎样
打人轻微伤不构成犯罪，不会判刑，但要予以行政处罚。已满十四周岁不满十八周岁的人违反治安管理的，从轻或者减轻处罚；不满十四周岁的人违反治安管理的，不予处罚，但是应当责令其监护人严加管教。
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老板说做不满三个月结2500的工资，但是是因为跟他起冲突导致我被开除，或者他正常给我一百一天的结，但是他要把我休假的时间工资扣除，且这个月前面二十天每天工作至少十二个小时，理应来说月底我应该拿提成，我要我应该得的提成的三分之二不被批准，这种情况合理吗
[律师回复] 你好！双方是否签订合同？建议来电详述。
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你好，单位在单方面解除劳动合同协商不一致的情况下强制安排员工修带薪休假，可以拒绝吗？涉及到年假赔偿问题
[律师回复] 你好，单位在单方面解除劳动合同协商不一致的情况下强制安排员工修带薪休假，可以拒绝吗
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斗殴致人轻伤如何判刑？
斗殴致人轻伤可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。不管最终法院是否判处刑事处罚、判处怎样的刑事处罚，斗殴行为人一般都需要承担赔偿责任。若是对斗殴致人轻伤如何判刑依旧不清楚的，可以选择继续阅读这篇文章。
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你好！商场定于5月底闭店，一个企业员工六月底还退休年龄，但该员工未买满足够年限社保(还差5年)，所以应未能如期领到退休工资的。
商场知悉该店员六月退休，所以再留用该员工与管理人员干满这个月的内务工作，然后与管理人员一同被下岗，但其他未达退休年频的人员均可获得下岗的经济保偿，而已到退体年龄则拿不別任何补偿……
请问这合理吗？
[律师回复] 你好，你是咨询民事案件吗。可以详谈
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群殴致人轻微伤怎么判？
群殴致人轻微伤可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。此时实施侵权行为的公民，是因为涉嫌犯了聚众斗殴罪被判处刑事处罚。至于具体群殴致人轻微伤怎么判，需要法院审理斗殴案件后确定。
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