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和孕妇的老公争辩了几句,第二天孕妇早产,我要负责吗

3.8w浏览 匿名 2020-06-09 浙江台州
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故意伤害孕妇早产有罪吗?
故意伤害孕妇早产显然是有罪的,具体的情况应当根据故意伤害罪的犯罪事实后果而定,涉及到造成轻伤以上的可以处三年以上有期徒刑,如果导致孕妇流产那么属于加重情节,可以处十年以上有期徒刑。
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刑事辩护
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故意伤害孕妇婴儿早产有罪吗
有罪,故意伤害导致早产定为故意伤害罪。故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;如果三日内流产、难产基本可构成轻伤;如果孕妇损伤引起早产、死胎、胎盘早期剥离、流产并发失血性休克或者严重感染,可能构成重伤害,如致人重伤,处三年以上十年以下有期徒刑。
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间接原因导致孕妇早产会判刑吗
一般来说,如果是间接的原因导致孕妇早产的话会不会给判刑是不一定的,要看这个具体的情况,而且要看这个孕妇早产有没有造成什么生命危险等等,但如果是故意导致这个孕妇早产的话就属于是故意伤人罪了,就会被判刑。
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婚姻家庭
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交通事故造成孕妇早产赔偿标准是什么
交通事故造成孕妇早产赔偿标准是:交通事故的责任人应该对胎儿早产死亡的后果承担死亡赔偿责任,交通事故应孕妇遭受人身损害,应当考虑给孕妇精神损害赔偿。孕妇遭受人身损害,因就医治疗减少的收入,包括医疗费、交通费等,应当予以赔偿。
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交通事故
妻子怀孕危险驾驶罪可不可以少判
[律师回复] 解析:
由于刑法对于危险驾驶罪的惩罚期限相对较短,往往导致被告人无法获得减刑机会。
至于积极认罪悔过的表现,则需根据长期的行为表现进行评估。
此外,即便符合减刑条件,减刑申请尚未得到批准时,罪犯也可能已获释出狱。
关于危险驾驶罪、交通肇事罪以及以危险方法危害公共安全罪之间的差异,主要体现在以下几个方面:
首先,主观心态有所不同。
如前所述,危险驾驶罪在主观上通常持有希望或者放任的故意态度。
然而,交通肇事罪属于典型的过失犯罪,其主观心态只能是过失。
而以危险方法危害公共安全罪则要求主观上必须是故意,而过失以危险方法危害公共安全罪则要求主观上为过失;
其次,在行为方式上存在差异。
危险驾驶罪仅涵盖醉酒驾车及追逐竞驶两种行为,而交通肇事罪则包含了一系列违反交通安全管理法律法规的行为,而以危险方法危害公共安全罪则是指实施与“放火、决水、爆炸、投毒”等行为相类似,但具有同等危险性的行为。
因此,醉酒驾车及追逐竞驶的行为并不应纳入其中;
再次,在是否要求产生危害结果上各有不同。
危险驾驶罪属于行为犯、情节犯,只要存在醉酒驾车或追逐竞驶的行为并且情节恶劣便可构成,无需实际造成危害结果;
而交通肇事罪则属于结果犯,以危险方法危害公共安全罪则属于危险犯;
最后,在量刑标准上亦有所不同。
相比于交通肇事罪和以危险方法危害公共安全罪,危险驾驶罪属于较为轻微的犯罪类型,因为毕竟并未产生实质性的危害后果,而交通肇事罪和以危险方法危害公共安全罪均要求造成严重的后果,这也是导致量刑标准差异的重要原因之一。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
帮信罪怀孕了怎么办
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律法规,孕妇在涉及帮信罪的情况下,可被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时可能被判处罚款。
值得注意的是,如果有人明知他人正在使用信息网络实施犯罪活动,却依然为其实施此类活动提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等多种技术支持,甚至包括提供广告推广及支付结算等便利服务,且情节严重者,便将面临最高三年以下有期徒刑或者拘役的刑事惩罚。
帮信罪作为一种特定的犯罪类型,其构成要件主要包括四个方面:
首先,犯罪主体通常为一般主体,既包括自然人,也包括法人或其他组织;
其次,主观方面需要有明显的故意性;
再次,客观方面则需实际实施了法律所明确规定的行为,例如为他人提供互联网接入、服务器托管以及通讯传输等技术支持以协助他人进行犯罪活动;
最后,该类犯罪行为对国家的网络秩序和网络安全构成了一定程度的威胁。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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一般孕妇第一监护人是谁?
一般孕妇是没有监护人的,孕妇已算是有完全民事能力的人不需要再设立监护人;但如果孕妇有属于无民事能力或者是限制民事能力的人,那么监护人就是自己的配偶,或者是自己的父母。
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婚姻家庭
女方怀孕男方被公司辞退是否合法
[律师回复] 解析:
若该员工离职与其配偶怀孕并无直接关联且违反法律规定,则公司有权予以拒绝。
如遭解雇,该员工可依法提出经济赔偿的请求。
以下为符合特定条件下,用人单位有权提前三十天通过书面方式向职工传达相关信息,或者向职工再支付一个月薪酬后,得以合法解除劳动合同的几种情况:
首先,当劳动者患有疾病或遭受工伤,在法定医疗期结束之后,其无法继续从事原先的工作,亦无法胜任用人单位为其另行安排的其他工作;
其次,劳动者在工作中表现不佳,经过相应的培训或调整工作岗位后,仍然无法胜任现有工作;
最后,劳动合同签订之时所依赖的客观环境发生了重大变化,导致劳动合同难以继续执行,经用人单位与劳动者进行充分协商,但双方未能就变更劳动合同条款达成共识。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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