朋友在一家单位上班，已经入职3年了，后来公司组织架构进行调整，朋友所在的部门被撤销了，朋友也被分配到了其它部门，整天没有实际的工作，她以劳动内容与劳动合同所约定的内容不符请求更换工作被拒，于是将其所在单位告上了法庭，仲裁庭作出裁决前先调解，请问对此现象该怎么办？

[律师回复] 您好，法院不给立案的理由是什么，本着对您负责的原则，建议您有针对性的一对一询问，点击我的头像，有联系方式，可详细咨询。

[律师回复] 你好，这是什么时候的事情？

[律师回复] 本人专业刑事律师，如需详细咨询，可电话、微 信联系！帮您分析对您有利的方案！

[律师回复] 您好，稍后给您回电详聊，请注意接听

[律师回复] 你好，建议您详细描述问题呢

[律师回复] 早上好，这个一般是公司方承担

[律师回复] 都有继承权，可来电仔细咨询或直接委托我为你办理。

[律师回复] 法院下达的裁定书有法律效率的

[律师回复] 建议你不要做公证，直接处置房产，为你们养老使用

[律师回复] 嗯，等下次起诉离婚的时候，建议委托律师处理

[律师回复] 你好，根据你描述的说明情况

[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 你好，员工可以不接受调岗U

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 你好，你自己什么时候还款一直不知道吗？

[律师回复] 你好，离婚需要处理夫妻共同财产。有共同财产分割吗，对方有过错吗

[律师回复] 您好，谁先提出离婚都不重要

[律师回复] 回答
根据相关法律规定，如果对方先动手，你的还手行为在一定条件下可以被认定为正当防卫。
分析
在处理争执中的冲突和还手行为时，法律对正当防卫有明确的规定和指导原则。正当防卫是指为了制止正在进行的不法侵害，保护国家利益、社会公共利益或者个人的人身权利、财产权利不受不法侵害，而采取的防御行为。

1. **先动手原则**：如果对方先动手，造成你的人身安全受到威胁，你采取适当的防卫措施进行还击，这种行为在法律上一般可以被认定为正当防卫。正当防卫的行为不应承担法律责任。

2. **防卫的适度性**：正当防卫行为应当是适度的，即防卫行为与不法侵害的性质、程度相适应，不能明显超过必要限度造成不相称的损害。如果还手行为超出了防卫的必要限度，可能会被认定为防卫过当，从而承担一定的法律责任。

3. **防卫的立即性**：正当防卫是针对正在进行的不法侵害行为。如果对方的侵害行为已经停止，再采取还手行为可能不会被认定为正当防卫。

4. **证据收集**：在发生争执和冲突的情况下，收集和保留相关证据（如视频录像、目击者证言等）对于证明自己的行为属于正当防卫非常重要。

综上所述，如果对方先动手，你的还手行为在满足适度性、立即性等条件下，可以被认定为正当防卫，不承担法律责任。但具体情况需要根据案件的具体事实和证据进行判断。

[律师回复] 不出庭一样的可以按照缺席审理

[律师回复] 早上好，这个是需要争取抚养权的   ，孩子多少岁了