你好，请问一下,单位异地搬迁。辞退员工的经济补偿金的标准是什么？是以合同上最低为准。还是前12个月的平均工资？工资条上明目很多,有基本工资,岗位津贴。绩效工资。房租,班长津贴，是以基本工资算，还是实际到手工资，其中班长津贴是按季度发的，和工资不是一个银行所发。

企业是独立法人，公司搬迁属于企业经营自主权的行为，企业有权单方决定，公司搬迁不仅涉及到企业的利益，同时也涉及到劳动者的利益，但是我国劳动法及相关法律对于公司搬迁没有具体的规定，导致在企业搬迁过程，劳动者不愿意到新地点上班，劳动者和用人单位解除劳动合同，用人单位是否应当支付经济补偿金，各地方司法实务操作的标准不太统一。通常情况下，如果企业搬迁在本市同一行政区内，对劳动者的生活基本没有影响或造成的影响很小，劳动者拒绝服从搬迁，用人单位有权解除劳动合同而无须支付经济补偿金；如果企业搬迁在本市内跨几个行政区或本市区域外的，对劳动者的生活造成重大影响，劳动者拒绝服从搬迁，用人单位有权解除劳动合同但应当支付经济补偿金。

一般以上一年度12个月平均工资

月平均工资

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