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买了食品吃，把牙齿都断裂了，能维权吗?
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牙齿在单位吃饭裂了算不算工伤
在单位吃饭造成牙齿裂了的这种情况不算工伤，因为受伤的原因跟工作没有任何关系，对于工伤认定的标准是，员工因为履行工作职责，在工作时间前后或者工作场所内遭受到意外伤害的，像是这种因为吃饭造成牙齿裂了的，不能享受任何工伤待遇。
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工伤赔偿新衣服洗了才发现质量问题该如何维权
[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规的明确规定，国家已明确列出或由经营者与消费者双方自愿协商确定需提供维修、更换及退货服务的相关商品类别。
在此类商品方面，经营者有义务对消费者的实际需求进行及时的修复、替换乃至全额退货。
如果在保证期内，经过两次修复后仍然存在无法正常使用的情况，经营者则必须为消费者更换全新商品或执行退货程序。
此外，对于涉及到维修、更换及退货的大型商品，当消费者提出此类要求时，商家的负责人员应当提供运输等合理费用的支持。
然而，如果商品不符合我国《消费品使用说明纺织品和服装使用说明》等相关行业规范，其标注信息与实物不符；
例如，左右衣袖、裤腿宽度或长度比例失调，裤缝扭曲变形、存在明显瑕疵、色差超出规定范围；
收缩率、染色牢固度未达该产品标准相应等级；
在正常使用后，面料出现严重的起球、拉伸现象（拔丝）远超标准；
经过正确洗涤后，粘合衬仍出现严重的起拱、气泡现象超过规定标准。
在这种情况下，消费者有权依照现行法律条款，依法享有商品的退还和替换权利。
法律依据：
《消费者权益保护法》第二十四条
经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。
没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；
七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。
根据我国相关法律法规的明确规定，国家已明确列出或由经营者与消费者双方自愿协商确定需提供维修、更换及退货服务的相关商品类别。
在此类商品方面，经营者有义务对消费者的实际需求进行及时的修复、替换乃至全额退货。
如果在保证期内，经过两次修复后仍然存在无法正常使用的情况，经营者则必须为消费者更换全新商品或执行退货程序。
此外，对于涉及到维修、更换及退货的大型商品，当消费者提出此类要求时，商家的负责人员应当提供运输等合理费用的支持。
然而，如果商品不符合我国《消费品使用说明纺织品和服装使用说明》等相关行业规范，其标注信息与实物不符；
例如，左右衣袖、裤腿宽度或长度比例失调，裤缝扭曲变形、存在明显瑕疵、色差超出规定范围；
收缩率、染色牢固度未达该产品标准相应等级；
在正常使用后，面料出现严重的起球、拉伸现象（拔丝）远超标准；
经过正确洗涤后，粘合衬仍出现严重的起拱、气泡现象超过规定标准。
在这种情况下，消费者有权依照现行法律条款，依法享有商品的退还和替换权利。
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《消费者权益保护法》第二十四条
经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。
没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；
七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。
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快速解决“损害赔偿”问题
午休吃饭不计入劳动时间符合劳动法吗
[律师回复] 解析：
根据现行《劳动法》的相关条款，并未将员工用餐及午间休息时间纳入到八小时标准工作时间之中。
因此，对于员工在进食及进行适当休息期间的情况，不应将其计入在内。
此外，若企业方面与该公司的职工之间存有争议，双方可就诸如薪酬待遇、工作时间安排、休息休假权益、劳动安全卫生保障以及社会保险福利等诸多事宜展开协商，并最终达成共识，签署集体合同。
在此过程中，集体合同的草案应先提交至职工代表大会或全体职工进行充分讨论，待获得通过后再由工会代表职工与企业正式签约；
如若企业尚未成立工会组织，则由职工推选的代表代为与企业签署。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十三条
企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
根据现行《劳动法》的相关条款，并未将员工用餐及午间休息时间纳入到八小时标准工作时间之中。
因此，对于员工在进食及进行适当休息期间的情况，不应将其计入在内。
此外，若企业方面与该公司的职工之间存有争议，双方可就诸如薪酬待遇、工作时间安排、休息休假权益、劳动安全卫生保障以及社会保险福利等诸多事宜展开协商，并最终达成共识，签署集体合同。
在此过程中，集体合同的草案应先提交至职工代表大会或全体职工进行充分讨论，待获得通过后再由工会代表职工与企业正式签约；
如若企业尚未成立工会组织，则由职工推选的代表代为与企业签署。
法律依据：
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企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
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女朋友有老公该如何维权
[律师回复] 解析：
当遭遇所谓“感情骗子”时，诉讼通常并非可取之举。
原因在于，感情纷争乃道德伦理所涵盖之范畴，并不在法律授权之管辖区内。
然而，倘若情感欺骗行为牵涉到财产纷争，那么当事人自然具备向法院提起诉讼的权利及资格。
另外，若有诈骗者利用爱情关系，窃取他人财物，或因感情欺骗导致受害者遭受身心方面严重伤害，抑或是已婚人士谎称单身身份，与他人建立恋爱关系并同居生活，此类情况均可作为起诉依据。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
当遭遇所谓“感情骗子”时，诉讼通常并非可取之举。
原因在于，感情纷争乃道德伦理所涵盖之范畴，并不在法律授权之管辖区内。
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另外，若有诈骗者利用爱情关系，窃取他人财物，或因感情欺骗导致受害者遭受身心方面严重伤害，抑或是已婚人士谎称单身身份，与他人建立恋爱关系并同居生活，此类情况均可作为起诉依据。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
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认定牙齿断裂工伤标准是什么？
认定牙齿断裂工伤标准是：切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上的可以可以认定为工伤十级的标准，对于上述情况是需要由专业的鉴定部门根据实际的断裂情况来进行处理的，具体情况结合实际而定。
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工伤赔偿
工伤认定和劳动力鉴定后超过一年，如何维护自身权益
[律师回复] 如果工伤认定和劳动能力鉴定后超过一年，劳动者仍有机会维护自身权益，主要通过申请劳动能力复查鉴定和依法提起侵权诉讼两种方式。
分析
根据《工伤保险条例》第二十八条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。这为工伤职工提供了在一定条件下，超过一年时限后仍可申请复查鉴定的可能。
此外，根据民法总则第188条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为3年。因此，如果工伤职工错过了工伤认定申请期限或劳动能力鉴定后超过一年，仍然可以通过提起侵权诉讼的方式，要求用人单位赔偿因工伤造成的损失，包括但不限于医疗费、误工费、住院生活补助费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
需要注意的是，工伤赔偿待遇相对更有保障，标准较高。职工一旦被认定为工伤，不论本人对事故的发生有无过错，都可以获得全额赔偿。而在侵权赔偿中，如果受害人对损害的发生存在过错，则可以减轻侵权人的责任。因此，劳动者应尽早采取行动，维护自身合法权益
分析
根据《工伤保险条例》第二十八条规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。这为工伤职工提供了在一定条件下，超过一年时限后仍可申请复查鉴定的可能。
此外，根据民法总则第188条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为3年。因此，如果工伤职工错过了工伤认定申请期限或劳动能力鉴定后超过一年，仍然可以通过提起侵权诉讼的方式，要求用人单位赔偿因工伤造成的损失，包括但不限于医疗费、误工费、住院生活补助费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
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交通事故牙齿裂开赔偿可以申请吗？
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