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2020年长春最低缴费基数和缴费比例

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2020-06-16 吉林长春
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    社保缴纳一般以上一年度本人工资收入为缴费基数: 职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300的,以当地上年度职工平均工资的300为缴费基数; 职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60的,以当地上一年职工平均工资的60为缴费基数; 职工工资在300-60之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定; 每年社保都会在固定的时间(3月或者7月,各地不同)核定基数,根据职工上年度的月平均工资申报新的基数,需要准备工资表这些证明。
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    13 2020-06-16
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2020年长春最低缴费基数和缴费比例
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长春市工伤保险缴费比例
1、一类:冶炼、采掘、化学原料及化学品、装卸搬运业、生产、储运易燃、易爆剧毒、放射性物品等。按1、5%缴纳。2、二类:航空、铁路、电力、水上运输、汽车运输业、建筑安装业等。按1、2%缴纳。3、三类按1、0%缴纳。4、四类按0.8%缴纳。5、五类按0.5%缴纳。6、六类按0.3%缴纳。
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工伤赔偿
二房东合同约定电费一块六,电费为代收代缴费用,但是交给物业一块三,她应该退还三年半多收的两万多电费吗
[律师回复] 关于二房东多收电费是否应该退还的问题,首先我们需要考虑的是电费的实际成本以及二房东的收费行为是否合法。

根据《中华人民共和国电力法》第四十三条和第四十四条,电价的制定需要遵循国家及地方的相关规定,而不能由二房东等个人或单位随意设定。同时,禁止任何单位和个人在电费中加收其他费用。这意味着二房东收取的电费应当仅包含电力费用,而不应包含其他任何形式的附加费用。因此,如果二房东实际向物业支付的电费是每度1.3元,但在合同中约定并收取每度1.6元,那么这超出的部分就可能构成违法加收。

进一步地,如果二房东多收的电费确实超过了当地电价标准,那么她的这一行为就是违法的。在这种情况下,租房者有权要求二房东退还多收的电费。

然而,需要注意的是,要求退还电费可能涉及合同的具体条款和相关的法律程序。租房者可能需要先查阅租赁合同,看是否有关于电费收费的明确约定。如果有明确的约定并且二房东违反了这一约定,租房者可以通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述,如果二房东多收的电费确实存在且违反了法律规定,她应该退还多收的电费。但是否能够成功退还,还需要根据具体的合同内容和法律程序来判断。建议租房者先与二房东进行协商,如果协商无果,可以考虑寻求法律帮助。
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长春五险一金缴纳比例是多少?
长春五险一金缴纳比例:养老保险缴费比例:单位20%,个人8%。医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%。失业保险缴费比例:单位2%,个人1%。工伤保险单位0.5%,个人不需要缴纳。生育保险缴费比例:单位0.7%,个人不交钱。住房公积金缴纳比例:单位8%-12%,个人8%-12%。
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劳动纠纷
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长春五险一金缴纳比例是怎样的
基本养老保险单位按缴费基数的20%缴费,个人缴费比例为8%;基本医疗保险单位按缴费基数的8%缴费,个人缴费比例为2%。失业保险单位缴费比例为2%,个人缴费比例为1%。生育保险单位缴费比例为0.7%。工伤保险单位缴费比例为0.5%—2%。单位和职工住房公积金的缴存比例应不低于各7%。
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劳动纠纷
你好,请问一下我在A公司挂股东,在B公司上班,现被B公司辞退,社保已缴满2年,这种情况可以领取失业金吗
[律师回复] 作为一名律师,我必须严谨地对待每一个问题。关于你的情况,是否可以领取失业金,需要考虑以下几个因素:

首先,你需要确认你在 B 公司被辞退的原因。如果是因为你违反了公司的规定或者是因为你的工作表现不佳而被辞退,那么你可能不符合领取失业金的条件。

其次,你需要确认你在 A 公司挂股东的身份是否会影响你领取失业金。一般来说,如果你在 A 公司只是挂名股东,并没有实际参与公司的经营管理,那么你的股东身份不会影响你领取失业金。但是,如果你的股东身份与 B 公司的业务有关,或者你在 A 公司担任了重要职务,那么你的失业金领取可能会受到影响。

最后,你需要确认你是否符合领取失业金的其他条件。一般来说,领取失业金需要满足以下条件:

1.?你已经缴纳了失业保险费满一年;
2.?你不是因为自己的意愿而失业的;
3.?你已经进行了失业登记,并且有求职要求。

综上所述,你的情况比较复杂,建议你咨询当地的失业保险经办机构,了解你是否符合领取失业金的条件。同时,你也可以咨询律师,了解你的股东身份是否会对你的失业金领取产生影响。
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春节过节费要缴个税吗?
春节过节费要缴个税,因为春节的过节费也属于当月实际放给员工的工资,所以应该和工资的数额一起申报纳税。纳税是每一个公民的义务,我们在日常的生产生活中和税都是离不开的,每个人都缴过税。
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劳动纠纷
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公积金缴存比例最低是多少
单位和职工缴存比例最低不低于5%,原则上不高于12%(合计缴存比例为10%至24%,具体标准由各地根据实际情况确定。这即是说,住房公积金缴纳比例只有最低限制,上不封顶。单位为个人缴纳或者个人缴纳比例超过12%的部分,将计入个人的工资、薪金所得,按照规定缴纳个人所得税。
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