我姐姐过年的时候找了一份保姆的工作，这天她在照顾小孩的时候不小心摔倒了，于是就踢起了仲裁，可是当仲裁裁决下来的时候，她却要求不予执行。请问申请不予仲裁裁决执行案件怎么写

申请人：    B建材有限公司
住所地：    市××区
法定代表人： 电话：
被申请人：    ，男， 年 月 日出生，汉族，现住××区某公寓，电话：
请求事项：
请求裁定不予执行     市××区劳动争议仲裁委员会“    ×劳仲字[      ]第××××号”仲裁裁决书。
事实与理由：
因被申请人     根本不是申请人B公司的员工，本仲裁案件的主体存在严重错误，案件并非劳动争议，不属于劳动争议的仲裁范围，××区劳动争议仲裁委员会无权仲裁，故人民法院应当依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第21条的规定，裁定不予执行    市××区劳动争议仲裁委员会“   ×劳仲字[      ]第××××号”仲裁裁决书。
一、     受雇于B公司业务主管邓某本人，和B公司没有任何实质关系，仲裁主体存在严重错误。
如上所述，被申请人    根本不是申请人B公司的员工，其仅仅受雇于公司业务主管邓某个人，和B公司没有任何实质关系。
     年×月×日，    与     签订了雇佣协议，聘请    作为其私人司机，用于接送孩子及从事一些家务活动。该协议约定管某每月的劳务费为     元，均由    个人支付。在雇佣协议的履行过程中，   一直按照协议约定进行每日的工作记录，根据该记录显示，其确实在    个人进行服务，与B公司没有关系。此外，   一直持续不间断地雇佣司机及家政人员为其个人家庭提供服务，也就是说    并非个案，故申请人所称其受雇于邓某的事实完全合乎逻辑，并非凭空捏造。
    与    签订的雇佣协议、   在工作期间所作的工作记录及   的证词足以证明B公司与    之间没有任何实质关系，更不可能存在事实劳动关系!(见证据
1、
2、
3、
4、5)
二、B公司从未向    支付过工资，   不可能是B公司的员工。
B公司成立于××××年，系外国自然人独资的有限责任公司。自成立伊始，公司所拥有的员工一直维持在三到五个人，公司一向都严格按照劳动法律规定与员工签订劳动合同，根本不会存在遗忘与员工签订劳动合同的可能性。