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入职七天只签订试用期合同，转正才会签订劳
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只签订试用期合同违法吗
订试用合同是违背劳动法的行为，依据劳动法第十六条第2款划定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”劳动法第二十一条划定：“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述划定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同
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劳动纠纷
入职前一天，条款什么也没说清楚，然后今天离职不干了他需要扣押两个月入职前一天，条款什么也没说清楚，然后今天离职不干了，他需要扣押两个月工资
[律师回复] 你好，具体可电话沟通下
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只签订试用期合同有效吗
劳动合同仅约定试用期的，合同是有效的，但是合同中规定的试用期不成立，该期限应当认定为劳动合同期限。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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劳动纠纷您好，家属被拘留已经三天了，只收到村委电话说回来要报到，没有地址及信件怎么办呢？
[律师回复] 你好 关在哪个看守所
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电动三轮车直行靠左行驶，后面电动三轮车超车导致我妈车子摔倒摔伤，当时没有留证据，只有一个侧面视频。交警大队说，对方有责任却不出认定责任书，只出了事故证明，应该怎么？
[律师回复] 事故什么时候发生的？在哪里发生的事故
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只签订试用合同是否违法
签订试用合同是违背《劳动法》的行为。依据《劳动法》第十六条第2款划定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条划定：“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述划定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
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劳动纠纷
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只签订试用期合同合法吗
签订试用合同是违背《劳动法》的行为。依据《劳动法》第十六条第2款划定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条划定：“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。
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劳动纠纷
向您咨询个事，我借钱给别人，因为两人离得远，所以借条原件还在对方手里，但是他拍了借条原件的照片给我，还有他的身份证正反面照片，以及聊天记录
[律师回复] 这种情况也是有法律效力的，可以起诉到法院要求对方偿还
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只签订试用期合同违反吗?
用人单位将试用期与劳动合同分开的这种做法是错误的，是违反《劳动法》的，只是约定试用期而没有约定合同期的，试用期无效，视为正式劳动合同。许多人尤其是刚毕业的大学生对《劳动法》不太了解，应该特别注意。
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劳动纠纷请问嗯，我家亲戚。第1个律师只花了8000元。在公安阶段，这两个字都不需要。后来听人说朋友说又请了一个。三个阶段一共3万。像这样的情况。在派出所现在已经有4天了。两个律师同时去监狱里取保候审犯人。这样也可以吗？
[律师回复] 您好 先了解下具体情况
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