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结婚没有领结婚证但是怀孕了双方要分开用退彩礼钱吗

3.2w浏览 匿名 2020-06-30 河北邢台
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律师解答 共5条
  • 李可人律师
    李可人律师
    属于以下这些情况的,离婚后彩礼不需要归还:
    (一)已经登记结婚并同居生活的。这种情形下离婚后彩礼不需要归还。
    (二)男女双方未办理结婚登记手续而同居生活时间较长的,一般应当以两年以上或者同居生活期间生育子女的的情况,离婚后彩礼不需要归还。
    (三)男女双方未办理结婚登记手续而同居生活,所接受的彩礼确已用于共同生活的,离婚后彩礼不需要归还。共同生活的界定,主要限制在家庭成员因生活、生产需要并实际支出,比如男女一方或双方患病花费、共同经营投资等。
    (四)在婚约存续期间,婚约当事人死亡的情况,离婚后彩礼不需要归还。但是,在死亡前已经起诉的应予除外。有需要可以联系我 手机微同号
    全文
    8 2020-06-30
  • 宋凯律师
    宋凯律师
    评分 5.0 服务1.9万人
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    需要退的,不过可以变通。和我联系,想法给你处理。如果还有不清楚的,可以和我直接电话或者微信联系(电话同微信),方便给你详细答复。
    全文
    2 2020-07-02
  • 孙国华律师
    孙国华律师
    评分 5.0 服务272万人
    咨询我
    看在一块同居生活时间,假如超过一年,原则上不在退回
    全文
    9 2020-06-30
  • 曹成律师
    曹成律师
    你好!如果双方虽未办理结婚证但已经在一起长期共同生活了,分手时可以不退还彩礼,或者双方协商不分退还。
    全文
    4 2020-06-30
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    未办理结婚登记,需要退彩礼
    全文
    1 2020-07-01
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怀孕了领结婚证麻烦吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与怀孕了领结婚证麻烦吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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婚姻家庭
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怀孕了去领结婚证要婚检吗?
怀孕了去领结婚证目前是不需要进行婚检的,目前我国已经取消了婚检的政策,对于男女双方自愿办理结婚的,可以直接到婚姻登记机关来办理结婚登记,对于相关情况的处理也需要结合实际来进行处理。
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怀孕了领结婚证需要婚检吗?
婚检是完全自愿的行为,不能强迫,怀孕了,要结婚可以先进行婚检,这样可以对下一代负责。想要领取结婚证,可以先在网上进行预约,确定好领取结婚证的时间,提交相关的材料,办理手续。
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公司怀疑员工贪污并且私自审问是否违反法律
[律师回复] 解析:
对于贪腐金额较为轻微的案例,例如涉案款项仅为数百元或上千元的情况,可采取责令行为人在特定期限内予以归还、进行内部检查和反思、发布内部通告以及由单位领导人对其进行严格的面谈教育等措施,无需做出正式的纪律处分。
然而,如果贪污金额低于三万元,责任人将面临单位纪检部门展开的初步核实工作,并可能被立案调查,同时上报给上级纪检、监察部门,以决定是否给予相应的党纪、政纪处分。
法律依据:
《最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
贪污数额在一万元以上不满三万元,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他较重情节”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金:
(一)贪污救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济、防疫、社会捐助等特定款物的
(二)曾因贪污、受贿、挪用公款受过党纪、行政处分的;
(三)曾因故意犯罪受过刑事追究的;
(四)赃款赃物用于非法活动的;
(五)拒不交待赃款赃物去向或者拒不配合追缴工作,致使无法追缴的;
(六)造成恶劣影响或者其他严重后果的。
受贿数额在一万元以上不满三万元,具有前款第二项至第六项规定的情形之一,或者具有下列情形之一的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他较重情节”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金:
(一)多次索贿的;
(二)为他人谋取不正当利益,致使公共财产、国家和人民利益遭受损失的;
(三)为他人谋取职务提拔、调整的。
外国人中彩票要交税有规定吗
[律师回复] 解析:
关于彩票中奖缴税事宜,根据现行法规,具备以下几点值得注意:
首先,如果一次性中奖收益不超出一万人民币的额度,则无需缴纳个人所得税。
然而,倘若中奖金额超越了该限制,那么就必须严格遵守税收法律规定,足额缴纳个人所得税。
其次,彩票属于一种特殊性质的收入,因此在计算个人所得税的时候,需依据其性质适用特定的税率——百分之二十。
具体地说,利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得以及偶然所得,均须按此比例税率进行申报纳税。
同时,对于符合条件的部分个人所得,如省级人民政府、国务院部委及中国人民解放军军级以上单位,以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等领域的奖金;
国债与国家发行的金融债券利息;
按照国家统一规定发放的补贴、津贴;
福利费、抚恤金、救济金;
保险赔款;
军人的转业费、复员费、退役金;
按照国家统一规定发放给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或退休费、离休费、离休生活补助费;
依照有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得;
中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得;
国务院规定的其他免税所得等,都可以享受免征个人所得税的待遇。
法律依据:
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:
(一)工资、薪金所得;
(二)劳务报酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特许权使用费所得;
(五)经营所得;
(六)利息、股息、红利所得;
(七)财产租赁所得;
(八)财产转让所得;
(九)偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;
非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税。
纳税人取得前款第五项至第九项所得,依照本法规定分别计算个人所得税。
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怀孕后领结婚证会罚款吗?
只要满足结婚的条件都是可以结婚的,孩子出生前办理结婚证是不会罚款的,但是孩子出生后办理结婚证是否罚款要具体情况具体分析,若违反计划生育法律规定,未婚先怀孕肯定会受到处罚。
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婚姻家庭
意外怀孕请假做手术被公司劝离是否合法
[律师回复] 解析:
在我国现行法律规定中,用人单位在员工孕期内是绝对禁止终止与其签署的劳动合同的。
倘若出现上述情况,则该用人单位应当依法向劳动者支付相当于经济补偿金两倍的赔偿款,并为其提供相应的生育津贴以及相关的生育费用支出,这些费用包括但不限于医疗检查费用、生产接生费用、手术费用、住院费用以及药品费用等。
若用人单位已经按照国家规定为员工缴纳了生育保险,那么这些费用将由生育保险基金进行支付。
对于女性员工而言,她们在怀孕期间所享有的权益主要包括以下几个方面:
首先,用人单位不得以任何理由与处于孕期的女员工解除劳动合同;
其次,用人单位需要对孕期女员工的劳动强度和禁忌劳动事项进行严格保护;
再次,用人单位应当根据实际情况,合理安排孕期女员工的工间休息时间或者适当减轻其工作负担;
最后,对于已婚且正在备孕的女员工,用人单位应当避免让其从事可能会影响胎儿健康发育的劳动范围。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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结婚一年怀孕未领证彩礼退吗?
结婚一年怀孕未领证的情况下,一般是不可以退还彩礼的,我国法律上明确规定了彩礼可以退还的三种情况,对于已经共同生活并怀孕的情况下,是不可以退还彩礼的,具体情况可以根据实际来进行认定。
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婚姻家庭
孕期老公出轨怎么办
[律师回复] 解析:
关于女性在妊娠期间伴侣出轨时应如何应对,根据相关法律规定,女性可以采取以下几种方式:
首先是协商离婚;
其次是通过法律途径起诉离婚;
最后就是认真分析问题所在,积极寻求修复关系的办法。
若女方决定向当地人民法院提出离婚诉讼请求,必须承担对丈夫出轨行为进行举证的责任。
倘若无法提供有效证据证明这一事实,则需要承担由此产生的举证失败的法律后果,此时,法院一般不会做出离婚的判决。
然而,如若女方成功提供了有关丈夫出轨的确凿证据,那么法院将会介入调解。
若双方之间的感情已破裂至无法挽回的地步,法院便会做出解除其婚姻关系的终审判决。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;
如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
领导不想给补偿金又想开除员工,这合法吗
[律师回复] 解析:
担任此职位是一种非法行为,若公司以不当方式给予解雇,且未同意支付相应的经济赔偿金或未能就此事展开积极和诚挚的协商,您有权向所在地的劳动人事争议仲裁机构递交仲裁申请。
以下是一些情况,其中用人单位可以合法地终止与劳动者签订的劳动合同:
(1)在试用期内证明出不胜任所从事的岗位;
(2)故意触犯用人单位的规章制度;
(3)严重渎职、营私舞弊,给用人单位带来了重大损失;
(4)员工同时与多家用人单位建立劳资关系,这些行为给本单位的各项工作任务执行进程造成了严重干扰,或者经过用人单位明确指出后仍拒绝改正;
(5)被依法追究刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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