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一开始请病假,领导管我要病历单以及医院证明

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2020-06-30 辽宁营口
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    公司规定请病假必须是三甲医院开具的病假证明,符合法律规定。职工请病假,用人单位有权指定医疗机构,公司规定必须是三甲医疗机构病假证明不违法。但是,按法律公平原则,急诊的,可以就近治疗,提供就近医疗机构的诊断证明。《执业医师法》第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施,签署有关医学证明文件,必须亲自诊查、调查,并按照规定及时填写医学文书,不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定,经企业行政批准。
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    13 2020-06-30
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员工怎样跟领导请病假?
劳动者向单位请病假,如实的说明自己请假的原因就可以,最好能够提供医院的诊断证明。与单位签订劳动合同时,约定了病假的工资,可以照劳动合同中约定的病假工资支付,那不能低于最低工资标准的80%。
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员工跟领导请病假怎么说?
跟领导请病假的时候当然要实话实说,员工口头上向公司领导请病假,却拿不出医院出具的病假证明书,员工自己也没有递交请假条的,就算说的天花乱坠公司领导都有可能不会批准,或者就算批准了在病假期间也没有任何的工资待遇。怎么说是小,要有病假的诊断证明才是关键的。
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工商局监管范围是什么
[律师回复] 解析:
1、致力于市场监督管理及行政执法方面的各项事务,拟定相关法律法规草案,构建严谨的工商行政管理规章制度与政策框架;
2、负责对各类企业、农民专业合作社以及从事经营活动的各类型单位、个人乃至外国(地区)企业常驻代表机构等市场主体进行全面登记注册,并严格实施监督管理,承担起依法打击和取缔无照经营现象的重要职责;
3、肩负着规范和维护各类市场经营秩序的重大使命,对市场交易行为及网络商品交易及相应服务实行全方位的监督管理;
4、坚决履行监督管理流通领域商品质量及流通环节食品安全的神圣职责,组织开展有关服务领域的消费维权工作,按照职能分工,严厉打击假冒伪劣等各类违法行为,指导消费者咨询、申诉、举报的受理、处理以及网络体系的建设等工作,切实保障经营者、消费者的合法权益;
5、坚决承担查处违法直销和传销案件的重任,依法对直销企业和直销员及其直销活动进行严格监督管理。
法律依据:
《工商行政管理暂行规定》第二条
各级工商行政管理机关是各级人民政府的职能机构,主管市场监督管理和行政执法;
工商行政管理机关的基本任务是:确认市场主体资格,规范市场主体行为,维护市场经济秩序,保护商品生产经营者和消费者的合法权益;参与市场体系的规划、培育;负责商标的统一注册和管理;实施对广告业的宏观指导;监督管理个体、私营经济,指导其健康发展。
第十四条
工商行政管理机关是法律、法规确定的登记主管机关,负责确认从事商品生产、经营活动的各类企业、事业单位、社会团体、公民个人(简称经营者,下同)的法人资格或合法经营地位,依法履行下列登记管理职责:
(一)受理经营者的设立、变更或者注销登记申请,并依照法律、法规规定的原则和程序,审查是否予以核准登记;
(二)通过年度检验制度等方式,对经营者的登记注册行为及其相关活动进行监督;
(三)查处各类违反有关登记管理规定的行为;
(四)法律、法规规定的其他登记管理职责。
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跟领导请病假5天怎么说
跟领导请病假最好直接拿着就诊医院出具的休假证明和就诊病例,还要在提交一份请假条。在公司中,不管是大公司还是小公司都有规定的规章制度,请假也办理请假手续,病假要办理病假手续,不管哪一种只要不可以正常出勤都是要知会公司的一下的。
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耳前瘘管保险拒赔怎么处理
[律师回复] 解析:
保险拒绝理赔的情况可分为如下场景进行申诉:
首先,当商业保险的保险公司以缺乏合理依据为由拒绝给予理赔时,投保人或被保险人有权采取以下途径维护自身权益:
(一)建议先尝试与保险公司进行透明沟通,进而达成和解协议。
(二)如双方均信任的第三者或者基层调解组织能够介入调和,则可以按照其指引申请相应的调解服务。
(三)如保险合同中已有明确的仲裁条款,那么投保人或被保险人应向该仲裁机构提出仲裁请求。
(四)若无法通过以上途径解决问题,便可直接诉诸于当地人民法院。
(五)另外,将申诉事项提交至中国银行保险监督管理委员会进行投诉也是可行的选择之一。
其次,对于社会保险中的用人单位无正当理由拒绝理赔(仅限于工伤赔偿)的情况,劳动者同样拥有多种维权方式:
(一)劳动者可以选择与用人单位进行协商,同时也可以寻求工会或者其他第三方机构的协助,共同与用人单位展开协商工作。
(二)劳动者还可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织提出调解申请。
(三)如果劳动者感到孤立无援,可以向工会寻求帮助,工会将会代表劳动者出面争取权益,用人单位必须对此进行认真研究并给出回应。
(四)在一年内的劳动争议仲裁时效期内,劳动者可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
(五)在经过劳动仲裁程序之后,若对裁决结果仍不满意,劳动者可以向当地人民法院提起诉讼。
(六)除上述途径外,还有其他合法的维权手段可供选择。
法律依据:
《中华人民共和国仲裁法》第二条
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。
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在我国怎么跟领导请病假?
每个公司都有自己的请假制度,一般都是提前2-3天请假,请假时详细注明起止时间,批准就医后保留病例、收据等,作为返回岗位销假的凭证。一般都是制度上规定需要这些东西,但很可能人事或者领导是不查阅的。但保留下啦以防万一。
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员工要如何跟领导请病假
一般来说,员工如果是要和领导请病假的话,按照自己的情况实话实说,并且能提供有医生签名和盖了医院公章的病例证明书给领导的一般都是可以请到病假的,要有病假的诊断证明才是关键的。
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三年以下有期徒刑包括管制拘役吗
[律师回复] 解析:
三年以下有期徒刑、拘役或者管制这一量刑范围的设定,是基于犯罪者所实施的特定犯罪行为及其产生的危害后果,经过法院深入分析、全面评估后,在此区间内做出的最适当判决。
这种法定判决的幅度比较广泛,包括可能的三年有期徒刑以及相对轻微的管制处罚。
具体而言,一方面,政府通过设立管制制度,对那些被判定有罪但无需进行长期监禁的罪犯,采取限制其部分自由的方式,以实现社区矫正的目的;
另一方面,对于被判处管制的罪犯,他们仍可继续留在原来的工作单位或居住地从事相应的工作或劳动活动,并且在劳动过程中应享有与其他工人同等的待遇。
需要注意的是,管制的期限通常为三个月至两年之间,如果罪犯同时犯有多项罪行,则管制期限的总和不得超过三年。
其次,拘役作为一种短期剥夺罪犯人身自由的刑罚手段,通常将罪犯拘禁在离其最近的地方,并强制其参加劳动。
拘役的期限通常为一个月至六个月之间,如果罪犯同时犯有多项罪行,则拘役期限的总和不得超过一年。
最后,有期徒刑是一种在一定时间内剥夺犯罪分子人身自由,并将其监禁在特定场所的刑罚。
除了特殊情况如死缓变更、数罪并罚等之外,有期徒刑的期限通常为六个月至十五年之间。
当罪犯同时犯有多项罪行时,有期徒刑的总和刑期若未满三十五年,则最高刑期不得超过二十年;
而当有期徒刑的总和刑期达到或超过三十五年时,最高刑期则不得超过二十五年。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三十三条
主刑的种类如下:
(一)管制;
(二)拘役;
(三)有期徒刑;
(四)无期徒刑;
(五)死刑。
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