律图审稿专业委员会3轮严审

请问我还有三天就过了试用期期间也签订试用合同了但是老板在试用期最后两天告诉我接下来的工资要降薪我离职违法吗

4w浏览 匿名 2020-07-02 北京
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律师解答 共3条
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务10万+人
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    如用人单位行为违法,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁,建议委托律师介入处理。
    全文
    5 2020-07-02
  • 李国蓓律师
    李国蓓律师
    您好,公司违法劳动合同中的约定,可以申请劳动仲裁。
    全文
    5 2020-07-02
  • 田留苗律师
    田留苗律师
    不能单纯降薪,必须协商一致。
    全文
    4 2020-07-02
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我还有三天就过了试用期 期间也签订试用合
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签订三年劳动合同试用期辞职吗?
在试用期内辞职是员工享受的法定权利,因此,不管劳动合同的期限如何,员工在试用期内,提前三天通知用人单位,都可以办理辞职手续。但如果是单位的正式员工办理辞职,需要提前一个月通知用人单位。
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劳动纠纷
刑事拘留了判三年吗
[律师回复] 解析:
刑事拘留的被告量刑标准需要依据其所涉及的犯罪行为而定,例如,如果该罪犯涉嫌盗窃罪行,那么他将会面临3年以下的有期徒刑、拘役或管制,以及相应的罚金处罚;而如果罪犯是故意杀人案件的当事人,那么他们将可能会受到死刑、无期徒刑甚至长达10年以上的有期徒刑的严厉惩罚,若案情轻微,则可能会被判处为期3年至10年之间的有期徒刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十一条
对有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人,采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的,应当予以逮捕:
(一)可能实施新的犯罪的;
(二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的;
(三)可能毁灭、伪造证据,干扰证人作证或者串供的;
(四)可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的;
(五)企图自杀或者逃跑的。
批准或者决定逮捕,应当将犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性质、情节,认罪认罚等情况,作为是否可能发生社会危险性的考虑因素。
对有证据证明有犯罪事实,可能判处十年有期徒刑以上刑罚的,或者有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚,曾经故意犯罪或者身份不明的,应当予以逮捕。
被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定,情节严重的,可以予以逮捕。
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帮信罪什么情况下会被判三年
[律师回复] 解析:
关于帮助信息网络犯罪活动罪被判处有期徒刑三年以上的具体量刑规范包括:
1.支付结算金额超过人民币二十万元的;
2.通过投放网络广告等方式为信息网络犯罪活动提供资金逾人民币五万元的;
3.违法所得达到人民币一万元以上的;
4.为三名或以上的对象提供了帮助的;
5.在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,并且再次参与到帮助信息网络犯罪活动中的;
6.被帮助对象所实施的犯罪行为导致了严重的社会影响和后果的;
7.收购、出售、租赁信用卡、银行账户、非银行支付账户、具备支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书数量超过五张(个)的;
8.收购、出售、租赁他人手机卡、流量卡、物联网卡数量超过二十张的;
9.其他情节严重的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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在试用期内提前三天辞职就可以吗
试用期劳动者提前三天辞职直接走是可以的,在我国的《劳动合同法》中对员工在试用期辞职的规定说明需要提前三天告知用人单位。但是并没有说一定要得到领导的同意才可以走的,换句话说,劳动者3天后就可以办理离职交接手续了。
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劳动纠纷
集资诈骗罪定罪的三个要件是哪些
[律师回复] 解析:
首先阐明,本罪所侵犯的客体系极其复杂的社会关系,涵盖了公共以及私人财产所有权和国家金融管理制度这两个核心领域。
其次,从客观角度分析,本罪完整展示出行为人在客观行为中须实施以欺诈手段非法集资,涉案金额达到一定程度的违法行为。
再次,从主体层面来看,本罪的实施者应属于普通主体范畴,任何年满法定刑事责任年龄并具备刑事责任能力的自然人皆有可能成为本罪的犯罪嫌疑人或被告人。
最后,从主观层面剖析,本罪的成立需基于行为人的故意心理,并且其主观意图必须是非法占有他人财物。换言之,犯罪行为人在主观上必须存在将非法集聚的资金占为己有的强烈欲望。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十二条
(一)以非法占有为目的,使用诈骗方法非法集资,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;
(二)数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。
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三人组团敲诈勒索罪量刑标准是什么
[律师回复] 解析:
1、一旦涉及到三名被告人联手进行敲诈勒索行为,通常会面临三年以下期限不等的有期徒刑、拘役甚至于管制等刑事处罚。举例来说,若这些被告成功敲诈勒索了4500元的财产,那么他们将面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制的法律制裁。
2、敲诈勒索罪不仅仅是对公共财产和私人财产的所有权造成了侵犯,同时也对他人的人身权利构成了严重威胁。因此,在司法实践中,敲诈勒索罪的立案标准相对较低,只要敲诈勒索的金额达到2000元以上,就可以依法予以立案侦查。
3、敲诈勒索罪是指犯罪嫌疑人以非法占有为目的,采用威胁或要挟的手段,强行索取公私财物的违法犯罪行为。在维护自身合法权益方面,我们可以采取多种策略,其中包括与经营者进行友好协商和解,这无疑是最为直接且最为便捷的一种途径。当消费者的权益遭受侵害时,他们可以直接找到消费场所的负责人,详细阐述自己所经历的事件以及所遭受的经济损失,并提出合理的赔偿要求。在双方都愿意的前提下,通过协商达成和解协议,从而妥善地解决纠纷。
此外,消费者协会的调解也是一种较为普遍的维权方式。当权益受损之后,消费者同样可以选择向消费者协会进行投诉,以此来解决问题。投诉的书面材料应尽可能详尽,包括投诉人的姓名、地址、邮政编码以及被投诉单位的名称、地址、受损害事实等信息,同时还要明确提出自己的诉求。
值得注意的是,未经消费者协会同意,切勿邮寄票证、单据和实物,以免造成不必要的损失。
另外,还可以向相关行政部门进行投诉;
依据与经营者达成的仲裁协议,向仲裁机构申请仲裁;向人民法院提起民事诉讼等等。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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签订三年劳动合同试用期最长多久?
签订三年劳动合同试用期最长是不的超过六个月的。在我国的试用期的规定中,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月。
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劳动纠纷
打小三刑事拘留多少天
[律师回复] 解析:
因情感纠葛引发的暴力冲突,交由公安部门得以妥善解决。在公安机关的调解过程中,若双方当事人已就问题达成共识,那么便无需进行任何形式的惩罚。
然而,若经过调解后仍未能达成共识,公安机关将依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定,对违反治安管理行为的责任人实施相应的处罚措施。具体而言,对于殴打他人或故意伤害他人身体的行为,将被处以五天至十天的拘留,同时还需缴纳二百元至五百元不等的罚款。若情节相对轻微,则可能仅面临五天以下的拘留或五百元以下的罚款。但若殴打行为导致受害者轻伤,那么该行为人将有可能触犯故意伤害罪,需要承担相应的刑事责任。
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,故意伤害他人身体的,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
法律依据:
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。
情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的。
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的。
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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签订三年劳动合同,试用期约定多久
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着签订三年劳动合同,试用期约定多久的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
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试工期三天就辞职了没给工资合法吗
不合法。劳动者可以要求用人单位支付你这三天的工资,你可要求劳动监察部门维护你的权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准),且每月至少支付一次。未及时支付的,劳动者向劳动保障行政部门投诉。
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劳动纠纷
受贿罪三年减刑条件是什么
[律师回复] 解析:
对于那些因受贿被判三年有期徒刑的罪犯来说,若能有效地阻止其他人进行严重的违法活动,便可获得相应程度的减刑;如果他们能够主动揭露狱内或狱外发生的重大刑事犯罪行为,并经过鉴定核实,那么同样能够获得减刑的机会。
此外,倘若这些罪犯有特殊的发明创造或重大的技术变革方面的贡献,也将有可能得到减刑。
同时,如果他们在日常的生产生活中,能够舍己为人,做出英勇的行为,例如舍身救人等,也会有望获得减刑。
另外,如果他们在抵御自然灾害或排除重大事故过程中有突出的表现,也将有可能获得减刑。
最后,如果他们对国家和社会有其他重大的贡献,也将有可能获得减刑。
法律依据:
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
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