我由于身体原因不能继续上班想立刻辞职厂子里面不让辞职

[律师回复] 解析：
将抵押车辆偷偷地夺回的行为，无疑是构成了盗窃罪的犯罪事实。
这种行径，其主观上的动机就是出于对他人财产的非法占有所求，通过秘密窃取手段，获取了本应属于他人所有的汽车，这也使得这种行为本身就具有了盗窃罪的性质和特征。
我们所提到的所谓“盗窃罪”，就是指在不具备合法理由或权利的情况下，通过非法手段，攫取他人合法财产的行为。
具体来说，它包括了以下几种形式：
以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大；
或者是多次进行盗窃活动；
或者是进入他人住所进行盗窃；
或者是携带武器进行盗窃；
或者是在公共场所进行扒窃等行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
通常而言，侵占罪并不归属于公安机关经济侦查部门（公安经侦）管辖范围之内。
侵占罪属于一种应当主动提起诉讼才能受理的刑事犯罪案件类型，这类犯罪案件并不被公安机关视为常规调查事项，因此一般不会交由经济侦查部门进行调査。
侵占罪是基于非法占有为目的，将本来应该由第三人保管的财產、遗忘物或埋藏物未经允许擅自占為已有，且涉案金额达到一定标准，同时又拒绝归还给原所有者的违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占的认定所需的具体证据如下所述：
首先，必须提供能够明确显示公司、企业或其他单位合法存在及其营业执照等相关批准文件的材料；
其次，需要提供能够明确证明嫌疑人系该单位雇员的身份证明文件，例如聘用证书、聘用合同、任命书、工作证以及月度工资发放资料、员工个人简历乃至养老金和公积金缴纳记录等材料；
再次，需提供嫌疑人侵占单位财产、挪用单位资金的具体事实依据以及金额认定的详细依据。
若职务侵占行为涉及的金额达到较大标准，则将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还可能被处以罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
“职务侵占罪”乃指在公司、企业及其他特定组织内部存在的人员，通过其职务上的权限，违反相关法律法规和道德规范，私自把本应归属于该组织所拥有的财务据为己有的行为，且其侵占的财产价值达到一定程度（通常情况下，涉案金额须大于或等于人民币伍仟元并小于或等于贰万元）时，即被认定触犯了职务侵占罪的罪名。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据法律法规规定，用人单位应按照约定日期规范支付员工薪酬，若无正当理由逾期未予发放或任意拖欠、扣减薪酬，此等行为皆属违法行为。
为此类问题而感到困扰的劳动者可选择前往劳动保护监察机构，对侵权单位进行投诉举报。
此外，为了能够更加顺利地完成维权工作，我们建议当事人在行使权利时带上以下文件资料：
1.个人有效身份证件；
2.被投诉单位全名以及其主要负责人的姓名和联系方式；
3.能够直接证明受雇于被投诉单位的相关证明材料（如劳动合同、工牌、考勤记录等等）。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
作为受贿罪客观方面的一项至关重要的构成要素，职务之便的滥用具体可以细化为两大类型：
1、对职务本身所附带的权力进行不当使用。
在司法实践领域，众多涉及受贿罪的案例都是以职权便利为前提条件的。
举例来说，那些肩负着物资调配、配给、销售以及采购等重要职责的人员，他们借由自身的调配权、分配权、销售采购权来实现行贿者的期望，从而收取相应的财物。
2、借助于与职务相关联的便利条件。
在实际操作过程中，通过第三方职务便利实施犯罪行为的情形主要包括以下三类：
首先是基于亲属关系；
其次是建立在个人私交基础之上；
最后则是源于职务之间的关联性。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。
《刑法》第三百八十六条
对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。
索贿的从重处罚。

[律师回复] 解析：
关于如何准确地识别和判断职务侵占罪，我们需要遵循以下几个关键性的认定标准：
首先,从犯罪主体的角度看，职务侵占罪是由特定的主体所实施的犯罪活动，这些人必须是公司、企业或者其他单位的员工；
接下来，从犯罪客体的层面来看，职务侵占罪针对的是公司、企业或者其他单位的财产所有权；
然后，从客观方面来看，职务侵占罪的行为表现形式是利用其职务上的便利条件，非法侵占本单位的财务，并且这种行为必须达到一定的数额标准；
最后，从主观方面来看，职务侵占罪的行为人必须是出于直接故意的心态，并且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的明确意图。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
职务侵占罪的查处工作主要由公安机关、人民检察院以及人民法院协作完成。
其中，公安机关负责展开立案调查和侦查，而人民检察院在满足起诉条件后将主导提起公诉的诉讼程序，人民法院则承担最终的审判职责。
根据相关法律法规，对于各类刑事案件的侦查、拘留、执行逮捕以及预审等环节，均由公安机关全权负责；
而检察、批准逮捕以及检察机关直接受理的案件的侦查与提起公诉等环节，则归属于人民检察院负责；
至于审判环节，那么就由人民法院全权负责。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于盗窃罪将涉案款项归还被害人后如何定罪量刑，需视案件具体情况而定。
在我国现行刑法中，对于盗窃公私财物的量刑标准进行了明确确立，即当盗窃行为涉及的金额达到人民币1000元至3000元、30000元至100000元以及300000元至500000元时，应分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
依据相关法律法规，对于盗窃数额较大者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时可能被处以罚金；
若盗窃数额巨大或存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金；
而对于盗窃数额特别巨大或存在其他特别严重情节者，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时可能被处以罚金或没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在员工的试用期内，完全有权利向原工作企业索要最后任期内的离职证书。
这份离职证书通常颁发于雇主与员工之间的劳动合同正式解除或劳资关系宣告结束之时。
因此，除了原有的离职证书外，员工亦有权要求新任雇主协助开具新的离职证明文件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
在人身故以后所发放的薪酬归属为遗产范畴。
根据相关法律条文规定，遗产即是指公民在离世前所拥有的个人合法财富。
然而，针对抚恤金以及丧葬费用等，这些款项主要是在自然人离世后为了示以抚慰而提取的资金，因此严格意义上来说并不属于遗产范围之内。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十二条
遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。
依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。

[律师回复] 解析：
当警方发出逮捕令之后，若具备符合取保候审的条件，即可采取此种司法处置。
取保候审，这一术语具体表示为侦查、起诉以及审判等三方机关，在刑事诉讼的全过程中，对于那些已经遭到刑事追究但尚未被正式拘禁的人员，为了避免他们逃脱侦查、起诉以及审判的处理，会下令要求他们提供担保人或者缴纳一定数额的保证金，同时还需出具相应的保证书，以此来确保他们能够随时接受传唤，配合相关调查工作。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
1、若公安机关已经依法启动调查或进行立案工作，那么尽管公司未提出追究责任的要求，公安机关仍然有权继续对相关犯罪活动展开进一步的追诉工作，这是由执法机关所享有的固有权力。
同时，公安机关亦有可能基于实际情况不采取任何行动，因此在遇到这样的情况时建议您与执法机构进行积极沟通，或寻求律师协助处理有关事务。
2、针对职务侵占罪，它属于国家公诉案件范畴，必须经过公安机关正式的侦查程序，由人民检察院负责审核起诉，最终交由人民法院审判，以决定是否启动刑事追究程序。
由于它不属于自诉案件类型，因此即便是刑事立案程序启动以后，犯罪嫌疑人家属如已将款项全额归还给受害方且得到受害方出具的谅解书表示不再追究其法律责任，也无法改变司法机关按照法定程序追究其刑事责任的既定事实。
然而，这并不意味着被害人的谅解就可以免除嫌疑人的法律责任。
3、对于公司、企业或者其他单位的员工而言，他们利用职务之便，将本单位的财务非法占为己有，且涉案金额达到一定程度的话，将会面临五年以下有期徒刑或者拘役的处罚；
若涉案金额特别巨大，则可能会被判处五年以上有期徒刑，同时还可能被处以没收个人财产的附加刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

[律师回复] 解析：
1.在行使职权过程中，若个人实施非法侵占本单位财产的行为，并且其犯罪所得金额达到“数额较大”起点——即人民币一万元时，则可根据实际情况在三个月拘役至六个月有期徒刑之间进行量刑处罚。
2.倘若个人采取利用职务之便，非法侵占本单位财物的手段，并且其犯罪数额已达到“数额巨大”起点——即人民币十万元，那么依据相关法律法规，可以在五年至六年有期徒刑这一范围内确定量刑起点。
3.根据我国《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪的量刑标准如下：
公司、企业或其他单位的工作人员，如果利用职务上的便利条件，将本单位的财产非法占为己有，且数额较大者，应判处五年以下有期徒刑或拘役；
而对于数额巨大的罪犯，则应判处五年以上有期徒刑，同时还可能被处以没收财产的附加刑罚。
4.根据传统的刑法理论，职务侵占罪的成立需具备非法占有目的。
然而，根据本书的观点，由于职务侵占行为仅限于将基于职务或业务所占有的本单位财物据为己有，
因此，行为人必须具有非法所有的主观意图。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据我国现行刑法中的相关法律法规所规定，当职务侵占罪已正式立案之后，倘若犯罪嫌疑分子能主动归还其侵吞之物，那么他们就有可能获得从宽或减免惩罚的机会。
然而，如果犯罪情节较为轻微，且不会给社会造成实质性的危害，那么检察机关则可能决定不予追究其刑事责任。
具体来说，公司、企业或者其他单位的工作人员，在利用职务上的便利条件下，将本单位的财务非法据为己有，并且涉案金额达到一定标准的话，将会面临五年以下有期徒刑或者拘役的严厉处罚；
若涉案金额更为庞大，则可能会被判处五年以上有期徒刑，同时还需承担没收个人财产的附加刑罚。
对于那些在国有公司、企业或者其他国有单位中担任公职的人员，以及由这些单位派遣至非国有公司、企业以及其他单位从事公务活动的人员，如果存在上述违法行为，也应按照相关规定进行处罚。
对于犯有贪污罪的罪犯，根据其犯罪情节的轻重程度，应当分别依照以下规定进行处罚：
首先，对于贪污数额较大或者具有其他较重情节的罪犯，应处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处以罚金的处罚；
其次，对于贪污数额巨大或者具有其他严重情节的罪犯，应处以三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金或者没收财产的处罚；
最后，对于贪污数额特别巨大或者具有其他特别严重情节的罪犯，应处以十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处以罚金或者没收财产的处罚；
而对于那些贪污数额特别巨大，并且给国家和人民利益带来了特别重大损失的罪犯，则可能会被判处无期徒刑甚至死刑，同时还需承担没收个人财产的附加刑罚。
此外，对于那些多次实施贪污行为但未曾受到过处理的罪犯，应按照其累计贪污数额进行处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。

[律师回复] 解析：
公安部门对于涉嫌职务侵占的案件进行调查的方式主要包括与涉事人员进行深入交谈、依法对犯罪嫌疑人发出传票、进行详细的现场勘查取证等等环节。
在审查过程中如发现确实存在犯罪行为，然而却非其辖区内的案件时，公安部门必须在第一时间上报县级以上公安机构的负责人，待他们做出批示后，公安机关要迅速制定“移送案件通知书”，且需要在规定的二十四小时内将此案转交至有管辖权的相关执法机构进行处置，同时还需向扭送者、报案人、控告人和举报人进行通报。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百七十五条
经过审查，认为有犯罪事实，但不属于自己管辖的案件，应当立即报经县级以上公安机关负责人批准，制作移送案件通知书，在二十四小时以内移送有管辖权的机关处理，并告知扭送人、报案人、控告人、举报人。
对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的，应当先采取紧急措施，然后办理手续，移送主管机关。
对不属于公安机关职责范围的事项，在接报案时能够当场判断的，应当立即口头告知扭送人、报案人、控告人、举报人向其他主管机关报案。
对于重复报案、案件正在办理或者已经办结的，应当向扭送人、报案人、控告人、举报人作出解释，不再登记，但有新的事实或者证据的除外。

[律师回复] 解析：
针对“职务侵占罪”的相关案例，我们需要明确指出，这类案件不能撤销诉讼。
因为职务侵占罪作为一种公共诉讼案件，其起诉权并非掌握在个人手中，而是由司法机关依法行使。
在自诉案件中，个人才有权决定是否撤回诉讼。
根据我国法律规定，对于犯有职务侵占罪的行为人，将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚，同时还要缴纳罚金。
若数额特别巨大或者存在其他严重情节，那么将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样要缴纳罚金。
值得注意的是，职务侵占罪的犯罪主体主要是公司、企业或者其他单位的工作人员，这些人员并不属于国家工作人员，因此，职务侵占罪属于特殊主体犯罪。
具体来说，这些人员可能是非国有公司、企业或者其他单位中的非国家工作人员，例如董事、监事、经理、负责人、职工等。
只要他们能够利用职务之便或者工作之便非法占有本单位财物，且数额达到一定标准，就有可能成为职务侵占罪的犯罪主体。
此外，职务侵占罪的追诉时效为十五年。
也就是说，如果犯罪行为发生后，经过了法定的最高刑期，那么就不再进行追诉。
具体的追诉期限如下：
法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
但是，如果在二十年后仍然认为必须对该犯罪行为进行追诉，则需报请最高人民检察院进行核准。
法律依据：
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于离职时的年假结算方式，具体来说可以简单地用以下公式进行计算：
(该年内已度过的本公司工作日历天数除以365天)乘以员工个人整年份应享有的年休假天数，再减去同期已经休过的年休假天数。
若用人单位已经为员工安排了足够的年休假天数，超过折算出来的应休年休假天数则无需再次扣除。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

[律师回复] 解析：
依据目前的法律规章制度，针对非国家工作人员受贿罪的调查职能主要归属于公安部门，并且是由公安部下辖的经济侦察总局亲自承担这一重任。
鉴于这类犯罪往往牵涉到公职人员或者企业从业者，因此必须由具备丰富办案经验和专业技能的公安机关来执行调查工作。
至于其他类型的案件，则应当按照相关法律规定，由各相关部门依法履行其侦查职责。
然而，当人民检察院在行使诉讼活动法律监督权的过程中，发现有司法工作人员滥用职权实施非法拘禁、刑讯逼供、非法搜查等严重侵犯公民基本权利、破坏司法公正的犯罪行为时，可以由人民检察院自行立案进行侦查。
另外，如果公安机关所管辖的国家机关工作人员利用职务便利实施了重大犯罪案件，需要由人民检察院直接受理时，必须得到省级以上人民检察院的批准后，才能由人民检察院立案侦查。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十九条
刑事案件的侦查由公安机关进行，法律另有规定的除外。
人民检察院在对诉讼活动实行法律监督中发现的司法工作人员利用职权实施的非法拘禁、刑讯逼供、非法搜查等侵犯公民权利、损害司法公正的犯罪，可以由人民检察院立案侦查。
对于公安机关管辖的国家机关工作人员利用职权实施的重大犯罪案件，需要由人民检察院直接受理的时候，经省级以上人民检察院决定，可以由人民检察院立案侦查。
自诉案件，由人民法院直接受理。

[律师回复] 解析：
依据我国现行法律规定，对于职务侵占犯罪实行以下定义及量刑标准：
1.若该罪名所涉及的财物数额达到较小程度，被告人将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事判决；
若是数额达到巨大程度，则需接受五年以上有期徒刑的惩罚，同时可能被判处没收个人财产。
2.在国有公司、企业或其他国有单位中担任公职的人员，以及由这些单位派遣至非国有公司、企业以及其他单位执行公务的人员，如果存在上述行为，将按照相关法律法规进行定罪处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。