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咨询我黄与矩律师评分 5.0 服务5017万人4 2020-07-08 -
咨询我法律咨询顾问3 2020-07-14
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员工因累计旷工15天，被单位开除处分，然
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员工因旷工辞退可以吗？
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因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：1、职工经常旷工没有正当理由。2、经批评教育无效。3、达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
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[律师回复] 你好 我们有丰富的办案经验，有问题可以找我们
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