老板拖欠员工工资迟迟不发问什么时候发不回答

一、
1、如果您与单位建立劳动关系，按月依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责；
2、公司拖欠工资的行为是违法的，可以要求单位予以支付；
3、如果单位拖欠工资的话，你还可以以用人单位不支付劳动报酬为由要求解除与用人单位之间的劳动合同，并依据《劳动合同法》第46条规定，要求其支付经济补偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。
4、建议您通过老板的住所地、联系家属等方式寻找到本人，并就工资问题予以协商；协商无果，建议您起诉至人民法院维护自己的合法权益。二
1、如果您是受到个人的雇佣从事临时性的工作，你们之间属于劳务关系，应当受到相关法律法规的保护；
2、你们都应当按照《合同法》第60条规定诚实信用的履行相应义务；老板拖欠你工资的行为，属于违约行为；依据《合同法》第107条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以，你可以要求对方继续履行合同，支付你拖欠工资；如对方拒不支付，可以向法院提起诉讼维权。待判决后，申请强制执行。祝您早日解决纠纷！