最近公司发生了一点小意外，导致多名员工受伤，这需要赔一大笔费用，现在我还不知道员工的工伤应该怎么认定，请问单位如何认定职工工伤，认定了，我好赔给他们相关费用

[律师回复] 你好，这个需要了解具体情况再做回复

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 你好，具体情况展开说一下

[律师回复] 如果后面你以夫妻名义共同生活的话，有可能会构成重婚

[律师回复] 没有看明白问题，说明确一下，，，

[律师回复] 提供相关工作证明、病历资料、身份证等相关资料到劳动局申报。

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复] 你好！现在可以和单位谈赔偿事宜，建议你委托专业的律师帮你计算赔偿标准及赔偿数额，并制定谈判方案

[律师回复] 公司调岗到性质相同的岗位可以拒绝

[律师回复] 您好，入职公司多长时间了呢

[律师回复] 您好，这边建议您和客服详细沟通一下

[律师回复] 你好，及时报警交警定责，积极治疗，治疗结束后做鉴定，律师算赔偿金，具体可电话咨询我或者面谈

[律师回复] 你好，你能说说具体情况吗，n

[律师回复] 这边是大诉律师事务所，可以帮你解决问题。

[律师回复] 你好请说下事情具体情况1

[律师回复] 你当然可以申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益

[律师回复] 公司未按时支付工资且未说明延期支付的正当理由，劳动者可以依法维权。
分析
根据《北京市工资支付规定》和《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。延期支付工资的时间应告知全体劳动者。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条规定，“无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
在本案例中，公司未说明延期支付工资的正当理由，且劳动者已经辞职，公司仍未支付工资，属于无故拖欠工资的行为。劳动者可以通过以下途径维权：
向公司提出正式书面要求，要求支付拖欠的工资。
如果公司仍不支付，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查。
通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及相应的赔偿。

[律师回复] 可以主张社保这块权益，。。。

[律师回复] 你好，你可以说一下案情，给你具体分析

[律师回复] 您好，可以通过起诉追偿