工伤伤残九级单位上班不满一年伤残补助怎么算

[律师回复] 公司安排放假的话是需要正常支付工资的

[律师回复] 您好，满半年不满一年的，按照一年的标准计算，赔偿金为2个月工资

[律师回复] 你好，你们双方可以就该事宜沟通协商解决问题，协商不成，可以起诉。

[律师回复] 您好，您具体是什么情况可以详细说一下

[律师回复] 你好，可以要求单位补缴社保

[律师回复] 公司签订了劳动合同，那么申请离职就需要按照《劳动合同法》第三十七条的规

[律师回复] 您好，是交通事故受伤嘛

[律师回复] 您好，您可以随时电话沟通说明一下案件具体情况，帮您详细分析。

[律师回复] 可以要求你的孩子支付赡养费呢，具体的赡养费要根据被赡养人和赡养人的具体经济状况来决定。

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 具体鉴定时机应以医学原则为依据，考虑以下几个原则：

　　1.原发性损伤后果，如组织缺损或器官切除，建议在1-3个月内进行鉴定。

　　2.影响容貌的伤害或听力、视力障碍，以及组织器官畸形、脊柱骨折等，在伤后3-6个月鉴定。

　　3.肢体功能障碍后遗症，建议在6-9个月后鉴定。

　　4.颅脑损伤引起的智力、精神障碍等，在伤后6-12个月内鉴定。

[律师回复] 你好具体咨询什么问题你好具体咨询什么问题

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复] 您好，可以的，具体说一下

[律师回复] 根据鉴定项目收费，跟级别没关系。具体可以直接联系咨询

[律师回复] 以计算周期为限，平均日工作时间超过8小时的，就应当支付150%的加班费。 也就是说，如果保安工作平均一周工作三天，每天12小时是合理的，但是如果平均每天工作时间超过8小时，就应当支付加班费。 但是综合计算工时工作制可以解决每天工作12小时的问题

[律师回复] 你好！有什么可以帮到你的吗？

[律师回复] 私自领养孩子是一种违法行为，可能会涉及到人口贩卖、儿童权益保护等问题。因此，我建议你尽快采取以下措施：

1.?联系当地民政部门：向当地民政部门咨询有关领养孩子的法律程序和要求，并了解如何办理合法的领养手续。他们将能够提供具体的指导和帮助。
2.?配合相关部门的调查：可能需要配合相关部门进行调查，以确保孩子的身份和来源得到核实。这是为了保护孩子的权益和确保领养程序的合法性。
3.?提供相关证明材料：根据民政部门的要求，准备并提供相关的证明材料，例如领养申请、身份证明、家庭情况证明等。
4.?遵循法律程序：按照法律程序办理领养手续，可能包括申请、审核、公示等环节。确保你遵守所有的法律要求和程序。

需要强调的是，合法的领养程序是为了保护孩子的权益和确保他们得到适当的照顾和关爱。通过合法途径领养孩子可以为孩子提供稳定的家庭环境，并保障他们的合法权益。

同时，对于私自领养孩子的行为，可能会面临法律责任和后果。具体的处理方式将根据当地的法律法规和相关部门的决定而定。

如果你对领养孩子的具体法律程序和要求有任何疑问，建议你咨询专业的法律机构或律师，以获取准确的法律建议和指导。他们将能够根据你所在地的具体情况，为你提供详细的信息和帮助。

[律师回复] 这种情况是可以报意外险的

[律师回复] 你好！如果协商解决不了问题可以申请劳动仲裁