你好，我开始通过中介找了个工作，在厂里面，开始说的一个月四天假，一天平均八个小时，后来进来后才发现一天要上十一个多小时班，一个月基本无假期，偶尔调休一次，请假还要罚款，工资要压两个月，就是第一个月工资到第三个月月初发，我问中介，中介说去年他们不是这样的，里面老员工说去年天天也很忙，一个月有五六千工资，现在同样的忙却只有三四千，请问这样的厂符合劳动法吗

您好，建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；
4、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理，可以来电具体咨询。