用人单位与员工签订了劳动合同，合同期限未满，用人单位要辞退员工，员工无违法用人单位规章制度的行为，用人单位这样可以辞退员工吗？

[律师回复] 解析：
若欲确认侵占罪的未遂状态，原地判定被侵犯的财产所有权是否已发生转移至关重要。
换句话说，当涉及到公司或企业等，其是否已失去对特定财产的掌控权便成为关键所在。
假设在这种情况下，财产所有权并未发生转移，且相应的公司或企业仍保持着对该财产的全面控制，那么此时我们可以判断此种行为处于职务侵占的未遂阶段。
然而，假如在此过程中，财产所有权确实发生了转移，导致公司或企业失去了对特定财产的控制，那么我们就可以将之视为职务侵占的既遂状态。
为了佐证这一立场，我们需要调用相关被侵权的单位的企业注册登记以及劳动合同，以获取能够证明犯罪嫌疑人职务与身份的证据材料，从而明确犯罪主体的身份。
同时，我们还需调阅财物账目等与犯罪对象及其价值相关的证据，并委托司法会计审计部门进行审计鉴定，以得出权威性的审计鉴定报告。
值得注意的是，即使职务侵占者全额退还了侵占所得，他们也可能面临刑事指控。
因为职务侵占属于行为犯，且属于公诉案件，一旦实施侵占行为，其潜在的危害后果已然产生，因此无论是否退回财产，都应被判定有罪并予以适当的量刑。
至于量刑标准，则取决于具体的涉案金额大小。
若涉嫌侵占罪的金额达到较大规模，则可能面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚。
而对于那些愿意退赃、退赔的人来说，我们将综合考虑犯罪性质、退赃、退赔行为对损害结果的弥补程度、退赃、退赔的数额以及主动程度等多方面因素，再根据具体情节酌情从轻减轻处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
未满16岁之未成年人在涉及交通事故案件中，原则上不负有刑事责任，即不能被认定为交通肇事罪。
然而，在特定情况下，该未成年人可由政府依法采取收容教养措施进行教育和管理；
与此同时，其家长或法定监护人仍需承担相应的民事赔偿责任，并须对该未成年人进行必要的管束和教导。
法律依据：
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；
在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
通常情况下，诉讼程序将会推迟进行。
任何形式的犯罪行为都必定受到刑事责任的追究，特别是对于醉酒驾车这种涉嫌构成危险驾驶罪的行为来说，尽管在当前疫情形势下案件可能会暂停审理，但并不能因此而免除其应承担的刑事责任。
根据中国现行相关司法法规的明确规定，酒精含量高于或等于每百毫升80毫克时，即视为醉酒状态，这时若仍在道路上驾驶机动车辆，即属醉驾行为。
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条第一款规定：
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处以拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
尽管未签署书面合同，但已支付了定金。
在这种情况下，若收款凭证上明确标注为定金，当出现违约事件时，应根据定金罚则进行处理。
具体来说，如系出定金方违反约定，定金将不予退还矣；
反之若收受丁金方发生违约事项，则需向出定金方双倍赔偿定金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。

[律师回复] 解析：
针对尚未年满16周岁的犯罪者而言，其无法构成盗窃罪。
首先，如果此类未成年犯有盗窃行为且未达到法定年龄16岁，通常情况下将不会面临刑事判决的惩罚。
其次，若该未成年人在不满16周岁实施盗窃行为的情形下，由于未满16周岁的未成年人所触犯的并非严重的暴力犯罪，因此他们无需承担刑事责任，
然而，可以对其实施治安管理处罚。
对于不构成犯罪的情况，可处以5天至10天的拘留，同时可并处500元以下的罚款；
若情节较为严重，则可处以10天至15天的拘留，同时可并处1000元以下的罚款。
法律依据：
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
倘若涉事人员对于醉驾案件未能及时采取措施进行应对，经由人民法院作出了相应的裁决后，雇主往往会知晓此事。
这是因为醉酒驾车通常会涉及到危险驾驶罪行，一旦受到刑事审判且被判定有罪，即会记录在个人的犯罪档案之中。
而如果涉事人员由于醉酒驾车行为被人民法院判处为拘役形式的刑罚，同时处以罚金的话，雇主则有权依据法律法规强制执行解除与其签署的劳动合同关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
当我们在评估一个劳动者由于工伤导致的伤残情况时，我们需要按照以下公式来计算其相应的实际赔偿金：
C=Ct×C1×(Ih+∑Ia,i)，其中∑Ia,i≤10%且i为从1到n的所有整数，是表示该劳动者可能存在的多处伤残情况。
这其中，“C”代表了待偿付的实际赔偿金额；
“Ct”是指伤残赔偿的总规模；
“C1”是表示责任系数，即负责支付赔偿的主体于本次事故中所承担责任的具体程度，取值范围为0至1之间；
“Ih”是指最高级别的伤残赔偿指数，表示多等级伤残情况下最高等级伤残对应的赔偿比例，以百分数(%)的形式进行表示；
而“Ta”则为伤残赔偿的附加指数，反应了每额外增加一项伤残状况而引发的赔偿比例增量，单位同为百分数，取值范围同样为0至10%。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
在我国，职务侵占罪的犯罪主体主要涵盖了以下三类人群：
首先，对于股份有限公司、有限责任公司而言，其内部的董事及监事均可成为该罪名的实施者，但这些人员需保证自己并非国家工作人员。
这些人作为公司的实际领导层，手握一定的治权和决策权，因此自然具备成为职务侵占罪主体的资格。
其次，除了上述提到的董事、监事之外，公司内的经理、部门负责人以及普通员工和工人，只要他们同样不是国家工作人员，那么他们就可能因为拥有特定的职权，或者由于从事某项特定的工作，从而得以利用职权或工作便利，非法占有公司财产，进而构成职务侵占罪的主体。
最后，对于公司以外的企业或其他单位的人员来说，他们主要包括集体性质企业、私营企业、外商独资企业的职工，以及国有企业、公司、中外合资、中外合作企业等中非国家工作人员身份的全体职工。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于住宅区停车位的所有权究竟应当归属业主，开发商抑或是政府，相关法律法规对其进行了明确定义。
首先，基于公摊面积计算的停车场车位理应被视为全体业主共有的财产；
其次，如果社区的停车场以及相应的建筑面积并没有被纳入分摊范畴中，且停车场的产权是由开发商独立获取，那么这些车位就可以认定为开发商所拥有；
最后，需要特别指出的是，根据国家有关规定，部分社区的停车场属于强制配套设施之一的人防工程，它们的所有权属国家所有。
法律依据：
《民法典》第二百七十五条
建筑区划内，规划用于停放汽车的车位、车库的归属，由当事人通过出售、附赠或者出租等方式约定。占用业主共有的道路或者其他场地用于停放汽车的车位，属于业主共有。

[律师回复] 解析：
这两种犯罪之间的差异具体体现在以下几个方面：
首先，所侵害对象存在显著区别。
根据相关法律法规，寻衅滋事罪所针对的是社会公众共同遵守的秩序；
而抢劫罪则直接指向了公民的人身权利以及财产所有权。
其次，从主观态度的角度来看，寻衅滋事案中的行为人在实施违法行为时，其主要目的在于挑衅，滋生事端；
相比之下，抢劫罪中的行为人则具备明确的意图，即通过使用暴力、威胁或其它不正当手段，占有其他人的财物。
对于此类行为，依据现行的刑法规定，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需承担相应的罚金责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
对于故意伤害罪的法定追诉期限，主要分为以下几种情况：
首先，若犯罪行为导致受害者轻伤并情节轻微，那么其法定追诉期限为五年；
其次，如果犯罪行为导致受害者重伤，则法定追诉期限为十年；
最后，若犯罪行为致使受害者死亡或采用极端残忍手段使受害者重伤且造成严重残疾，那么法定追诉期限将长达二十年。
法律依据：
《刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：
关于未成年人实施盗窃行为应如何进行刑事判决，这需具体结合被判者的年龄以及所盗窃财物的价值来进行判断。
对于已年满16周岁的未成年人，他们需要对自己的犯罪行为负起刑事责任，然而在法律上，他们可以得到从轻或减轻处罚；
而对于未满16周岁的未成年人，则无需承担刑事责任。
关于盗窃罪的量刑标准，主要包括以下几个方面：
（1）、若盗窃金额达到较大程度，或者是多次进行盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等行为，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能会被判处罚金；
（2）、如果盗窃金额巨大，或者存在其他严重情节，那么将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并且还会被处以罚金；
（3）、若是盗窃金额特别巨大，或者存在其他特别严重情节，那么将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时也可能会被处以罚金或者没收财产。
法律依据：
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
关于员工侵占公司财产的法律认定标准，其通常涵盖以下几个重要维度：
首先是职务侵占罪的具体构成要素；
其次是该罪行所侵犯的犯罪客体——即公司、企业或其他单位的财产所有权；
再次是客观方面的表现，即利用职务上的便利条件，侵吞本单位的财物，且涉案金额达到一定程度；
最后是犯罪主体的特殊性，主要包括公司、企业或其他单位的在职人员。
在主观方面，必须是直接故意，并且具有将公司、企业或其他单位的财物非法占为己有的意图。
此外，还需要注意的是，员工侵占公司财产的涉案金额若超过3万元人民币，则应当予以追究刑事责任。
此处所提及的“数额”，特指累计金额。
职务侵占罪的常见表现形式包括：
公司高层管理人员、普通员工等利用职务之便，通过虚报支出、虚假财务报销、私自占有或处置公司资产、截留公司资金等方式，将公司财物非法据为己有。
而判断某项行为是否构成侵占罪的关键证据，主要包括是否存在明确的侵占行为以及被侵占的财物，同时也需要证明行为人是否利用了职务上的便利，以及是否具有非法占有公司财物的主观意图。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
当车辆超载超过20%的情况下，会被认定为构成了危险驾驶罪。
根据相关法律法规，在道路上驾驶机动车辆，如果涉及到校车服务或乘客运输，且严重超出了额定的乘员人数，或者严重超出了规定的最高速度，将面临刑事处罚，包括拘留和罚金。
此外，根据该法案中的【危险驾驶罪】条款，在道路上驾驶机动车的过程中有以下任何一种情况，也将面临刑事处罚，包括拘留和罚金：
（一）追逐竞驶，情节极为恶劣的；
（二）饮酒后驾驶机动车的；
（三）从事校车服务或乘客运输，严重超出额定乘员人数，或者严重超出规定最高速度的；
（四）违反关于危险化学品安全管理方面的法律法规，运输危险化学品，从而威胁到了公共安全的。
对于机动车所有者或管理者来说，如果他们对上述第三项和第四项行为负有直接责任，那么同样需要按照上述规定接受相应的处罚。
如果存在上述两种行为，并且还与其他犯罪行为同时发生，那么将依据处罚较重的规定进行定罪量刑。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
作为企业主体，有权利终止与残疾职员之间的劳动关系，然而，通常情况下，这样的决定需要经过双方的充分协商，达成一致意见或者基于员工存在过失而作出非自愿性的辞退处理。
尤其值得注意的是，在劳动者处于法定疗养期间，亦或是被医学界判定为丧失或者部分丧失了工作能力之时，用人单位是不具备辞退职工的行动权的，除非遵循无过错性的辞退原则进行相关操作。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
这取决于具体情况。
若涉案未成年人尚未达到法定年龄十六周岁，则其行为并不构成犯罪，无需为此承担刑事责任。
然而，若该未成年人已经具备十六周岁的法定成年年龄，那么其行为便构成了拐卖妇女、儿童罪，将面临五年以上十年以下有期徒刑以及相应的罚金处罚。
法律依据：
《刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：
（一）拐卖妇女、儿童集团的首要分子；
（二）拐卖妇女、儿童三人以上的；
（三）奸淫被拐卖的妇女的；
（四）诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的；
（五）以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的；
（六）以出卖为目的，偷盗婴幼儿的；
（七）造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的；
（八）将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的，有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。

[律师回复] 解析：
根据中国《公务员法》的明文规范，若公职人员出现违纪违规情况或工作表现达不到要求，有可能会面临被解雇或辞退的命运；
然而，这并不意味着其亲属如若是罪犯，就必然会因此而受到惩罚和制裁，更谈不上会导致被免职。
法律依据：
《公务员法》第五十九条
公务员应当遵纪守法，不得有下列行为：
（一）散布有损宪法权威、中国共产党和国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对宪法、中国共产党领导和国家的集会、游行、示威等活动；
（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；
（三）挑拨、破坏民族关系，参加民族分裂活动或者组织、利用宗教活动破坏民族团结和社会稳定；
（四）不担当，不作为，玩忽职守，贻误工作；
（五）拒绝执行上级依法作出的决定和命令；
（六）对批评、申诉、控告、检举进行压制或者打击报复；
（七）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；
（八）贪污贿赂，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；
（九）违反财经纪律，浪费国家资财；
（十）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；
（十一）泄露国家秘密或者工作秘密；
（十二）在对外交往中损害国家荣誉和利益；
（十三）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；
（十四）违反职业道德、社会公德和家庭美德；
（十五）违反有关规定参与禁止的网络传播行为或者网络活动；
（十六）违反有关规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；
（十七）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；
（十八）违纪违法的其他行为。

[律师回复] 解析：
1.根据现行法律规定，对犯受贿罪的人实行二十年的追诉时效制度。
若在这二十年后，有关部门仍认定必须进行追究的，则需向最高人民检察院申请批准后方可执行。
2.当人民检察院、公安机关、国家安全机关已依法启动了立案侦查程序或人民法院已经正式受理相关案件之后，犯罪嫌疑人为了逃避侦查和审判而采取各种手段的，将不再受到追诉时效的限制。
此外，若被害人在追诉期限内提出控告，但人民法院、人民检察院、公安机关却未能及时立案处理的，也同样不受追诉期限的限制。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：
自然是可以的。
若已缔结婚约，而未经同居生活，则应将原先支付的聘礼退还。
在双方完成了合法的结婚注册程序后，由于未能共同生活，因此支付聘礼的一方有权要求返还所赠予之聘礼。
然而，这一退还义务必须在双方解除婚姻关系之后才能生效。
法律依据：
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第五条
当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
（一）双方未办理结婚登记手续；
（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活；
（三）婚前给付并导致给付人生活困难。
适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。

[律师回复] 解析：
根据我国的《中华人民共和国公司法》及《中华人民共和国民法典》相关法规所规定，企业普通职员并无权担任法人，但在特殊情况下（如该名从业者身兼公司的董事长、执行董事或经理职责），则有资格担任法定代表人职务。
法律依据：
《民法典》第八十一条
营利法人应当设执行机构。执行机构行使召集权力机构会议，决定法人的经营计划和投资方案，决定法人内部管理机构的设置，以及法人章程规定的其他职权。
执行机构为董事会或者执行董事的，董事长、执行董事或者经理按照法人章程的规定担任法定代表人；未设董事会或者执行董事的，法人章程规定的主要负责人为其执行机构和法定代表人。