我是一名汽车4S店员工，在店干了二年零三个月，昨天把我辞退了，他说就给当月工资，

[律师回复] 您好建议您协商处理这个问题

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 您好，您这是遇到了诈骗的情况可以，第一时间报警就可以处理了。

[律师回复] 你好，工伤部门会审核调查的

[律师回复] 具体是什么案件呢？你好

[律师回复] 您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力

[律师回复] 您好，我们专业处理逾期债务问题。请提供您的债务信息，我们将探讨如何帮助您减轻财务压力。

[律师回复] 这种情况下到劳动监察部门投诉

[律师回复] 您好，可以详细沟通一下吧

[律师回复] 购买还是赠与，如果是赠与的话可能就是对他个人的赠与。

[律师回复] 你好，你有什么法律问题具体沟通，不合理可以诉讼的

[律师回复] 协商或者劳动监察大队反映，也可以直接申请劳动仲裁

[律师回复] 您好 需要看丈夫的第一顺位继承人有几位 详细计算的

[律师回复] 你好，不能，需要公安机关帮你

[律师回复] 以合同约定工期为准。。。。。。

[律师回复] 你好，你想问的法律问题，我们能帮你解决

[律师回复] 您好 方便把情况描述的详细一点吗

[律师回复] 这种情况一般是违法的。

员工的工资应该基于其与用人单位约定的劳动内容和劳动成果来确定，不能仅仅因为客人给了差评就随意扣除员工工资。客人给差评的原因可能是多种多样的，不一定完全是员工的责任，可能涉及到餐厅整体的服务、菜品质量、环境等多方面因素。

用人单位不能将经营风险不合理地转嫁给员工，随意扣工资可能违反了劳动合同法等相关法律法规关于工资支付的规定。当然，如果员工确实存在严重失职等过错行为导致客人差评，且用人单位有明确的规章制度规定在这种情况下可以扣工资，并且扣除的比例和数额合理，那么可能具有一定的合理性，但也需要遵循合法的程序和要求。

[律师回复] 您好，这种情况可以进行补缴。

[律师回复] 您好，具体请与我详细沟通，提供优质方案