老板拖欠工资怎么办要怎么讨要

[律师回复] 解析：
若未满十六周岁者从事工作，但用人单位并未支付其相应薪酬，此时当事人可先行与雇佣方进行友好协商以寻求妥善解决方案。
如若双方经努力仍无法达成共识，则可考虑采取以下几种法律途径予以维权：
首先，向当地劳动保障监察机关进行投诉是一个可行渠道；
其次，当事人亦可选择申请劳动仲裁，然而在此过程中务必留意，须在劳动争议发生之日起一年内以书面形式向当地劳动争议仲裁委员会提交申请；
最后，倘若以上两种方式均未能有效解决问题，当事人还可选择通过司法诉讼途径加以解决。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
对于受伤员工在停工疗养期内所享有的工资待遇，应由其雇主每月按时予以支付。
若该名伤员处于无法自主生活的状态，则需由雇主派遣专人进行照料，陪护费用则应按照双方事先达成的协议或规定进行计算和执行。
如果伤者的残疾程度被鉴定为五、六级，使其无法被顺利安置工作，那么雇主可于每月度内，依据该员工工资的70%作为标准，向其发放伤残津贴。
倘若当事人的残疾等级介乎于5至10级之间，并决定与雇主解除劳动关系，雇主有责任按照解除劳动关系之时的上一年度全区职工月平均工资，一次性地向其发放伤残就业补贴。
此外，因工伤事故而产生的以下各项费用，均须按照国家相关法律法规的规定，从工伤保险基金中予以支付：
1、住院期间的伙食补助费；
2、前往统筹地区以外接受治疗所需的交通及住宿费用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
1、疗工伤的医疗费用和康复费用；
2、院伙食补助费；
3、统筹地区以外就医的交通食宿费；
4、装配置伤残辅助器具所需费用；
5、活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
6、次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
7、止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
8、工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
9、动能力鉴定费。

[律师回复] 解析：
当面临此类情况时，我们可以考虑向劳动争议仲裁委员会提出申诉，或者启动公司的破产清算程序。
在处理这两种情况时，员工的薪资待遇和社会保障体系是首要的赔偿主体。
依据企业破产清算的既定流程，首先需要清偿的便是破产过程中的各类法定费用与共同利益所需的负债。
在此基础上，公司再将剩余资金用于优先偿还破产责任人拖欠员工的工资报酬和相关医疗费用、残疾津贴以及丧葬抚恤费用；
同时，还需补足应计入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及根据法律、行政法规规定必须支付给员工的补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
?
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
?
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

[律师回复] 解析：
敲诈勒索犯罪的具体构成要件主要包括以下几个方面：
首先，该种犯罪对客体的侵犯呈现出一种复合性的特征，即它不仅侵害了公私财产的所有权，同时也对他人的人身权或其他相关权益造成严重威胁；
其次，从客观层面来看，此类犯罪的实施往往需要依靠行为人采用各种恐吓、要挟以及恫吓等手段来实现，其最终目的在于迫使受害者交付财物；
再次，从犯罪主体的角度出发，本罪的适用范围广泛，可以涵盖所有具备刑事责任能力的自然人；
最后，从主观层面来看，这种犯罪的实施必须是行为人出于直接故意的心态，并且必须存在着非法强行索取他人财物的明确意图。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
欠薪问题本质上系属违反劳动法律法规之行为。
在这种情况下，职工有权向有关劳动仲裁机构提出诉讼，以保护自身合法权益并催促企业支付其应得的工资收入。
倘若企业负有偿还义务而拒不执行，且所拖欠金额达到一定标准，则将构成刑事犯罪。
对于遭受欠薪困扰的员工而言，可采取多种途径进行维权，如向相关部门进行举报投诉、向劳动仲裁委员会提起仲裁申请等等。
以下为处理欠薪问题的具体步骤：
首先，员工可前往当地劳动行政管理部门进行举报；
其次，员工可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请；
最后，若对仲裁裁决结果仍感不满，员工可在收到仲裁文书之日起十五日内向法院提起诉讼。
此外，若用人单位未能依照劳动合同约定或国家相关规定按时足额地向劳动者支付劳动报酬，劳动行政管理部门有权依法责令其限期支付相应款项。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。

[律师回复] 解析：
【计时制计价方式】这类收费模式的常规范围在每小时200美元至500美元之间。
【案件计件收费】对于那些涉及到财产权益争议较少或仅限于少量相关财产的案件，我们通常采用按件计费的形式进行处理，具体费用会因案件的复杂程度而有所差异，一般在5000美元至20000美元左右。
【基于诉讼标的收费】若案件中存在较为明显的财产权益争议，我们将依据争议标的金额来计算所需的律师费。
具体收费比率如下所示：
1.争议标的金额在10万美元以内的部分，收费比率为8%至10%，最低收费标准不得低于5000美元；
2.争议标的金额在10万美元至100万美元之间的部分，收费比率为6%至7%；
3.争议标的金额在100万美元至500万美元之间的部分，收费比率为5%；
4.争议标的金额在500万美元至1000万美元之间的部分，收费比率为3%；
5.争议标的金额在1000万美元至5000万美元之间的部分，收费比率为1%；
6.争议标的金额超过5000万美元的部分，收费比率为0.5%。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素：
（一）耗费的工作时间；
（二）法律事务的难易程度；
（三）委托人的承受能力；
（四）律师可能承担的风险和责任；
（五）律师的社会信誉和工作水平等。

[律师回复] 解析：
若您遭遇工资被拖欠问题，可以选择向各地区的劳动执法部门进行举报投诉。
劳动部门的执法监察专员将竭诚协助处理并解决这一事宜；
或者您可以考虑亲自前往各地区的劳动争议仲裁机构寻求仲裁帮助。
万一对仲裁结果持有异议，您还可依法向各级人民法院提起诉讼，申请执行裁决；
倘若经济条件有限，无法承担诉讼费用，您亦可提出减免诉讼费的申请。
若您与用人单位之间并非建立在劳动合同关系之上，而是以个人雇佣形式签订的劳务合同关系，那么您有权直接向具有管辖权的人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中国人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
（二）社会平均工资水平
（三）劳动生产率；
（四）就业状况
（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
关于对雇佣童工行为的处罚措施，法律明文规定如下：
首先，若企业存在雇佣童工现象，将按照各个省级行政区的相关规定进行具体的罚款金额设定；
其次，对于那些职业介绍机构为未满十六周岁的青少年和儿童安排工作的行为，则将面临每次高达1500元至3000元人民币的罚款处罚；
最后，如果有人为未满十六周岁的青少年和儿童开具虚假的工作证明，同样会被处以1500元至3000元人民币的罚款。
然而，对于雇佣七十岁以上人员的问题，并不违反劳动法规。
具体来说，雇佣年满七十岁的员工并不构成劳动关系，而是属于劳务关系范畴。
劳务关系是指劳动者与用工者之间，依据口头或书面协议，由劳动者向用工者提供一次性或特定的劳动服务，而用工者则依照约定向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。
此外，招聘工人的法定年龄在中国是十六周岁及以上。
具体而言，用人单位如有非法招用未满十六周岁的未成年人的行为，将受到劳动行政部门的严厉惩处，包括责令其立即整改并处以罚款；
情节特别严重的，还可能被市场监督管理部门吊销营业执照。
综上所述，雇佣童工的处罚措施需要根据实际情况进行判断。
在中国，严禁雇佣不满十六周岁的童工，但在某些特殊情况下，例如文艺、体育等行业，可以雇佣不满十六周岁的人员，但必须事先向有关部门进行报备。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；
情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
《禁止使用童工规定》第六条
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；
在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；
用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
第七条
单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；
职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
《中华人民共和国刑法》第二百四十四条
违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
若仲裁过后企业仍未支付赔偿款，则解决方法有以下几点：
首先，若仲裁结果判定之后，企业仍然无视裁决书并拒付赔款的情况出现，被雇员可以在该裁决书宣告生效之后向当地的法院提交强制执行申请书，申请依法追讨应得款项；
其次，作为诉讼的主管机关，法院在收到劳动者提交的执行申请书之后，必须在法定的六个月期限内全力以赴地执行此申请，确保公正公平；
最后，假如企业经过协商仍未能按照预定时间及时履行义务，劳动者有权向上级法院提出进一步的执行申请，以维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十三条
人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

[律师回复] 解析：
倘若警方未能积极主动地采取相应的措施，那么受害者则有权向上一级公安机构或检察部门进行申诉和投诉。
另一方面，在某些情况下，受害人也可以选择通过提起刑事附带民事诉讼来维护自身权益。
根据《公安机关办理伤害案件规定》的相关条款，当被害人手中持有能够证实故意伤害罪（轻伤）的有力证据时，负责调查此案的办案人员应将其有权直接向当地人民法院提起诉讼告知受害者本人。
若受害人决定请求公安机关介入并对其提供帮助，那么该局在收到申请后应当立即启动受理程序。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条
人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：
（一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼；
（二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁；
（三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；
（四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉；
（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外；
（六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理；
（七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。

[律师回复] 解析：
若在租赁房屋内发生意外伤害事件，首要步骤便是明确责任归属。
若是因房东方面的过失所致，那么房东有责任承担受害人所遭受的所有经济损失。
具体而言，赔偿范围主要涵盖医疗费用、误工薪资、护理补贴、交通费用以及适量的营养补助等方面。
对于以合同违约为依据提起的诉讼请求，我们需注意精神损害抚慰金并不包含在内；
然而，若以人身伤害作为诉求理由，适度的精神损害抚慰金则可能被纳入赔偿范畴。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

[律师回复] 解析：
在女性怀有身孕时，倘若男性对此并不承担责任，那么女性确实有权对其提起诉讼。
无论该子女为婚生还是非婚生，均享有平等的法律权益，未直接抚养的一方需依法支付抚养费用。
依据相关法律法规，非婚生子女亦享有与婚生子女相同的权利，任何组织或个人皆无权对其实施侵害或歧视。
对于女性在怀孕后，男方拒绝承担责任所涉及的赔偿问题，则应根据具体情况进行分析：
若双方仍处于婚姻关系存续期间，且男方不负责任，那么女性可向男方索求未成年子女的抚养费用；
若双方已解除婚姻关系，而女方此时仍怀有身孕，她便有权要求男方支付抚养费用；
若男女双方并未缔结正式婚姻关系，那么女性在怀孕后，男方拒绝承担责任的行为将适用于婚生子女抚养费的相关规定，女性可据此向男方索求未成年子女的抚养费用。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条
非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。
不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。
第一千零七十三条
对亲子关系有异议且有正当理由的，父或者母可以向人民法院提起诉讼，请求确认或者否认亲子关系。
对亲子关系有异议且有正当理由的，成年子女可以向人民法院提起诉讼，请求确认亲子关系。

[律师回复] 解析：
关于饭店老板未偿付薪资问题的解决策略主要包括以下几个方面：
首先，员工可以尝试向用人单位总部所处区域的劳动监察机构进行投诉；
其次，他们可以选择向该地区的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以期达到终止与公司之间的劳动关系并获得拖欠薪水及相应赔偿金的目的；
再者，根据法律规定，劳动者还可向法院申请支付令；
另外，若员工持有相关欠条，也可考虑前往用人单位总部所在的人民法院提起民事诉讼。
法律依据：
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

[律师回复] 解析：
若您作为员工，发现您的雇主始终未如期结算薪资，您可采取以下几种措施来寻求解决方案：
首先，您有权向当地的劳动监察大队进行投诉；
其次，您可以选择向劳动争议仲裁委员会提出申请，请求其介入处理；
最后，如果前两种途径都未能达成理想效果，您依然有权利诉诸于法律，通过向人民法院提起诉讼或申请发布支付令等方式，以确保追回所应得的工资报酬。
关于劳动仲裁的申请流程，我们为您详尽介绍如下：
首先，请您将书面的仲裁申诉书及相关证据资料一并提交至劳动争议仲裁委员会；
接下来，仲裁委会对您的申请进行审查，决定是否予以受理；
若申请得到批准，仲裁委将会在受理后的五个工作日内，向被申请人发送仲裁申请书副本；
然后，被申请人有义务在收到副本后的十五天内提交答辩书；
随后，仲裁庭将根据实际情况安排开庭审理与调解工作；
最后，仲裁庭将依据事实与法律，作出最终裁决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
当传媒机构涉嫌欺诈活动时，最佳途径是向当地警方举报。
自警方对此类案件展开立案调查以来，调查机关便会立即启动相关程序，进入刑事侦查环节。
在确认犯罪嫌疑人身份后，公安机关将会根据实际情况采取相应的刑事强制措施，如刑事拘留、取保候审以及监视居住等。
对于现行犯或重大嫌疑分子，公安机关有权实施刑事拘留。
而在人民检察院认定犯罪嫌疑人的犯罪事实已被查明，证据确凿且充足，依法应追究其刑事责任的情况下，则应作出起诉决定，依照审判管辖的规定，向人民法院提起公诉。
当公民个人遭遇诈骗事件时，应及时向诈骗行为发生地的公安机关报案，以便追回自身损失。
同时，当事人亦可通过对诈骗网站及诈骗分子的即时通讯账户进行举报，以防止更多人遭受类似损失。
为最大程度地保留证据，建议您尽可能多地收集相关信息，如打款记录截图或银行转账单据、聊天记录截图、通话录音等。
此外，还需将公安部门的接警或立案回执、证据材料、违法网站网址、违法即时通讯账号等一并向举报中心提交。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
若有企业非法雇佣未满16周岁的未成年人士，或任用已满16周岁的青少年从事过重、存在毒性或有害物质的工作以及高危作业等可能对未成年人的身心健康造成不良影响的工作，则将被劳动保障部门勒令整改，并处以相应的罚款；
情节特别严重者，还会被工商行政管理部门吊销其经营许可证。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

[律师回复] 解析：
倘若面临无薪资发放问题，可尝试采取下列几种方法予以解决：
首先，向劳动监察大队进行投诉。
当用人单位违反国家相关法律法规，拖欠或未按约定足额支付劳工报酬时，劳动者有权向当地劳动行政主管部门提出申诉，而劳动行政部门也将依据相关法律法规对此类行为进行严肃处理。
其次，劳动仲裁也是解决此类纠纷的有效途径之一。
在劳动关系中产生争议时，若双方均无意协商解决，或协商未能达成一致意见，以及达成和解协议后却未能如约履行等情况下，都可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
对于仲裁结果不满者，还可进一步向人民法院提起诉讼。
再次，劳动者持有欠条的情况下，可携带本人身份证件、户籍证明文件、欠条原件、起诉状及其副本等资料，向人民法院提起民事诉讼，请求法院判令用人单位支付所欠款项。
然而，即便法院作出了判决，用人单位仍然拒绝支付的，劳动者可在判决书规定的期限届满之日起两年内，向法院申请强制执行。
最后，用人单位拖欠或未足额支付劳工报酬的，劳动者亦可依法向当地人民法院申请支付令，由人民法院依照法定程序发出支付令。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
针对半日制工作中介不按时发放薪资的情况，雇员有多种途径维护自身权益，如：
首先可尝试进行双方的友好对话，与中介协商解决；
其次，向相关劳动纠纷调解机构提出申请，请求其介入调解；
再者，可向当地劳动行政管理部门进行投诉举报；
此外，还可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
最后，若以上措施均无法解决问题，雇员亦有权向人民法院申请支付令，以保障自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
1.劳动监察机构：
贵方可向所在地的劳动监察机构提出申诉，该机构将依据相关法律规定积极展开调查工作，以助您顺利追回被欠薪资。
2.法律援助中心：
贵方可寻求当地法律援助中心的协助，该机构或许能为您提供无偿的法律咨询服务及实际支持，帮助您明智地选择适当的法律措施。
3.诉诸法律手段：
若上述途径均未能有效解决问题，那么贵方可考虑委托一位专职律师，通过合法的司法程序向雇主索要所欠薪资，乃至提起诉讼。
在此过程中，我们建议您优先考虑华律网等知名律师平台。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
此问题主要源于贵公司的相关政策与规定，因此您需要与对方进行坦诚地沟通与协商。
如若公司明确表示难以满足您的请求，那么您仍有必要亲自前往处理此事。
关于如何向其发出通知，请注意，并非是公司拒绝支付您的薪资，而是由于个人原因无法亲自领取款项。
倘若公司愿意配合，您可以撰写一份授权委托书，并委托他人代为领取薪资。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。