在单位工作三年，合同到期了，如果单位不给续签，有补偿吗。五十周岁。

一般来说，我国法律规定如下：事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予该人员降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，将给予该人员开除处分。

工资条上的各项数据，能让劳动者更加清晰企业制订工资分配方案、个人的工资福利构成、各项保险缴纳、扣除情况。作为工作凭证，可以成为打官司，劳动仲裁的证据。在劳动争议中，工资条、考勤记录等都可以作为维权依据。

如果单位不给劳动合同，劳动者是可以直接与单位进行协商，如果协商不好就可以向劳动部门投诉或者是申请劳动仲裁；劳动合同是一式两份，其目的性就是为了防止任何一方私自的更改合同。

劳动合同法里面有规定，用人单位要按照劳动合同来按时支付职工的工资，不可以长时间拖欠，或者是无故克扣工资。如果长时间不发工资的，用人单位需要跟职工说清楚理由，不要让职工产生不发工资的心理。如果没有理由就拖欠工资的，可以到劳动局进行反映和投诉用人单位。反映之后还没有发工资的，可以通过仲裁来解决。

单位不缴纳社会保险可以通过投诉仲裁或者是起诉的方式来解决。因为根据我们国家的《劳动法》以及《劳动合同法》当中明确的规定为劳动者参加社会保险，缴纳社会保险的费用都是属于一项应当尽到的基本的义务。以下是关于单位没给交保险怎么办的问题相关整理，可以参考本文内容。