律图审稿专业委员会3轮严审

前几天,船上的几名船员,因为发生了口角,导致了群体斗殴,其中有两人受伤比较严重,肋骨被打断了,送往了医院,其余几名受了一点轻伤。住院的船员觉得是在上班时间受伤的,还想申请工伤,我就想问问船员打架能认定工伤吗?

帮助10人 4.5w浏览 匿名 2020-07-30 湖北荆州
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律师解答 共2条
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    不能。
    首先,我们要明确构成工伤的情形。依据《工伤保险条例》第14条的规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当视为工伤。
    其次,《工伤保险条例》第16条从反面规定,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
    (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
    (二)醉酒导致伤亡的;
    (三)自残或者自杀的。
    全文
    11 2020-07-30
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    不能认定工伤。在单位打架斗殴,已经是违反了治安管理规定,因为违反这类规定受伤的不属于工伤。
    职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
    (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;
    (二)醉酒导致伤亡的;
    (三)自残或者自杀的。
    全文
    10 2020-07-30
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上班的时候打架受伤了,请问船员打架能认定工伤吗?
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上班时打架算不算工伤?
员工在上班时间打击不属于工伤范畴的,在判断劳动者受到的伤害是否属于工伤也是会根据是否因为工作原因造成的,如果说是在工作时间工作场所因为工作原因受到的伤害、因为履行工作职责受到的暴力意外伤害、因工外出因为工作原因受到的伤害或者是上下班途中受到非本人主要责任的交通事故都是属于工伤。
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上班时间打架受伤算工伤吗
属于工伤。先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内,受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。
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上班时间打架不算工伤吗?
上班时间打架不算工伤,此时虽然是上班时间,但是从事的非但不是工作内容,反而已经违反了公司的相关规定,故此打架行为并不会被认定为工伤。参与打架的双方,一般会被单位判处支付罚金。
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劳动者上班打架是工伤吗
在上班的时候打架并不属于工伤,不能获得工伤赔偿,也不能享受工伤保险待遇,反而要承担一定的法律责任。在工作时间内发生安全事故导致劳动者受伤的,可以认定为工伤,此时需要赔偿劳动者的损失。
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员工上班时间打架受伤算不算工伤?
在上班时间打架受伤的情况不会构成工伤,工伤管理条例中也是规定了员工只有在工作时间工作场所因为工作原因受到的伤害、因为履行工作职责受到的暴力意外伤害或者是员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故后才会构成工伤,因员工自身原因受到的伤害则不会构成工伤。
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工伤赔偿
在厂里上班,因工伤住院了,工伤赔付的费用包括二次手术吗?
[律师回复] 针对您提出的问题,工伤赔付的费用确实包括二次手术。以下是详细的解释和归纳:

工伤赔付范围:

根据公开发布的信息,工伤保险的赔付范围通常包括治疗工伤的医疗费用和康复费用。这意味着,如果您因工伤需要接受二次手术,那么相关的手术费用、治疗费用以及康复费用都应当包含在工伤赔付之内。

法律依据:

您可以参考《工伤保险条例》的相关规定,特别是关于工伤医疗待遇的部分。该条例明确指出,工伤职工因工作遭受事故伤害进行治疗,包括二次手术,都享受工伤医疗待遇。治疗所需费用只要符合工伤保险的相关规定,都将由工伤保险基金支付。

具体费用:

二次手术的费用,包括手术费、治疗费、药品费等,只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及住院服务标准,都将由工伤保险基金承担。这意味着您不需要自己承担这部分费用。

其他赔付项目:

除了二次手术费用外,工伤保险还可能包括其他赔付项目,如住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期间的工资待遇、护理费等。这些费用的具体标准和支付方式可能会根据地区和具体政策有所不同。

综上所述,工伤赔付的费用确实包括二次手术。如果您因工伤需要接受二次手术,相关的费用应当由工伤保险基金承担。建议您在申领赔付前,通过我们律师详细了解当地的工伤保险政策和规定,以确保您的权益得到充分保障。
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