您好，请问员工正常辞职必须当天结清所有工资吗？还是在公司规定日发放呢

[律师回复] 解析：
1、在审理过程中，刑事案件中的故意伤害罪往往需要经过多个环节，包括逮捕后的调查取证工作，通常情况下，侦查部门会在2个自然月内完成这些工作；
接下来的两个环节——向检察院移送案件以及由检察院向法院提起公诉，则分别需要1个自然月的时间。
因此，从逮捕到最终判决，整个流程大约需要3个自然月的时间。
然而，如果案件较为复杂，可能需要更长的时间，甚至长达数年之久。
2、根据我国现行的法律法规，对于某些犯罪嫌疑人，虽然可以采取拘留措施，但并非强制要求必须实施拘留。
3、根据相关法律规定，“交通肇事逃逸”被定义为：
在发生交通事故之后，交通事故当事人为了逃避法律责任，驾驶车辆或遗弃车辆逃离交通事故现场的行为。
4、在交通事故发生后，当事人选择逃逸的，应当承担全部责任。
然而，如果有确凿证据表明对方当事人也存在过错，那么可以适当减轻其责任。
对于肇事逃逸者，将按照规定进行处罚，包括处以二百元以上二千元以下的罚款，同时还可能面临十五天以下的拘留，以及吊销驾驶证，终身禁止驾驶机动车等严厉惩罚。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百六十八条
人民法院审理公诉案件，应当在受理后一个月以内宣判，至迟不得超过一个半月。
有本法第一百二十六条规定情形之一的，经省、自治区、直辖市高级人民法院批准或者决定，可以再延长一个月。

[律师回复] 解析：
若企业被判定为非法吸收公众存款罪，仍可依法进行破产程序。
依据我国现行法律法规，清算小组在对公司财产进行全面清理、编制详尽的资产负债表及财产清单之后，如发现公司财产无法完全偿还所欠债务，应依照法定程序向当地人民法院提出破产申请。
待公司清算工作全部完成后，清算小组需制作详细的清算报告，提交给股东会议、股东大会或人民法院予以确认，同时向公司注册机关递交申请，请求注销公司登记，并通过公开渠道发布公司终止公告。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十七条
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。
公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。

[律师回复] 解析：
从法律角度来看，并未明确规定禁止父母担任担保人的资格，因此在法律层面上，他们具备担任担保人的可能性。
要想成为合格的担保人，需要满足以下几个必要条件：
首先，担保人需年满18周岁至65周岁，且具备完全的民事行为能力；
其次，担保人需提供其合法有效的身份证件；
再次，担保人应有稳定可靠的收入来源，以确保能够按时足额偿还债务；
最后，担保人的个人征信纪录应保持良好状态。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百八十三条
机关法人不得为保证人，但是经国务院批准为使用外国政府或者国际经济组织贷款进行转贷的除外。以公益为目的的非营利法人、非法人组织不得为保证人。

[律师回复] 解析：
确实如此。
必须要达到轻伤乃至更严重程度才能构成故意伤害罪行，针对情节较轻者通常采取拘留措施予以惩戒。
在故意轻伤案件中，并不存在犯罪未遂这一概念，也就是说，实施犯罪者主观意愿只是希望造成轻伤的后果，然而实际并未造成或者仅造成了轻微伤的情况下，依法不应认定为犯罪。
对于那些意图明显（如致使他人重伤、死亡）并且已经开始实施伤害行为的人，但因意志之外的因素未能实现其目的的，应当按照故意伤害（未遂）进行处理。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在判定赌资总额时，需将投注点数实际彰显的金额与被告人口供及各类证据进行全面整合分析。
“赌资数额”与“投注数额”并非同一概念；
若仅凭投注点数无法精确计算出客观真实的赌资总额，则应当结合犯罪嫌疑人的陈述、证人的证词以及从赌博网站管理信息系统中提取的各类数据，以及专门用于赌资流转的账户资金等多重客观证据，对其赢得的金额进行综合评估和计算，以此作为确定赌资数额的主要依据。
此外，上级代理人向下级代理人支付的“返水”金额不应从上级代理人的非法所得额中予以扣减。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
偷盗并不必然要求以秘密手段实施。
这是由于盗窃罪的成立并不依赖于秘密窃取这一行为方式：
所谓的窃取，实际上是指行为人违背了被害人的意愿，擅自将他人合法拥有的财产转移至自身或者第三方（包括单位）手中。
值得我们关注的是：
尽管窃取行为往往带有秘密性质，且其初衷也常常是为了秘密窃取，然而，盗窃并不能仅仅局限于秘密窃取这一种形式；
行为人自以为被害人尚未察觉而获取的行为亦可视为秘密窃取。
然而，行为人的这种“自认为”仅属于主观范畴，并不属于客观构成要素。
在现实社会中，公开盗窃的现象屡见不鲜。
因此，窃取行为并非必须采取秘密手段进行。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律规定，用人单位在以下几种情况下可以合法地解雇员工，任何其他情形均视为非法解雇行为：
首先，如果员工正在从事可能接触到职业病危害的工作岗位，但其并未按照公司规定接受离岗前的职业健康检查，那么用人单位有权对该类员工实行解雇处理；
再者，倘若某位员工在就职期间患上了职业病，无论该疾病是否属于工伤范畴，用人单位都有权对其执行解雇操作；
另外，若某位员工处于医疗期之中，用人单位同样拥有取消与其签订的劳动合同的权力；
最后，需要注意的是，劳动合同解除是指在劳动合同订立之后，尚未完全履行之前，由于某些特定原因导致劳动合同的一方或双方当事人提前终止劳动关系的一种法律行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形

[律师回复] 解析：
侵占罪乃是无作为之犯罪类型也。
此种罪行，其本质特征在于行为人抱持着非法占据他人财物、遗失物品或者被掩埋之物的意图，从而将原本应由自己所保管的此类财物非法据为己有，且在数额上达到了一定标准，同时又拒绝归还给原所有者。
不作为犯罪，则是指行为人违反了法律的明确规定，负有法定的义务却拒绝履行，并且这种行为在情节上较为严重或者恶劣。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
倘若教师有行受贿行为且未达到犯罪标准，应赋予其相应的声誉警告或纪律登记记录；
若情节较为严重，可予以开除处理。
倘若教师的行为已经构成犯罪，则将依法追究其刑事责任。
更进一步地说，对于在招生过程中有任何形式的舞弊行为、不当索贿等违反规定的情况，相关教师也将受到严厉惩处，包括警告、纪律登记记录甚至降级、撤职乃至开除等处罚措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
所有的盗窃案件都必须受到罚金惩罚。
具体来说，对于那些根据法律规定需要判处罚金刑罚的盗窃犯罪分子，应在1000元人民币以上盗窃金额的两倍以下判处适当的罚金刑罚。
此外，对于那些根据法律规定也应该被处以罚金刑罚，但是由于没有确定的盗窃数额或因故无法精确计算其盗窃金额的犯罪分子，他们所面临的罚金刑罚应在1000元人民币以上至100000万元人民币以下之间进行审判和执行。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
确实如此。
首先，派出所的精锐警察拥有基本的执法权，因此在这个情境下，袭击他们也被视为袭警行为，从而构成了袭警罪。
其次，如果有暴力行为用于攻击正在依法履行职责的人民警察，那么将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚；
而如果采用诸如使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重威胁到其人身安全的话，则将面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
提出取保候审申请之后，通常情况下，将在七个工作日内收到有关部门就此决定是否批准取保候审的反馈信息。
公安机构、人民检察院以及人民法院在接收到关于取保候审的申请书之后，应在法律规定的期限内（即七日）给出明确的是否予以批准的回复。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
根据我国现行破产法中的规定，企业破产后的债权清偿顺序依次如下：
首先，用于清偿各种破产成本及费用的款项，即破产费用；
其次，用于清偿各类共益债务的款项；
再次，用于支付员工的工资、津贴及与工作相关的医疗保障费、伤残补助费、抚恤金等款项，同时还包括应划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用以及法律、行政法规规定应当支付给员工的补偿金；
接下来，用于清偿欠缴的税款；
最后，用于清偿普通破产债权。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

[律师回复] 解析：
在司法实践中，存在无需通过法庭审理便可直接下达判决书的情形。
首先，根据我国相关法律规定，对于适用特别程序审理的民事案件，法院有可能在未经庭审的情况下直接作出判决。
其次，在二审阶段，若上诉人未提供新的理由或证据证明其主张，那么二审法院亦有权不开庭审理，并依照案件事实与证据予以直接判决。
然而，对于涉及到交通事故纠纷等特定类型的民事案件，为了确保审判公正性及准确性，法院通常会要求进行庭审，以确保各方当事人充分表达意见、举证质证，最终依据庭审查明的事实与证据作出判决。
因此，在这类案件中，未经庭审而直接作出判决的做法是不可取的。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条
人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

[律师回复] 解析：
若公司判定员工的旷工行为已构成严重违规，则有权根据法律规定，通过解除与其签订的劳动合同来维护自身权益。
具体而言，如果员工出现了累计旷工天数过长或持续性旷工的现象，无疑已经严重违反了用人单位所制定的各项规章制度。
在此情况下，用人单位便享有单方面解除劳动合同的权利。
此外，当员工被依法追究刑事责任时，或者在试用期内被证实无法满足岗位要求和录用标准时，同样也赋予了用人单位单方面解除劳动合同的权力。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
1.以该原因为由进行辞退时，必须提前向劳动者发出三十日的书面通知，或者向其支付相当于一个月薪资标准的代替通知费用作为赔偿；
2.用人单位应当对劳动者给予相应的经济补偿；
3.用人单位若以该原因为由对劳动者进行辞退，往往会面临较高的诉讼败诉风险，可能被认定为违法解除劳动合同行为；
4.诉讼失败的主要原因通常在于举证困难，或者是在辞退流程中存在着一些问题，例如没有按照规定执行培训义务或者调整工作岗位的程序就直接进行了辞退。
法律依据：
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
关于江苏省常州市盗窃罪的立案标准规定如下：
1、基于盗窃公私财物价值达到了一千元人民币及其以上者；
2、二年之内实施了三次及以上的盗窃行为者；
3、未经许可擅自闯入他人家庭生活区域，且该区域与外部环境相隔离的住所进行盗窃活动者；
4、在公共场所或公共交通工具上，盗取他人随身携带的贵重物品者；
5、以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃公私财物等违法犯罪行为。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
企业不能随意解除五十周岁以上员工的劳动合同，如若解除，这将被视为违法解约行为，需要承担支付双倍经济补偿金的法律责任。
经济补偿金的具体数额主要根据劳动者在用工单位的实际工作年限进行核算，其标准为，每服务满一年从而获得一个月的工资补偿。
对于未满一整年但已超过半年的情况，则可视为一个月的工资补偿；
而对于未满六个月的情况，则仅需给予半个月的工资补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
若员工因涉嫌盗窃而遭到司法机关依法进行刑事诉讼，则用人单位有权行使单方面解除劳动合同的权力。
若贪污状况相对轻微仅属于治安违规行为，但是其对用人单位的规章制度构成严重违反，并且用人单位的这一规章制度已经经过民主审议的程序来确定并向员工进行公示，那么同样地，用人单位亦可在无须双方协商的情况下，行使单方面解除劳动合同的权利。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
盗窃公私财物价值1000元至3000元以上、3万元至10万元以上、30万元至50万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”
各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。
在跨地区运行的公共交通工具上盗窃，盗窃地点无法查证的，盗窃数额是否达到''数额较大''、''数额巨大''、''数额特别巨大''，应当根据受理案件所在地省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院确定的有关数额标准认定。
盗窃毒品等违禁品，应当按照盗窃罪处理的，根据情节轻重量刑。

[律师回复] 解析：
在以非法手段侵犯公民人身自由与财产权益的犯罪行为中，抢劫罪无疑属于其中极为严重的一种。
无论在何种情况下，只要罪犯通过暴力方式从受害人手中夺取或强迫其交出财物，即可被视为抢劫罪行成立。
具体来说，抢劫罪的四大构成要素包括以下几个方面：
首先，抢劫罪所侵害的是公私财产的所有权以及公民的人身自由权利，这是构成此罪的重要前提条件。
其次，在客观方面[1]，抢劫罪必须体现为行为人面对各类不同的人或机构（如财物所有者、保管者或者守护者）时，采用暴力、威胁或其他强制性手段，强行获取他人财物的行为。
这种当场对受害人身体施加强制性的犯罪手段，正是抢劫罪的核心特征，也是区分于盗窃罪、诈骗罪、抢夺罪和敲诈勒索罪等其他犯罪类型的关键所在。
再次，抢劫罪的主体通常为一般主体。
根据我国《刑法》的相关规定，凡年满十四周岁且具备刑事责任能力的自然人，都可以成为抢劫罪的犯罪主体。
最后，在主观方面，抢劫罪必须表现为行为人的直接故意，并且具有非法占有他人财物的明确意图。
如果行为人只是为了追回自己被骗走或因赌博而输掉的财物，并不存在非法占有他人财物的意图，那么便不能认定为抢劫罪。
综上所述，判断某一犯罪行为是否构成抢劫罪，应当依据犯罪人是否出于非法占有他人财物的目的，以及其在现场是否实际采取了暴力、威胁或其他强制性手段作为衡量标准，而非仅仅依据其事前的准备工作来进行判断。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。