您好，请问公司可以随便给员工调换岗位吗

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着用人单位随便调岗员工不去怎么办的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

缓刑监护人不能随便换，而且，这在法律上是属于监管部门，一般缓刑人员的监管部门都是公安机关，或者由公安机关下属的司法部门来负责的，这不是当事人想换就能随便换的，对于缓刑的监管机构，缓刑执行者自己没有任何选择的余地，缓刑的执行本身就是带有强制性的。

1、根据《劳动法》第十九条，员工的职位、岗位属于工作内容，应当作为劳动合同的必备条款。即使某员工长期从事某项工作，也不能认定双方已约定了工作内容。2、另一种情况是用人单位以员工有过错为由，对其进行调职、调岗。这种调职、调岗实质上是用人单位对员工的处罚行为。

用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。需经双方协商一致才可以。

备案施工合同可不可以随便调阅，是没有规定的。但是按照正常的管理规定可以推知，备案施工合同是可以调阅的，但不是随便调阅，必须按照符合法定的条件申请调阅，同时按照法定的程序去调研才能够看到备案的施工合同。