住院期间，摔倒骨折，医院坚持无过错，拒绝赔偿

[律师回复] 沟通有误 建议报警处理

[律师回复] 当时报警来吗？交警怎么处理

[律师回复] 一般情形下开发商不会轻易退款，但可以通过法律途径解决。可以前期不收费，成功后再收费

[律师回复] 是想要回工资吗，具体是多少呢

[律师回复] 你好，想咨询的问题是什么，民事案件可以法院诉讼后调解，具体讲一下

[律师回复] 由学校承担赔偿责任，赔偿医疗费，护理费等损失

[律师回复] 你好，建议说明具体情况，以便解答。

[律师回复] 你好，请问有什么可以帮得到你的？

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 您 好,这个可以申请工伤认定

[律师回复] 你好，什么案情，这边可以告诉你注意事项

[律师回复] 你是问之前的还是以后的

[律师回复] 说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法

[律师回复] 解析：
即使在绑架过程中误抓错了人，该行为仍符合绑架罪的犯罪构成。
依据我国《中华人民共和国刑法》规定，绑架罪系以违法获取他人财物为目的，对他人进行绑架、或将其视为人质而采取的严重犯罪行为。
若行为者在实际行动执行绑架行为的过程中出现失误，误抓并意图侵害的对象并非原定之受害者，然而即便如此，倘若被绑架的对象同法制意义而言与最初设定的威胁对象相同，则仍属绑架罪范畴，故因而构成绑架罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在劳动争议纠纷中，举证责任倒置则是指将原本应当由原告承担的举证责任转移至被告用人单位身上。
通常情况下，劳动争议遵循着“谁主张，谁举证”的原则进行处理，然而对于因用人单位做出的诸如开除、除名、辞退、解除劳动合同、降低劳动报酬以及计算劳动者工作年限等重大决策所引发的劳动争议案件，则需由用人单位承担举证责任。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

[律师回复] 解析：
作为公司的投资者与权益拥有者，股东享有诸多重要的权力，包括分享利润的权利、参与决策的权利、监督管理层的权利、股权转让的权利以及获取公司信息的权利等等。
然而，根据我国相关法律法规的明确规定，当特定情况出现时，股东所享有的这些权利可能会受到一定程度的限制，例如当股东未能按照约定全额缴纳出资款或者存在抽逃出资行为时。
法律依据：
《公司法》第三十四条
股东按照实缴的出资比例分取红利；
公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。
但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
第三十五条
公司成立后，股东不得抽逃出资。
第三十六条
有限责任公司股东会由全体股东组成。
股东会是公司的权力机构，依照本法行使职权。

[律师回复] 解析：
在投资领域，上市公司股份代持的行为确属法定范畴之内，即在此种情形下，实际的投资者会在友好协商之后，同意他人以自身的名义作为代表者，以便于行使相应的股东权利和职责。
具体来说，股份代持的过程中，投资所带来的所有利益皆由实际投资人享有。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》第二十四条
有限责任公司的实际出资人与名义出资人订立合同，约定由实际出资人出资并享有投资权益；
以名义出资人为名义股东，实际出资人与名义股东对该合同效力发生争议的，如无法律规定的无效情形，人民法院应当认定该合同有效。

[律师回复] 解析：
所谓“偷”，就是指那些在未经所有人明确许可和认可的情况下，私自将他人财产据为己有的行为。
根据中华人民共和国现行的相关法律法规规定，即便盗窃所涉金额尚未达到法定数额，也依然会被认定为犯罪行为，遭受刑事制裁；
然而，若其盗窃金额未达特定标准，则可能仅需承担相应的行政责任，即接受治安管理处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
根据国家法律规定，在法定节假日期间，员工有权拒绝强制性的加班要求。
此外，如果雇主在规定的休息日或法定公共假期中安排工作的话，员工也拥有相应的权利进行合理的拒绝。
针对这种情况，企业需要支付给员工不低于其正常工资水平的三倍作为加班费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

[律师回复] 解析：
若误将他人当作目标而实施绑架行为，那么该行为将被视为绑架罪成立。
在刑法学理论范畴内，这一情形可归类于对象认识错误以及事实认识错误的双重范畴之中。
具体来说，在故意犯罪的情境之下，犯罪者可能会对实际的行为对象是否真正符合其原本预期的行为对象产生误解，从而导致原计划要加害的对象与其实际所加害的对象并不完全吻合，但是需要注意的是，尽管如此，法律性质上两者依然保持一致性。
因此，在这样的情况下，我们仍需遵循归责原则，以绑架罪（即故意犯罪既遂）来进行处理。
法律依据：
《刑法》第二百三十九条以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。