酒驾逃逸致人死亡，肇事者因身体有病，看守所不收刑事迟迟没法开庭

保姆因病身亡不属于工伤，保姆与雇主司之间存在的是雇佣关系而非劳动关系。根据《工伤保险条例》第二条和第十四条的规定，劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工，包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工，工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。

如果合同中有相关的约定那么就按照合同中约定的病假期间的具体工资基数来计算，但是这个约定它是不能够比劳动者本岗位的最低工资标准还低的，如果低于这个工资标准，那么肯定是不合法的。

这种情况算病假，要按照病假的规定进行处理。员工因为生病需要住院治疗的，单位要给予一定的医疗期，在此期间用人单位不能解除劳动合同，也不能终止劳动关系，要按照规定给员工发放病假工资。

交通事故伤者就医所产生的医疗费中，如果有伤者在伤前就有的疾病的治疗，则和交通事故无关。这个可以在法院申请通过关联性的司法鉴定来确认是否和交通事故有关。

这里有两种情况：1、首先看酒驾的人是否构成危险驾驶罪或者交通肇事罪。如果是，那么顶包这个人就涉嫌包庇罪，会被追究刑事责任。2、如果仅仅是酒后驾车的交通违法行为，则不构成犯罪，仍需要受到治安处罚。