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合伙协议签订时注意事项
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签订合伙协议的注意事项？
签订合伙协议需要注意合伙人的主体资格是否合法，合同形式应当是书面形式。应当标明普通合伙的字样妈耶应当经由全体合伙人协商一致方可成立。
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合同事务
我之前想卖小区产权车位，就要到转让人的银行账号打款一万。两天后反悔，想要对方返回这笔钱预付款。打款备注是“购买xx车位”。对方是广东广州人。
[律师回复] 如果你已经支付了购买小区产权车位的预付款，但随后反悔并希望对方退还这笔款项，以下是一些建议：
1.?沟通协商：首先，与对方进行沟通是很重要的。诚恳地表达你的反悔意愿，并说明你希望退还预付款的原因。尝试通过友好的协商解决问题。
2.?查看合同或协议：如果在购买车位的过程中有签订合同或协议，仔细查看其中关于预付款和退款的条款。这些条款可能会对你的退款请求产生影响。
3.?法律途径：如果协商无果，你可以考虑寻求法律帮助。咨询当地的法律专业人士，了解你的权益和可能的法律途径。
需要注意的是，具体的法律和退款规定可能因地区而异。此外，预付款的退还也可能受到双方之间的协商和合同条款的限制。在处理此类问题时，尽量保持沟通畅通，并尊重对方的权益。
如果对方是广东广州人，你可以考虑通过以下方式联系对方并提出退款请求：
1.?电话或短信：尝试通过电话或短信与对方取得联系，表达你的退款请求，并提供相关的付款凭证。
2.?电子邮件：发送一封正式的电子邮件，说明你的情况和退款要求，并附上付款凭证的扫描件或截图。
3.?书面信函：如果可能的话，寄一封书面信函给对方，详细说明你的退款请求，并附上相关证据。
在与对方沟通时，要注意保留所有的沟通记录和相关证据，以备可能需要的法律程序。同时，也要尊重对方的回应和处理时间。如果问题仍然无法解决，你可以考虑咨询当地的消费者权益保护机构或法律援助机构，以获取更具体的指导和帮助。
1.?沟通协商：首先，与对方进行沟通是很重要的。诚恳地表达你的反悔意愿，并说明你希望退还预付款的原因。尝试通过友好的协商解决问题。
2.?查看合同或协议：如果在购买车位的过程中有签订合同或协议，仔细查看其中关于预付款和退款的条款。这些条款可能会对你的退款请求产生影响。
3.?法律途径：如果协商无果，你可以考虑寻求法律帮助。咨询当地的法律专业人士，了解你的权益和可能的法律途径。
需要注意的是，具体的法律和退款规定可能因地区而异。此外，预付款的退还也可能受到双方之间的协商和合同条款的限制。在处理此类问题时，尽量保持沟通畅通，并尊重对方的权益。
如果对方是广东广州人，你可以考虑通过以下方式联系对方并提出退款请求：
1.?电话或短信：尝试通过电话或短信与对方取得联系，表达你的退款请求，并提供相关的付款凭证。
2.?电子邮件：发送一封正式的电子邮件，说明你的情况和退款要求，并附上付款凭证的扫描件或截图。
3.?书面信函：如果可能的话，寄一封书面信函给对方，详细说明你的退款请求，并附上相关证据。
在与对方沟通时，要注意保留所有的沟通记录和相关证据，以备可能需要的法律程序。同时，也要尊重对方的回应和处理时间。如果问题仍然无法解决，你可以考虑咨询当地的消费者权益保护机构或法律援助机构，以获取更具体的指导和帮助。
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签订合伙协议的注意事项是什么?
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与签订合伙协议的注意事项是什么相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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公司经营
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签订合伙企业股权转让协议书的注意事项
1、签订股权变更协议的主体，2、股东会或其他股东的决议或意见，3、对前置审批程序的关注，4、明晰股权结构，的经营状况及财务状况，6、股权变更协议受让人应尽量了解所受让股权的相关信息，以确定是否存在瑕疵，7、股权变更协议应要求合同相对方作出一定的承诺与保证，8、股权变更协议应及时办理工商变更登记手续。
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确定劳动关系用人单位没签订劳动合同但每月开工资，单位派外地出差，在外地合伙单位驻在工作，单位以有干股不存在劳动关系，虽没签劳动合同但有每月开工资证据而且受单位领导和管理做公司业务工作，应是劳动关系
[律师回复] 你说得对，应该是劳动关系
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快速解决“劳动纠纷”问题
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签订合伙合同注意事项有哪些
1、认真审查对方的资本实力。2同时也是在检验对方的诚信、合伙终止等事项。3每个合伙人的资本份额如何估价。4、如何处理等问题。
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合同事务在签订劳动合同将近两年后，新来了个hr让我们签订绩效考核文件，在文件里有提到绩效评分为D公司有权无偿接触劳动合同，这个绩效我签了字，要是以这个理由来辞退我我能占理吗
[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案
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签订合伙合同需注意哪些事项
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和签订合伙合同需注意哪些事项相关的法律规定。
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公司经营未签订合同试用期经济补偿怎么办
[律师回复] 解析：
在试用期未签订劳动合同时，依据我国劳动合同法规则，雇主须依照法定程序，以货币形式定期向员工支付双倍薪资。
在此有必要指出，处在试用期内的员工同样受到我国劳动合同法的坚实保护。
试用期仅为赋予雇主对员工甄选和评估的权力，但并不能成为雇主推卸或忽视相关用工义务的借口。
例如，根据法律规定，雇主应与员工签订完整的书面劳动合同，并按照合同约定足额支付员工薪资；
此外，还需按照法律要求，为员工提供适当的劳动保护及各项劳动福利待遇。
任何违背这些基本用工义务的雇主，都必须承受因此而产生的法律后果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在试用期未签订劳动合同时，依据我国劳动合同法规则，雇主须依照法定程序，以货币形式定期向员工支付双倍薪资。
在此有必要指出，处在试用期内的员工同样受到我国劳动合同法的坚实保护。
试用期仅为赋予雇主对员工甄选和评估的权力，但并不能成为雇主推卸或忽视相关用工义务的借口。
例如，根据法律规定，雇主应与员工签订完整的书面劳动合同，并按照合同约定足额支付员工薪资；
此外，还需按照法律要求，为员工提供适当的劳动保护及各项劳动福利待遇。
任何违背这些基本用工义务的雇主，都必须承受因此而产生的法律后果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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快速解决“劳动纠纷”问题
自己名下公司不是自己注册的会怎样
[律师回复] 解析：
以他人名义注册公司所可能引发的两项关键性影响包括：
其一，对被冒名者的潜在影响。
假如在企业运营过程中发生了诸如债务拖欠等问题，那么法律责任将首先由法定代表人承担，若涉及到刑事犯罪，则法定代表人还需承受刑事责任的处罚；
然而，对于投资者而言，其追究的主要仍为民事责任。
其二，对实际经营者自身的潜在影响。
由于公司登记信息上显示的均为他人姓名，因此从法律角度来看，该公司无疑也属于他人资产。
倘若公司实现盈利并有人提出分享利润的请求，那么实际经营者将不得不按照规定将红利分配给这一他人，即使该人士从未在公司就职过，因为在公司登记信息中，他确实拥有该公司的所有权，依据相关法规，获得的盈利亦理应归属其所有。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十三条
设立有限责任公司，应当具备下列条件：
（一）股东符合法定人数；
（二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；
（三）股东共同制定公司章程；
（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；
（五）有公司住所。
第二十四条
有限责任公司由五十个以下股东出资设立。
第二十五条
有限责任公司章程应当载明下列事项：
（一）公司名称和住所；
（二）公司经营范围；
（三）公司注册资本；
（四）股东的姓名或者名称；
（五）股东的出资方式、出资额和出资时间；
（六）公司的机构及其产生办法、职权、议事规则；
（七）公司法定代表人；
（八）股东会会议认为需要规定的其他事项。
股东应当在公司章程上签名、盖章。
以他人名义注册公司所可能引发的两项关键性影响包括：
其一，对被冒名者的潜在影响。
假如在企业运营过程中发生了诸如债务拖欠等问题，那么法律责任将首先由法定代表人承担，若涉及到刑事犯罪，则法定代表人还需承受刑事责任的处罚；
然而，对于投资者而言，其追究的主要仍为民事责任。
其二，对实际经营者自身的潜在影响。
由于公司登记信息上显示的均为他人姓名，因此从法律角度来看，该公司无疑也属于他人资产。
倘若公司实现盈利并有人提出分享利润的请求，那么实际经营者将不得不按照规定将红利分配给这一他人，即使该人士从未在公司就职过，因为在公司登记信息中，他确实拥有该公司的所有权，依据相关法规，获得的盈利亦理应归属其所有。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十三条
设立有限责任公司，应当具备下列条件：
（一）股东符合法定人数；
（二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；
（三）股东共同制定公司章程；
（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；
（五）有公司住所。
第二十四条
有限责任公司由五十个以下股东出资设立。
第二十五条
有限责任公司章程应当载明下列事项：
（一）公司名称和住所；
（二）公司经营范围；
（三）公司注册资本；
（四）股东的姓名或者名称；
（五）股东的出资方式、出资额和出资时间；
（六）公司的机构及其产生办法、职权、议事规则；
（七）公司法定代表人；
（八）股东会会议认为需要规定的其他事项。
股东应当在公司章程上签名、盖章。
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协议离婚书需要包含哪些内容
[律师回复] 解析：
在进行离婚协议书写时，务必要包含以下几个方面的内容：
首先，应当明确离婚意愿的真实性，这是前提条件；
其次，针对夫妻共同财产的分割方案、子女抚育权的归属及所欠的债务问题等因素，都需要详细阐述并达成一致的解决方案；
最后需要明确离婚的具体原因与实际情况，确保协议内容的完整性。
此外，按照法律规定，这份离婚协议的起草过程中，必须避免对他人权益造成任何形式的侵害。
当所有相关事宜均已妥善处理完毕后，便可前往当地婚姻登记机关正式申请离婚登记手续，至此，这份离婚协议便正式生效了。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
在进行离婚协议书写时，务必要包含以下几个方面的内容：
首先，应当明确离婚意愿的真实性，这是前提条件；
其次，针对夫妻共同财产的分割方案、子女抚育权的归属及所欠的债务问题等因素，都需要详细阐述并达成一致的解决方案；
最后需要明确离婚的具体原因与实际情况，确保协议内容的完整性。
此外，按照法律规定，这份离婚协议的起草过程中，必须避免对他人权益造成任何形式的侵害。
当所有相关事宜均已妥善处理完毕后，便可前往当地婚姻登记机关正式申请离婚登记手续，至此，这份离婚协议便正式生效了。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
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双方父母对抚养问题协议不成的如何解决
[律师回复] 解析：
若在离婚过程中，对于未成年子女的抚养权问题难以达成共识，作为父母，可寻求司法途径向法院提起诉讼，请求法院依法裁决未成年子女的抚养事宜。
依据相关法律法规，未满两周岁的子女，应优先考虑由其母亲亲自抚养；
而对于年龄已经超过八岁的子女，则需充分尊重他们的真实意愿，同时结合父母双方的经济状况，综合判断并作出公正合理的抚养权判决。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
若在离婚过程中，对于未成年子女的抚养权问题难以达成共识，作为父母，可寻求司法途径向法院提起诉讼，请求法院依法裁决未成年子女的抚养事宜。
依据相关法律法规，未满两周岁的子女，应优先考虑由其母亲亲自抚养；
而对于年龄已经超过八岁的子女，则需充分尊重他们的真实意愿，同时结合父母双方的经济状况，综合判断并作出公正合理的抚养权判决。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
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