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我遇到高利贷的谩骂威胁恐吓我该怎么做

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2020-08-12 河北石家庄
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律师解答 共1条
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    民间借贷属于民事纠纷,债务人违约无法及时还款,依照法律规定,出借人应当向人民法院起诉要求债务人归还借款。但是,放高利贷的人不通过正常的法律途径索要借款,却对债务人及其家人进行恐吓威胁,这显然违法,债务人可以报警处理。
    即使公安机关无法马上对这些人进行制裁或者处罚,但报警备案也是有帮助的,至少可以让放高利贷的人不敢轻易采取非法手段。出借人根据约定,将利息计入本金请求借款人支付复利(俗称利滚利)的,只要约定利率不超出人民银行公布的同期同类贷款利率的4倍,人民法院应予支持。出借人根据约定同时主张逾期利息和违约金,只要逾期利息、违约金之和不超过按人民银行公布的同期同类贷款利率4倍计算出的利息,人民法院应予支持。
    全文
    10 2020-08-12
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辱骂恐吓威胁算暴力催债吗
算。如果是暴力催债的行为一般是不合法的,如果他人利用威胁的手段,或者以损害他人身体名誉或财产的方式来进行催债的话,我们可以在法院进行起诉,也可以报警处理。
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写恐吓信辱骂威胁罪立案标准
所谓的恐吓威胁罪,我国现行法律没有规定此罪。辱骂威胁立案标准:(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的。
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刑事辩护
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谩骂威胁他人如何处罚
辱骂他人的治安处罚,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的。
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刑事辩护
员工恐吓领导公司应该如何处理
[律师回复] 解析:
员工对企业高层构成威胁,这已属于严重违反了用人单位的内部管理条例,因此,用人单位有权将其解雇。
对于用人单位而言,只要存在以下六种情况中的任何一种,就有权单方面解除与员工之间签订的劳动合同(即过失性辞退):
首先,如果在试用期内,发现该员工并不符合单位当初招聘时所设定的录用标准;
其次,如果员工严重违规,如恶意干扰正常的生产经营秩序等行为;
再次,如果员工严重渎职、营私舞弊,给用人单位带来了重大经济损失或声誉损害;
此外,如果员工在同一时间内还与其他用人单位保持着劳动关系,这种行为已经对本单位的工作任务产生了严重影响,并且经过用人单位多次提醒后仍未改正;
最后,如果由于法律法规的限制,导致劳动合同无法生效,也可视为过失性辞退的理由。
另外,如果员工因为触犯刑法而被依法追究刑事责任,用人单位同样有权解除与其签订的劳动合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
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我国威胁恐吓罪怎么处罚?
我国威胁恐吓罪是不存在的,但是如果有威胁,将有可能会构成寻衅滋事罪,一般判三年以下有期徒刑。当然了,这指的就是必须要达到寻衅滋事罪的程度。我国威胁恐吓罪怎么处罚,这个问题可以参考本文内容。
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诉讼仲裁
公司两人互殴一方挑衅,辱骂
[律师回复] 解析:
根据《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》及其他相关法律法规的严格规定,对于相互之间实施暴力冲突的行为,其责任认定的方式主要有以下几点:
首先是基于对被害人及被告人身体伤害程度的考量,再结合双方的主观恶性与客观危害,进而评定各方应该承担的责任比例;
其次根据作案时的现场证据判断,率先采取攻击性行为的一方通常会面临更为严厉的谴责和惩处。
关于互殴行为的处罚标准如下:
第一,对于故意伤害他人或殴打他人者,处以五日至十日的拘留,并处以二百元至五百元不等的罚款;
第二,若情节相对轻微,则处以五日以下拘留或五百元以下罚款;
第三,对于结伙殴打、伤害他人等恶劣行径,则处以十日至十五日的拘留,并处以五百元至一千元不等的罚款。
当发生打架斗殴事件时,报警处理的程序如下:
首先由当事人向警方报案,然后公安机关接警后会立即展开调查工作,在查明事实真相之后,一般应在接到报案后的三十日内完成案件处理,依法做出治安处罚决定,并将决定书送达给各当事人。
总的来说,互殴行为的责任认定需依据最终产生的后果而定,如果打架互殴导致的后果较为严重,那么就可能构成刑事犯罪,需要根据实际的伤害情况进行相应的量刑处罚。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;
情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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威胁恐吓犯法吗
犯法的。如果生活中遇到被威胁、恐吓的行为是可以进行报警的,公安部门会根据情节严重程度进行立案处理,情节较轻的会进行拘留或罚款,更严重者涉及刑事罪名则会受到相应的刑法处置。
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刑事辩护
男方以威胁的手段起诉离婚是否违法
[律师回复] 解析:
在诉讼离婚过程中,若遭受到男方以各种方式进行的恐吓与威胁,当事人有权向当地公安部门寻求帮助,请求其对相关事宜进行干预和处理。
通常而言,针对他人实施恐吓行为属于违反《治安管理处罚法》的行为之一。
具体来说,通信、电子邮件或其他途径进行的威胁,或者直接威胁到他人人身安全的,均可能面临5日以下拘留,或最高不超过500元人民币的罚款。
对于情节较为严重者,可能将面临5日以上10日以下拘留,同时还需承担最高不超过500元人民币的罚款。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;
如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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