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工伤劳动能力鉴定程序

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2020-08-12 安徽安庆
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    根据你的问题解答如下, 根据《工伤保险条例》的有关规定,劳动能力鉴定应当按照以下程序开展:
    (1)首先由符合劳动能力鉴定条件的工伤职工本人(或其亲属)或者用人单位向当地劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,同时要提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
    (2)当地劳动能力鉴定委员会在收到申请人申报劳动能力鉴定的资料后,首先要进行初审,看有关材料是否齐备、有效。如果申请人提交的资料欠缺,劳动能力鉴定委员会则会要求申请人补充材料后重新提出申请,申请受理期限从再次提交申报材料时起算。
    (3)组织鉴定。劳动能力鉴定委员会受理劳动能力鉴定申请后,应当在30日内从医疗专家库内随机抽取3名或者5名专家组成专家组进行鉴定。进行劳动能力鉴定的专家必须具有医疗卫生高级技术职务任职资格掌握劳动能力鉴定的相关知识具有良好的职业品德。
    专家组鉴定后出具的鉴定意见由参与鉴定的专家签署。必要时,可以委托具备资格的医疗机构进行有关的诊断。
    劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见,确定伤残职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度,作出劳动能力鉴定结论,提出为伤残职工配置辅助器具的建议。
    (4)劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位,并抄送社会保险经办机构。
    工伤职工或者其用人单位对初次鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
    全文
    8 2020-08-12
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工伤劳动能力鉴定程序
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劳动能力鉴定程序
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳动能力鉴定程序问题带来帮助。
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工伤赔偿
银行卡流程复杂吗
[律师回复] 解析:
关于银行卡的办理流程,大致可归纳为以下步骤:
首先,携带个人有效身份证明文件以及适量现金前往相关银行的营业网点;
其次,在大堂经理的协助之下详细填写相关表格;
随后,按照系统提示领取服务等候号码,在服务过程中还需配合工作人员对您的身份证件进行复印;
再者,前往柜台提交已填妥的表格及身份证原件,等待柜员进行核实;
此外,在办卡过程中,需要签署相关协议并设立一组六位数字的交易密码,请务必牢记这个密码,因为它将是日后进行取款操作的关键凭证;
最后,待所有手续办理完毕之后,您将会获得一张属于自己的银行卡。
若您同时选择开通在线银行服务,则还会额外收到一个安全认证设备——U盾。
至此,整个办卡流程便告结束,您可以携带好自己的物品离开了。
值得注意的是,对于未满十六周岁的未成年人而言,他们需要在法定监护人的陪同下共同办理银行卡,或者由其法定监护人代为办理。
而年满十六周岁但尚未成年的人士,虽然具备独立办理银行卡的资格,但仅限于进行存款与取款操作,无法办理包括网上银行、电子银行在内的其他金融业务。
至于年满十八周岁的成年人,他们则拥有完全的自主权,可以根据自身需求自由选择办理各类银行卡及其配套业务。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第十七条
十八周岁以上的自然人为成年人。
不满十八周岁的自然人为未成年人。
第十九条
八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;
但是,可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
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执行监督的四个过程是什么
[律师回复] 解析:
1.提起诉讼请求:
债权人应将诉状递交至具有管辖权的法院,并在诉状中详细列出要求被请求人支付的金钱或有价证券的数额以及提供支持此请求的依据与证明。
2.审查、决定是否接受案件:
法院应当在收到原告实体诉求后的五个工作日内,明确告知其是否受理该申诉。
对于满足立案要求的案例,法院要在接收日起十五个工作日之内向被告方直接发出支付令。
3.对支付令的异议:
被告方在收到支付令之后的十五个工作日内,有权以书面形式提出异议。
若被告在书面异议中提出的反对意见,法院将在收到书面异议之后裁定结束督促程序,并且支付令自动失效。
4.执行阶段:
如若被告在收到支付令后的十五个工作日内未按照支付令的规定履行义务且也未提出任何异议,原告可向法院申请强制执行。
以上即为督促程序的主要流程,若您对此仍存在疑问,我们强烈建议您寻求专业律师的帮助。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条
发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。
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劳动能力鉴定程序
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳动能力鉴定程序相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工伤赔偿
停职检查工资发放流程是什么
[律师回复] 解析:
在受暂停职务处理期间,工资调整将推迟实施。
待最终审核结果出来并依据相关规章制度进行处理后,未涉及到行政处罚或纪律处分者,根据国家法律法规,需给予相应的工资调整与补发。
暂停职务实质上是暂时中止当事人所担任的职务,以便接受进一步的调查或审查。
严格地讲,暂停职务检查尚未构成正式的处分,仍处于检查阶段,具体如何处分则取决于检查结果。
暂停职务系由企业内部做出的决定,尽管当事人被暂停职务,但其与企业之间的劳动关系依然存续。
在此情况下,企业无需全额发放工资,但必须支付一定数额的基本生活费或当地最低工资标准的工资。
如员工对暂停职务决定持有异议,可向当地劳动仲裁委员会提出申诉,并提交劳动合同或其他相关工作证明以及企业的决定文件。
若无法提供上述材料,可请求企业承担举证责任。
然而,要求撤销企业的暂停职务决定可能意义不大,因为如果事情已经发展至此,那么员工可能更倾向于选择离职。
除非企业主动解雇员工,否则不存在违约金的问题。
因此,暂停职务与解雇之间存在显著差异,后者意味着劳动关系的解除,而前者仅为企业对员工采取的一种处罚措施。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
第七十八条
解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第八十条
在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。
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申请强制执行的流程和执行的方式是什么
[律师回复] 解析:
(1)请求执行。
对于已产生法律约束力的民商事判决和裁决,以及刑事诉讼中的判决与裁定,负有履行义务的各方必须无条件地遵守并执行。
若其中任何一方向拒绝履行其应承担的义务时,另一方有权依法律规定向当地人民法院提出申请,要求强制执行,同时也可以由审判员将相关案件移交给执行员进行执行。
(2)法院立案受理。
(3)申请复议程序。
当当事人或有利害关系的第三方对裁定结果表示不满时,他们有权在裁定送达后的十个工作日内,向上一级人民法院提交复议申请。
(4)向被执行人发送执行通知书。
执行员在收到申请执行书或移交执行书后,应当立即向被执行人发出执行通知书,明确告知其在指定期限内履行相应义务,否则将面临强制执行。
(5)采取强制执行措施。
执行法院可以采取以下强制执行手段:
查询、冻结、划拨被申请执行人的银行存款;
扣留、提取被申请执行人的收入;
查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产;
搜查被申请执行人隐匿的财产;
强制被申请执行人交付法律文书指定交付的财物或者单据等措施。
法律依据:
《民事诉讼法》第二百二十八条
执行机构
执行工作由执行员进行。
采取强制执行措施时,执行员应当出示证件。
执行完毕后,应当将执行情况制作笔录,由在场的有关人员签名或者盖章。
人民法院根据需要可以设立执行机构。
关于信用卡催收的流程是什么
[律师回复] 解析:
关于信用卡催收人员前往银行还款的操作步骤大致如下:
1.当用户所持有的信用卡发生逾期时,银行通常会率先采用短信的形式发出通告,提示用户仍需缴清尚未还清的欠额;
若在接收到此类通知之后,用户仍然未能及时履行还款义务,那么银行将会持续地通过短信的方式进行提醒;
2.当银行发现单纯依靠短信提醒并不能有效解决问题时,便可能会采取人工电话的方式进行催收;
3.若催收人员发现用户无法自行偿清欠款,他们可能会选择联系用户的亲友或工作伙伴等,以期通过这种方式来促使用户尽快还款。
关于信用卡逾期后可能面临的法律程序,具体流程如下:
1.银行有权对逾期未还的债务提起诉讼,要求用户偿还欠款;
2.法院在接到银行的诉讼请求后,会对相关情况进行审查,如符合受理条件则予以立案;
3.法院会向用户送达起诉书,用户应在规定期限内提交答辩状;
被告方应自收到起诉书之日起十五日内提出答辩状;
4.法院将根据实际情况安排开庭审理;
5.法院将依据审理结果作出判决;
6.若法院判决生效后,用户仍未按期偿还欠款,银行可依法申请强制执行。
对于逾期未还信用卡而可能承担的刑事责任,其适用条件主要包括以下三点:
1.用户存在以非法占有为目的的主观故意;
2.用户的透支行为达到人民币1万元以上;
3.银行已对用户进行两次催收且超过三个月仍未得到还款。
综合上述内容,我们可以看出,银行在催收过程中可能采取的措施包括短信提醒、电话催收以及联系用户的亲朋好友等多种手段。
同时,信用卡逾期后可能面临的法律程序也有明确的规定和流程需要遵循。
至于逾期不还信用卡是否构成刑事犯罪,则需满足特定的条件方可成立。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。
对借款期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,借款人可以随时返还;
贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
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劳动能力鉴定程序
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动能力鉴定程序的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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工伤赔偿
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劳动能力鉴定的程序
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劳动能力鉴定的程序相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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工伤赔偿
民事判决上诉的程序是什么
[律师回复] 解析:
关于民事诉讼上诉程序的详述如下:
首先,如若当事人对当地的初审人民法院所做出的裁决持有异议,那么在该裁决正式下达之后的十个工作日内,他们便有权利向上一级人民法院提出上诉申请。
由于上诉是法律赋予个人的重要权利之一,因此必须严格遵守相关规定。
其次,上诉状的内容应包含以下几个方面:
当事人的姓名、法人及其法定代表人的姓名、其他组织及其主要负责人的姓名、原审人民法院的名称、案件的数量和事由,以及上诉的具体要求和理由。
这些信息的详细程度将直接影响到上诉请求能否得到有效处理。
再者,如果当事人选择直接向第二审人民法院递交上诉状,那么第二审人民法院则需要在五个工作日之内将这份上诉状移交至原审人民法院进行处理。
同时,原审人民法院也需要在收到上诉状后的五个工作日内,将上诉状副本送达到对方当事人手中,而对方当事人则需要在收到副本后的十五个工作日内给予回应。
最后,原审人民法院需要在收到上诉状和答辩状之日起的五个工作日内,连同所有的案卷材料及证据一并提交给第二审人民法院进行审理。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条
当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
第一百六十五条
上诉应当递交上诉状。
上诉状的内容,应当包括当事人的姓名,法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名;
原审人民法院名称、案件的编号和案由;
上诉的请求和理由。
第一百六十六条
上诉状应当通过原审人民法院提出,并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本。
当事人直接向第二审人民法院上诉的,第二审人民法院应当在五日内将上诉状移交原审人民法院。
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劳动能力鉴定的程序
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动能力鉴定的程序相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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工伤赔偿
交通事故导致的工伤医疗费报销流程是什么
[律师回复] 解析:
在遭遇工伤后,进行相应的医药费报销环节,首要步骤无疑是完成工伤鉴定工作。
在此基础上,职工需向相关部门递交工伤认定申请。
经过成功的工伤认定程序后,紧随其后所需的工伤治疗费用,劳动者必须凭借工伤确认的结果、详尽的医疗费用明细清单、出院小结复印件,以及盖有财政部门或税务部门监制印章及就诊医院收费专用章的有效报销单据,委托所在单位向医保经办机构提出报销申请。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》规定第三十八条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
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