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拖欠工资该怎样讨要
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拖欠工资该怎样讨要
到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
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建设工程纠纷酒店拖欠工资 可以直接交接完工作离职走人吗 不用提前一个月可以吗
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老板拖欠工资该怎么讨要
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应该如何追讨拖欠的工资？
当事人可以从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，主张其合法权益。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以再向人民法院提起诉讼。
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交通事故责任认定2.8 协商解决了 就是拖延支付 无奈走起诉 起诉注意什么？主张什么？
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老板故意拖欠工资,该要怎么讨回
用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。
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劳动纠纷
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劳动者应该如何追讨拖欠的工资
没有最快的办法，可以多策并举，以下方法供参：1、请当地劳动保障部门给予帮助，或到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。2、也可以直接申请仲裁。3 如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后 15 天之内到法院起诉。
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劳动纠纷
拖欠货款型合同诈骗罪怎么判
[律师回复] 解析：
关于收取款项并延迟发货是否构成欺诈的问题，这需要具体问题具体分析。
具体来说，若在买方完成付款义务之后，卖方未按照约定交付货物，那么这种行为便可被归类为违反合同约定的违约行径；
然而，若卖方存在蓄意、非法占有的主观意图，同时通过虚构事实或隐瞒真相的方式与买方签订了虚假合同，那么这样的行为将被视为合同诈骗。
关于合同诈骗的成立要素，其主要包括以下四个方面：
首先，犯罪客体应为国家对经济合同的管理秩序以及公私财产的所有权；
其次，犯罪客观方面表现为在签订、履行合同过程中，采用虚构事实或隐瞒真相的手段，从而从对方当事人处获取财物，且涉案金额达到一定标准；
再次，犯罪主体既可以是自然人也可以是法人或其他组织；
最后，犯罪主观方面必须是故意为之。
关于合同诈骗的具体类型，主要有以下几种常见形式：
第一种是利用伪造的身份证、单位证明等证件进行诈骗；
第二种是以伪造、变造、作废的票据或虚假的产权证明作为担保，进而实施合同诈骗；
第三种是在收到对方所提供的货物、货款、预付款或担保财产后，选择逃避。
综上所述，关于收取款项并延迟发货是否构成欺诈的问题，需要根据实际情况进行判断。
在买卖双方存在合法有效的买卖合同关系的前提下，收款方未能按时发货可能会被视为违约行为，此时付款方可依据合同约定要求对方及时发货、承担相应的违约责任、赔偿因此产生的损失等。
但若卖方存在非法占有货款的主观意图，那么这种行为便构成了合同诈骗罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
【合同诈骗罪】有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。
关于收取款项并延迟发货是否构成欺诈的问题，这需要具体问题具体分析。
具体来说，若在买方完成付款义务之后，卖方未按照约定交付货物，那么这种行为便可被归类为违反合同约定的违约行径；
然而，若卖方存在蓄意、非法占有的主观意图，同时通过虚构事实或隐瞒真相的方式与买方签订了虚假合同，那么这样的行为将被视为合同诈骗。
关于合同诈骗的成立要素，其主要包括以下四个方面：
首先，犯罪客体应为国家对经济合同的管理秩序以及公私财产的所有权；
其次，犯罪客观方面表现为在签订、履行合同过程中，采用虚构事实或隐瞒真相的手段，从而从对方当事人处获取财物，且涉案金额达到一定标准；
再次，犯罪主体既可以是自然人也可以是法人或其他组织；
最后，犯罪主观方面必须是故意为之。
关于合同诈骗的具体类型，主要有以下几种常见形式：
第一种是利用伪造的身份证、单位证明等证件进行诈骗；
第二种是以伪造、变造、作废的票据或虚假的产权证明作为担保，进而实施合同诈骗；
第三种是在收到对方所提供的货物、货款、预付款或担保财产后，选择逃避。
综上所述，关于收取款项并延迟发货是否构成欺诈的问题，需要根据实际情况进行判断。
在买卖双方存在合法有效的买卖合同关系的前提下，收款方未能按时发货可能会被视为违约行为，此时付款方可依据合同约定要求对方及时发货、承担相应的违约责任、赔偿因此产生的损失等。
但若卖方存在非法占有货款的主观意图，那么这种行为便构成了合同诈骗罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
【合同诈骗罪】有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。
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长时间拖欠工资构成侵占罪吗
[律师回复] 解析：
在这种情况下，我们认为用人单位对员工工资的拖欠并不算违法行为。
但对于受此影响的员工来说，他们有权搜集到与之相关的证据（例如劳动合同和工资发放记录等），继而采取如下法律手段进行维权：
首先，他们可向当地劳动保障行政部门提出投诉；
其次，他们还可以选择向劳动争议仲裁委员会提交申请，要求就欠薪事宜展开劳动仲裁。
比如，以未能按期足额发放工资为理由，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求解除劳动关系并同时索要工资以及经济补偿金。
如果当事人仍然希望继续保持劳动关系，那么他们也有权利仅提出追偿工资的请求。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
在这种情况下，我们认为用人单位对员工工资的拖欠并不算违法行为。
但对于受此影响的员工来说，他们有权搜集到与之相关的证据（例如劳动合同和工资发放记录等），继而采取如下法律手段进行维权：
首先，他们可向当地劳动保障行政部门提出投诉；
其次，他们还可以选择向劳动争议仲裁委员会提交申请，要求就欠薪事宜展开劳动仲裁。
比如，以未能按期足额发放工资为理由，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求解除劳动关系并同时索要工资以及经济补偿金。
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将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。
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