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连续两次签订劳动合同后却没签订无固定期限劳动合同!

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2020-08-13 青海海南州
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律师解答 共1条
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    在用人单位工作满十年的已经签订了无固定期限劳动合同的,用人单位要单方解除劳动合同关系的可以在作出对劳动者赔偿后解除劳动合同关系,劳动者在用人单位满15年以上的且离法定退休年龄不足5年的,用人单位不得解除劳动合同关系,参照《劳动合同法》
    第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
        
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
        
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
        
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
        
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
        
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    全文
    7 2020-08-13
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怎么签订固定期限劳动合同
订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。订立哪一种期限的劳动合同,应当由用人单位与劳动者双方共同协商确定。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可以订立固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
侦查阶段取保候审可以几次
[律师回复] 解析:
关于在侦查阶段申请取保候审的次数限制问题,实际上并无明确规定,然而需要注意的是,依据现行法规,公安机关在侦查阶段拥有三次决定是否同意当事人进行取保候审的权力:
第一次,在公安部门即将将本案件上报检察院申请批捕之前,当事人可向负责审理此案的公安分居提出申请;
第二次,若在公安机关申请批捕获批后,检察院在七个工作日内最终决定不予批准逮捕,那么公安机关便可根据检察院的这一决定,对当事人实施取保候审;
最后一次,当检察院批准逮捕后,如果检察院认为继续羁押已无必要,他们可以向公安机关提出变更强制措施的建议,此时公安机关也有权利为嫌疑人办理取保候审手续。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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无固定期劳动合同怎么签订?
订立无固定期限劳动合同有两种情形:1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。2、劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
取保候审可以递交几次
[律师回复] 解析:
关于取保候审申请次数的问题,我国现行法律法规并无明确的限制性规定。取保候审制度是指在刑事诉讼过程中,如果犯罪嫌疑人和被告人身处逮捕状态之外,且面临需变更强制措施的情况,为了防止他们逃避司法调查、起诉以及审判程序,应要求他们提供担保人或缴纳一定数额的保证金,并签署相应的保证书,确保能够随时传唤,不对其实施羁押,或者暂时解除对他们的羁押。
根据我国相关法律的规定,对于具有以下四种情况的犯罪嫌疑人、被告人,人民法院、人民检察院以及公安机关均有权决定对其进行取保候审:
(1)经审查判断,可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(2)经过评估,可能会被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审不会导致社会危害性的;
(3)患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或者哺乳期的妇女,采取取保候审不会导致社会危害性的;
(4)在羁押期限届满之后,案件仍未得到妥善处理,需要继续采取取保候审措施的。
取保候审的具体执行工作由公安机关负责实施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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固定劳动合同最多签订几年
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与固定劳动合同最多签订几年相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
开设赌场罪一次就够吗
[律师回复] 解析:
根据我国刑法典第三百零三条明确规定,涉嫌组织赌博活动的行为,无论所获得的利润大小,均将被判定为开设赌场罪行,面临着五年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉刑罚,同时需要缴纳罚金;若情节恶劣者,刑期可能会上升至五年以上十年以下甚至更长,同时罚金亦会加重。为此,最高人民法院和最高人民检察院于2005年5月13日联合发布了《关于办理赌博刑事案件具体应用法律若干问题的解释》,对相关问题进行了详细阐述。
在该解释中,明确指出以营利为目的,存在以下任何一种情况,即视为“聚众赌博”:
(一)组织三人以上进行赌博活动,且抽头渔利数额累计达到了人民币五千元以上;
(二)组织三人以上进行赌博活动,赌资数额累计达到了人民币五万元以上;
(三)组织三人以上进行赌博活动,参赌人数累计达到了二十人以上;
(四)组织中国公民十人以上前往境外进行赌博活动,并从中收取回扣或介绍费。对于那些以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的犯罪分子,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚,同时还需缴纳罚金。而对于开设赌场的犯罪分子,则将面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉刑罚,同时也需要缴纳罚金;若情节恶劣者,刑期可能会上升至五年以上十年以下甚至更长,同时罚金亦会加重。
此外,对于组织中国公民参与国(境)外赌博,且数额巨大或者存在其他严重情节的犯罪分子,将按照上述条款进行处罚。
法律依据:
《关于办理赌博刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条
以营利为目的,有下列情形之一的,属于刑法第三百零三条的“聚众赌博”:
(一)组织3人以上赌博,抽头渔利数额累计达到5000元以上的;
(二)组织3人以上赌博,赌资数额累计达到5万元以上的;
(三)组织3人以上赌博,参赌人数累计达到20人以上的;
(四)组织中华人民共和国公民10人以上赴境外赌博,从中收取回扣、介绍费的。
快速解决“刑事辩护”问题
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劳动者未提出签订无固定期劳动合同
根据《劳动法》规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但需要注意的是,虽然已经视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同,但并不代表用人单位已经与劳动者签订了劳动合同。
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劳动纠纷
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连续2次签订劳动合同可以签订无固定期间劳动合同吗?
劳动者和用人单位连续两次签订了劳动合同,第三次签订劳动合同时,可以要求是无固定期限劳动合同,但不是必须要求是无固定期限劳动合同。员工在该单位连续工作满10年的,可以签订无固定期限劳动。
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劳动纠纷
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