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你好,7月22号因疫情被隔离到8月25号,七月欠勤已经提前写了串休申请,七月工资是正常发放的,八月份的工资是正常按合同工资发放还是按照当地最低标准?每月工资发放周期是1号到31号,疫情一开始就问过公司这次疫情公司该怎么管理,一直没给出明确答复,说是要串休或是拿有薪假顶,今天公司说按照最低标准发工资,请问?

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2020-08-17 辽宁大连
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    用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资;逾期未执行的,申请法院强制执行、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,由劳动保障监察大队下达限期改正。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称。同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
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    12 2020-08-17
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7月22号因疫情被隔离到8月25号,七月
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【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
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2、盗窃金额达到或超过8万元,按照相关司法解释,这已经构成了盗窃数额巨大的情况。对于盗窃公私财产价值在1000元到3000元之间、3万元到10万元之间以及30万元到50万元之间的行为,应当分别被认定为犯罪。
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根据相关法律规定,虽然盗窃公私财产已经达到了“数额较大”的标准,但是如果情节轻微,并且符合以下任何一种情况,都可以不作为犯罪处理:
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法律依据:
《刑法》第二百六十四条
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