工资欠条的诉讼时效是多久？

你好，关于上述的问题，解答如下, 如果用人单位给劳动者打了工资欠条，那么劳动者就可以凭工资欠条直接向人民要求用人单位支付工资，这种情况一般按照普通民事纠纷案件处理而不按照劳动纠纷看待。也就说劳动者只是凭借工资欠条要求用人单位支付工资的案件诉讼时效为三年。　　
当然，如果劳动者凭工资欠条向用人单位追讨欠薪时还同时涉及到其他劳动争议纠纷的，那么就按照劳动纠纷来看待，劳动者需要申请劳动仲裁，而仲裁时效为一年，此时劳动者必须在一年之内，否则视为超过诉讼时效。　　
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。　　
《民法通则》
第一百三十五条规定，向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的除外。　　
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。