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我半个月前在单位干活把腰扭了,医院诊断是腰间盘突出,我想申请职业病鉴定

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2020-08-19 河北廊坊
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    得需要分析病历。专业律师提醒:发生医疗纠纷后注意以下情况可保证最大权益!
    (
    1)第一时间内封存和复印病历!!!
    (
    2)不要选择医学会做任何形式的鉴定!!!
    (
    3)诉讼时效是一年,超过诉讼时效起诉可能面临败诉风险.
    (
    4)通过本律师分析病历在能确定医院有过错前提下即可以起诉.
    (
    5)赔偿数额与年龄、户籍、伤残等多多因素相关,需协商谈判的可由律师出具赔偿法律意见.
    (
    6)本律师只做各类医疗纠纷诉讼代理,13年律师执业经验,全国范围内办案,需要代理可联系我.
    全文
    11 2020-08-19
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在单位干活扭腰算不算工伤
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上班干活扭到腰算不算工伤
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[律师回复] 如果您已经工作了七天并想要离职,但遇到了主管不批准的情况,您可以参考以下步骤:

1.?与主管沟通:首先,尝试与主管进行开放和诚实的沟通。表达您对离职的决定,并说明您的原因。尽量以理性和尊重的方式与主管交流,以便达成共识。
2.?查看合同和公司政策:仔细检查您与公司签订的合同或了解公司的离职政策。有些公司可能有规定的离职程序和通知期,您需要遵守这些规定。
3.?提交书面申请:根据公司的要求,提交一份书面的离职申请。在申请中明确表达您的离职意愿和离职日期,并保留好副本作为证据。
4.?寻求上级支持:如果与主管的沟通没有效果,可以考虑寻求上级领导或人力资源部门的支持。向他们说明您的情况,并请求他们的帮助和指导。
5.?与公司协商:尽量通过协商解决问题。您可以提出合理的解决方案,例如在离职前完成手头工作、协助培训新员工等,以换取公司的理解和批准。
6.?坚持立场:在合理的范围内,坚持您的离职决定。如果公司继续拖延或拒绝批准,您可以考虑向劳动监察部门或相关机构投诉。

在处理离职问题时,建议您保持冷静和理智,尽量通过和平的方式解决纠纷。同时,确保您的行为符合公司规定和法律法规,以保护自己的
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干活扭伤腰属不属于工伤吗
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