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公司拖欠工资5天算犯法吗

4.7w浏览 匿名 2020-08-19 云南德宏
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公司拖欠工资5天算违法吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司拖欠工资5天算违法吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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工资拖两天算拖欠吗
两天不算。只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么久属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资。
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病假5天工资如何计算?
病假5天工资一般情况下都是按照原来的工资发放。因为在这种情况之下的话,实际上是属于比较短的,所以不会克扣工资,但是如果比较长的话,相对在工作的时间也比较短,那么可能就是按照90%80%来确定。
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拖欠工资十天算拖欠吗
算。拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
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员工请5天病假怎么算工资
劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
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犯侵占罪故意伤害罪量刑怎么算
[律师回复] 解析:
关于故意伤害犯罪案件的量刑处理,主要分为以下三类情况:
首先,如果故意伤害行为导致受害者轻度受伤,那么罪犯将面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制处罚;
其次,若故意伤害行为致使受害者受到重度伤害,那么罪犯将会被判处三年以上十年以下有期徒刑的惩罚;
最后,如果故意伤害行为导致受害者死亡或者实施了极端残忍的手段造成受害者严重残疾,则罪犯将会面临十年以上甚至无期徒刑或者死刑的严厉制裁。
就故意伤害罪的构成要件来看,主要包括以下要素:
其一,在客观方面,故意伤害罪必须是对他人身体权的一种侵犯;
其二,在客观方面,故意伤害罪需要体现出实施了非法损害他人身体健康的一系列行为;
其三,在主体条件上,故意伤害罪通常要求行为人已经达到法定年龄16周岁,并且具备刑事责任能力,但是对于年龄在14至16周岁之间的人来说,如果他们存在故意伤害他人并导致重伤或死亡的行为,也应该承担相应的刑事责任;
其四,在主观方面,故意伤害罪必须是行为人出于故意的心态。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
男22女15适合谈恋爱犯法吗
[律师回复] 解析:
与未满法定成年年龄段者交往恋爱通常而言并不会被视为违法行为,然而在此过程中,我们必须关注与禁止限制交往者的人身自由或者以任何方式侵犯其基本人权等问题。
这一点是需要根据具体情境来进行判断的。
当满足以下两项条件之一时,即构成犯罪:
首先,涉及的未成年个体尚未年满14周岁;
其次,在恋爱过程中所产生的性接触行为。
在此种情况下,该行为是法律所不允许的。
主要原因在于,未满14周岁的未成年个体因其认知水平尚不健全、思维不够成熟以及考虑问题的全面性不足,无法对自己的行为做出准确的判断和决策。
因此,若在恋爱过程中出现性接触行为,便可能构成对他人权益的侵害。
此类情况的严重程度不容忽视。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
第十七条之一
已满七十五周岁的人故意犯罪的,可以从轻或者减轻处罚;
过失犯罪的,应当从轻或者减轻处罚。
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