刚入职第一天新员工签了劳动合同第二天可以离职么？

用人单位是必须发给工资的，再怎么说那也是员工的劳动成果，不能克扣。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

看情况。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双方签订书面的劳动合同就行。

看情况。入职第一天一般情况下公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。所以，并不是在入职的第一天，尚处于试用期就必须要马上签合同。只要是用工之日起的一个月内，双方签订书面的劳动合同就行。

在进入工作后，有很多理由让新的员工在入职第一天就选择了离职，那么开发入职第二天离职有什么原因?有面试时和真实的有一定的差距，工作环境并不满意，以及对自己工作的方向并不喜欢，这些是公司索要主因和了解的，下面律图带您具体了解一下相关内容。

用人单位是可以解除劳动合同的。新员工入职，进入一个新的单位以后，是需要有一个适应期的。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。