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干电焊工作15年了,现在的了干眼症,算工伤还是职业病

3.1w浏览 匿名 2020-08-21 陕西延安
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律师解答 共3条
  • 王娟律师
    王娟律师
    发生工伤,先申请工伤认定,这是享受工伤待遇的前提条件;再申请劳动能力鉴定确定伤残等级;根据鉴定的结果,综合你的月工资与单位协商索赔。如果不能同用人单位协商解决工伤待遇问题,去申请劳动仲裁,要求按工伤等级支付相关工伤赔偿金;工伤维权程序比较复杂,如果自己不熟悉,建议委托律师代理。
    全文
    1 2020-08-21
  • 黄轩律师
    黄轩律师
    可以要求赔偿
    全文
    8 2020-08-21
  • 汪辉律师
    汪辉律师
    你好,职业病
    全文
    6 2020-08-21
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干电焊工作15年了,现在的了干眼症,算工
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干了15年没签劳动合同怎么办?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对干了15年没签劳动合同怎么办进行了解答,希望能解答您的问题。
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被2男人强干该怎么判刑
[律师回复] 解析:
随着人们法律意识的逐步增强,越来越多的人开始着重保护自身的合法权益。
针对强奸行为,受害者应在保障安全和情况许可的前提下,第一时间选择报警处理。
因为强奸案件具有很强的时效性,一旦延误,证据很可能会遭到破坏或者丢失。
例如,由于酒店需要进行常规清洁工作,现场的物证以及痕迹都有可能因此而消失无踪;
此外,监控录像也有保存期限,通常为1至3个月,由于存储空间有限,超过这个期限便会自动删除。
其次,受害者应该尽可能地保持案发现场的原始状态,避免对其进行任何形式的清洗或整理。
因为在案发现场,可能会留下犯罪嫌疑人的脚印、指纹、毛发等多种重要物证,同时,受害者的衣物及体内也可能残留着犯罪嫌疑人的精液。
因此,在警方完成取证工作之前,受害者不应擅自进行清理。
最后,受害者切勿与犯罪嫌疑人协商关于金钱赔偿或补偿的相关事宜。
一旦与犯罪嫌疑人达成金钱赔偿或补偿协议,很可能会被视为双方自愿,从而导致后期因无法达成一致而被指控为诬告强奸。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
第二百四十一条第二款收买被拐卖的妇女,强行与其发生性关系的,依照本法第二百三十六条的规定定罪处罚。
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第三百条第三款组织和利用会道门、邪教组织或者利用迷信奸淫妇女、诈骗财物的,分别依照本法第二百三十六条、第二百六十六条的规定定罪处罚。
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干了15年没签劳动合同怎么办?
要求单位支付月工资的二倍作为赔偿。如果用人单位一直没有签署劳动合同的属于构成了违法的行为,与员工有权要求用人单位补签合同,或者是向劳动部门提出仲裁来维护自身的合法权益。
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劳动纠纷
电子厂罚站,此举是否合法合规
[律师回复] 解析:
若年满18岁以下之学子,被强制要求参与顶岗实习却未能如愿者,则将面临无法获得毕业证书的困境。
然而,据相关法律规定,青少年在满足个人需求及职业学校许可后,有权利自主选择适合自己的顶岗实习单位。
对于自行挑选顶岗实习机构的学生而言,实习单位需安排专门的工作人员负责指导其完成实习任务,同时该等学生所就读的职业学校亦需指派实习指导教师,以便随时跟踪了解他们的实习进展状况。
然而,对于认知实习与跟岗实习两个阶段的实习计划,职业学校有权进行合理安排,而并非由学生自由选择。
此乃为保障实习质量与规范流程的必然举措。
法律依据:
《职业学校学生实习管理规定》第十四条
未满18周岁的学生参加跟岗实习、顶岗实习,应取得学生监护人签字的知情同意书。
学生自行选择实习单位的顶岗实习,学生应在实习前将实习协议提交所在职业学校,未满18周岁学生还需要提交监护人签字的知情同意书。
第十五条
职业学校和实习单位要依法保障实习学生的基本权利,并不得有下列情形:
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(二)安排未满16周岁的学生跟岗实习、顶岗实习;
(三)安排未成年学生从事《未成年工特殊保护规定》中禁忌从事的劳动;
(四)安排实习的女学生从事《女职工劳动保护特别规定》中禁忌从事的劳动;
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干了15年没签劳动合同怎样办?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与干了15年没签劳动合同怎样办?相关的法律方面知识。
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一只眼睛伤残鉴定补偿有标准吗
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关于眼睛在工伤鉴定中所适用的等级判定标准以及相应的赔偿标准,主要分为以下两个方面:
第一,通过向社会保障基金缴纳一定费用的方式进行赔偿,其中,具体的赔偿规定包括:
对于一级伤势的受害者,需支付其24个月的个人平均工资作为补助金,对于二级伤势的受害者,则需要支付其22个月的个人平均工资作为补助金,以此类推,直至四级伤势的受害者,只需支付其18个月的个人平均工资作为补助金。
第二,通过每月定期向受害者发放伤残津贴的方式进行赔偿,其中,具体的赔偿规定包括:
对于一级伤势的受害者,需按照其个人平均工资的90%进行发放,对于二级伤势的受害者,则需要按照其个人平均工资的85%进行发放,以此类推,直至四级伤势的受害者,只需按照其个人平均工资的75%进行发放。
若伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准,则由社会保障基金负责补充差额部分。
法律依据:
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条
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《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:
一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
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干了15年没签劳动合同如何办?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与干了15年没签劳动合同如何办?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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