律图审稿专业委员会3轮严审

连续签订两次固定期限劳动合同到期不续签合法吗

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2020-08-23 甘肃武威
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    在用人单位工作满十年的已经签订了无固定期限劳动合同的,用人单位要单方解除劳动合同关系的可以在作出对劳动者赔偿后解除劳动合同关系,劳动者在用人单位满15年以上的且离法定退休年龄不足5年的,用人单位不得解除劳动合同关系,参照《劳动合同法》
    第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
        
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
        
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
        
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
        
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
        
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    全文
    12 2020-08-23
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6062位律师在线平均3分钟响应99%好评
连续签订两次固定期限劳动合同到期不续签合法吗
一键咨询
  • 151****4560用户4分钟前提交了咨询
    170****5668用户2分钟前提交了咨询
    嘉峪关用户3分钟前提交了咨询
    144****4564用户2分钟前提交了咨询
    定西用户3分钟前提交了咨询
    168****5311用户4分钟前提交了咨询
    132****6533用户4分钟前提交了咨询
    151****2625用户1分钟前提交了咨询
    酒泉用户1分钟前提交了咨询
    金昌用户1分钟前提交了咨询
    天水用户1分钟前提交了咨询
    136****5811用户2分钟前提交了咨询
    天水用户1分钟前提交了咨询
    金昌用户4分钟前提交了咨询
    156****6631用户1分钟前提交了咨询
  • 154****4440用户2分钟前提交了咨询
    武威用户1分钟前提交了咨询
    武威用户3分钟前提交了咨询
    庆阳用户3分钟前提交了咨询
    临夏用户4分钟前提交了咨询
    平凉用户1分钟前提交了咨询
    定西用户2分钟前提交了咨询
    162****8273用户1分钟前提交了咨询
    陇南用户3分钟前提交了咨询
    132****1634用户4分钟前提交了咨询
    陇南用户1分钟前提交了咨询
    157****3116用户4分钟前提交了咨询
    158****5006用户4分钟前提交了咨询
    兰州用户4分钟前提交了咨询
    145****0712用户1分钟前提交了咨询
    150****3340用户3分钟前提交了咨询
    140****1817用户1分钟前提交了咨询
    嘉峪关用户4分钟前提交了咨询
    天水用户3分钟前提交了咨询
    陇南用户4分钟前提交了咨询
    141****8487用户4分钟前提交了咨询
    天水用户4分钟前提交了咨询
    151****6803用户4分钟前提交了咨询
    134****0421用户2分钟前提交了咨询
    嘉峪关用户3分钟前提交了咨询
    156****2371用户4分钟前提交了咨询
    白银用户1分钟前提交了咨询
    酒泉用户1分钟前提交了咨询
    142****4330用户2分钟前提交了咨询
    153****6170用户4分钟前提交了咨询
    庆阳用户2分钟前提交了咨询
    酒泉用户1分钟前提交了咨询
    148****6850用户1分钟前提交了咨询
    白银用户4分钟前提交了咨询
    定西用户4分钟前提交了咨询
    132****1064用户4分钟前提交了咨询
    166****0618用户4分钟前提交了咨询
    137****6313用户1分钟前提交了咨询
    酒泉用户2分钟前提交了咨询
    173****2013用户4分钟前提交了咨询
    临夏用户2分钟前提交了咨询
    151****4575用户1分钟前提交了咨询
    临夏用户2分钟前提交了咨询
    武威用户3分钟前提交了咨询
    165****7815用户3分钟前提交了咨询
    154****0264用户3分钟前提交了咨询
    176****1418用户4分钟前提交了咨询
    张掖用户3分钟前提交了咨询
    兰州用户3分钟前提交了咨询
    金昌用户4分钟前提交了咨询
    兰州用户3分钟前提交了咨询
    160****8544用户3分钟前提交了咨询
    定西用户3分钟前提交了咨询
    135****3468用户1分钟前提交了咨询
    庆阳用户2分钟前提交了咨询
    146****6857用户3分钟前提交了咨询
    天水用户4分钟前提交了咨询
    158****6851用户1分钟前提交了咨询
    兰州用户3分钟前提交了咨询
    136****1664用户4分钟前提交了咨询
    白银用户1分钟前提交了咨询
    兰州用户1分钟前提交了咨询
    176****7657用户3分钟前提交了咨询
    酒泉用户2分钟前提交了咨询
    庆阳用户1分钟前提交了咨询
    定西用户4分钟前提交了咨询
    165****6014用户1分钟前提交了咨询
    定西用户1分钟前提交了咨询
    164****5323用户2分钟前提交了咨询
    兰州用户2分钟前提交了咨询
    143****2805用户3分钟前提交了咨询
    144****1616用户3分钟前提交了咨询
    145****0301用户3分钟前提交了咨询
    178****7444用户1分钟前提交了咨询
    兰州用户4分钟前提交了咨询
    143****4321用户1分钟前提交了咨询
    135****0133用户3分钟前提交了咨询
    172****4665用户2分钟前提交了咨询
    酒泉用户2分钟前提交了咨询
    140****2750用户2分钟前提交了咨询
    138****1482用户1分钟前提交了咨询
    庆阳用户1分钟前提交了咨询
    137****5105用户1分钟前提交了咨询
    163****1863用户3分钟前提交了咨询
    武威用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
常州134****4485用户3分钟前已获取解答
徐州152****7463用户3分钟前已获取解答
南京152****8625用户3分钟前已获取解答
连续签订两次固定期限劳动合同需要签无固定期限合同吗
连续两次签订固定期限劳动合同的情况下,第3次续签合同时需要续签成无固定期限劳动合同,不过,员工有重大过错,医疗期满后不能从事单位安排的任何工作,诸如此类的情形,公司就不需要再跟员工续签劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
取保候审在哪点办理手续
[律师回复] 解析:
关于取保候审的执行流程如下所示:
首先,被羁押的犯罪嫌疑人和被告、以及他们的法定代理人、直系亲属需要以书面形式提交取保候审的申请。随后,公安机构、检察机关和法院在收到此类申请书之后的七个工作日内,需决定是否批准这一请求。对于决定对某个犯罪嫌疑人和被告实施取保候审的情况,应向其本人进行公开宣告,同时要求其在取保候审决定书上签字确认。
根据相关法律法规,人民法院、人民检察院和公安机关有权对符合以下条件之一的犯罪嫌疑人和被告实行取保候审:
(一)可能会被判处管制、拘役或独立适用附加刑的;
(二)可能会被判处有期徒刑以上刑罚,但通过取保候审不会导致社会危害性增加的;
(三)患有严重疾病、生活无法自理,或是孕妇或正在哺乳自己婴儿的妇女,通过取保候审也不会导致社会危害性增加的。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十六条
人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况,对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6945位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
连续签订两次固定期限劳动合同可以签订无固定期限合同吗
根据《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
10w+浏览
劳动纠纷
取保候审要去报到几次
[律师回复] 解析:
1.对于获准取保候审的人士而言,每月报到是其应尽的责任。通常情况下,此类人员每周须前往指定的派出所进行签到,并保持随传随到的状态。在未经许可的情况下,他们禁止擅自离开自己所居住的城市或县城。
此外,他们还需要定期提交思想汇报,这也可视为签到的一种形式。
2.根据我国《刑事诉讼法》第七十一条的规定,被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人必须严格遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准,不得擅自离开所居住的市、县;
(二)如住址、工作单位及联系方式有所变更,应在二十四小时内向执行机关报告;
(三)在接到传唤时,应立即到案;
(四)不得以任何方式干扰证人作证;
(五)不得销毁、伪造证据或串供。
同时,人民法院、人民检察院以及公安机关有权根据具体案件情况,要求被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或多项规定:(一)不得进入特定的场所;(二)不得与特定的人员会面或通信;(三)不得从事特定的活动;(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交由执行机关保管。若被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反上述两项规定,且已缴纳保证金的,则应对其部分或全部保证金进行没收,并视情节轻重,分别责令其具结悔过,重新缴纳保证金、提供担保人,或者采取监视居住、逮捕措施。对于违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以先对犯罪嫌疑人、被告人实施拘留。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
连续两次签订固定期限劳动合同终止合同可以不续签吗?
要是劳动者连续两次和用人单位签订雇佣劳动合同,那劳动者的终止合同是可以不进行签订的,因为劳动者签订两次以上,用人单位就无权终止此次劳动关系,必须劳动者单方面提出申请才可以。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
连续两次固定期限劳动合同后,可以签订无固定期限合同吗
《劳动合同法》所规定连续订立固定期限劳动合同的次数,应该从本法施行后续订固定期限劳动合同同时开始计算,连续的意思是指在同一用人单位工作,中间没有劳动合同解除或终止的情况。
10w+浏览
劳动纠纷
假烟处罚标准是单次还是累计基于什么
[律师回复] 解析:
对于贩卖假烟的惩处,国家有明确的规定。
首先,根据销售假烟的实际金额,可以判断其所应承担的相应法律责任。
其次,如果行为人具有明显的主观恶意,故意生产和销售伪劣商品,且销售金额达到了法定的50,000元以上,那么就构成了刑事犯罪。
最后,如果销售金额未达到50,000元,但仍在制售伪劣产品,这种行为通常被视为违法行为,可由工商行政管理部门依据相关法规进行行政处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百四十条
【生产、销售伪劣产品罪】生产者、销售者在产品中掺杂、掺假,以假充真,以次充好或者以不合格产品冒充合格产品,销售金额五万元以上不满二十万元的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二十万元以上不满五十万元的,处二年以上七年以下有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额五十万元以上不满二百万元的,处七年以上有期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金;销售金额二百万元以上的,处十五年有期徒刑或者无期徒刑,并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6445位律师在线
立即咨询
盗窃罪两年多次判刑几年
[律师回复] 解析:
依据我国相关刑法典律条款,盗窃公私财物时,若涉及到金额较大,或是存在反复进行盗窃、擅入他人住所进行盗窃、持有武器进行盗窃以及从扒窃等恶劣行径,均可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需要负担相应的罚金。
而对于盗窃金额庞大,或者还存在其他更为严重情节的罪犯,其将被判处长期的牢狱生活,刑期范围在三年至十年之间,同样需要承担罚金。
盗窃罪,是指以非法占有为目的,通过秘密手段获取公私财物,且数额较大或者多次实施此类行为的违法犯罪行为。
然而,并非所有的偷窃行为都会被判定为盗窃罪。
对于那些偶尔因为生活困顿而进行偷窃的人,或者是受到威胁被迫参与盗窃活动,并且没有分得赃款或者分得的赃款极少的人,可以不视为盗窃罪,但是在必要情况下,主管部门有权对他们进行适当的处罚。
此外,我们还需要区分偷窃自己家人或近亲财物的行为和社会上的盗窃犯罪行为。
根据相关法律规定,这类案件通常不会被视为犯罪处理;
如果确实有必要追究刑事责任,在处理过程中也应该与社会上的犯罪行为有所区别。
最后,即使盗窃公私财物已经达到了“数额较大”的标准,但如果情节轻微,并且符合以下任何一种情况,都可以不作为犯罪处理:
1.年龄在16岁至18岁之间的未成年人犯罪;
2.全部退还赃物、赔偿损失;
3.主动自首;
4.被胁迫参与盗窃活动,未分得赃款或所得赃款较少;
5.其他情节轻微、危害程度较小的情况。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
问题紧急?在线问律师 >
4488 位律师在线,高效解决问题
劳动合同续订连续两次需要签无固定期限的合同吗
在劳动合同已经连续续签两次的情况下,第3次续签劳动合同时需要直接签为无固定期限的劳动合同,除非员工有重大过错或者有其他特殊情况的,比如劳动合同到期后正好员工医疗期满,且已经不能胜任公司安排的任何工作,这时候公司是不需要跟员工续签劳动合同的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应