你好！甲承包工程，分包给乙，乙雇佣丙施工。后乙拖欠丙26000元工资，甲以书面形式向丙承诺该笔费用从乙的工程款中扣除给丙。但是结算时候发现，结算单上，甲误将工程量多算给乙，导致甲工程款已超付给乙。现乙以甲已签字为由，并拒绝超付工程款，且要求甲继续支付丙26000元。

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况不涉及刑事方面的问题，属于民事纠纷

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 请问果园多大面积，种植的是什么？

[律师回复] 你好，根据您描述可以仲裁

[律师回复] 没有任何风险，大不了房子被银行拍卖了

[律师回复] 您好，具体情况详细说一下。

[律师回复] 您好，我是刑事律师，熟悉帮信罪，可以找我

[律师回复] 协议内容：首先，公司与你签订的协议中，如果明确写明了工资包含加班费，这里的关键是，这样的协议是否合法，是否违反了《劳动法》的相关规定。

加班费的支付标准：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照以下标准支付加班费：

工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资（即月工资收入÷21.75乘200%）。
节假日加班需要支付三倍薪资（即月工资收入÷21.75乘300%）。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资，而没有按照上述标准支付，那么这可能构成违法行为。

强制加班与扣钱：公司要求你加班，如果不加班就扣钱，这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须符合相关限制条件。此外，公司不能通过扣钱的方式强制员工加班，这是对员工休息权的侵犯。


如果公司只是将加班费计入你的基本工资，但没有按照《劳动法》规定的标准支付，这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱，这同样是违法的。
针对这种情况，建议你首先与公司沟通，明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果，法律维权，记得在维权过程中保留好相关证据。

[律师回复] 您好，我是刑事律师，熟悉帮信罪，可以找我

[律师回复] 您好，根据约定具体内容进行发放工资

[律师回复] 你好马上回复你解决问题x

[律师回复] 受伤情况怎么样可以去帮助你

[律师回复] 你好，可以去法院起诉解决的

[律师回复] 您好，平台优选律师推荐：
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[律师回复] 你好！有没有签劳动合同

[律师回复] 您好，需要计算奖金。

[律师回复] 你好 具体是什么情况呢

[律师回复] 工地干活受的伤，要看伤势情况

[律师回复] 解析：
该罪名的识别需从其结构组成要件进行分析。
首先，犯罪主体应当明确为政府机构、国有性质的公司、企业以及各种承担公益责任的事业单位和社会团体等。
其次，主观上表现出明显的故意性，且这种故意性源于单位领导者所作出的决策行为，代表了整个单位的集体意志。
再次，客观方面则体现为，在行使职权时，以各种手段索取及非法收取他人捐赠或财物，并为特定的人员谋求利益，如果其行为程度达到严重标准，即构成单位受贿罪。
最后，需要强调的是，只有当行为人的行为达到严重程度，才能被判定为单位受贿罪。
法律依据：
《刑法》第三百八十七条
国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。
前款所列单位，在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以受贿论，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
构成为非法拘禁罪的基本要素主要包括：
第一，该罪行的行为主体必须为一般社会大众；
第二，所谓的主观心态应该是一种故意的心理状态，并且该心理状态的核心目的便是剥夺他人体面的人身自由；
第三，此罪所损害的客体就是他人依法享有和行使的身体自由权利；
最后，从客观层面来看，此类犯罪必然包含了非法剥夺他人体面自由的具体行为。例如，通过非法逮捕、拘留、监禁、扣押、绑架等人身控制手段来直接限制他人人身活动范围等行为。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的，处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。