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公司强制要求调岗,怎么维权

3w浏览 匿名 2020-08-25 天津红桥区
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员工怎么拒绝公司调岗强制调整岗位
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工怎么拒绝公司调岗强制调整岗位的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
强制猥亵罪是什么行为
[律师回复] 解析:
1、定义:
强制猥亵不仅违背了受害女性的意愿,还涉及到诸如脱去衣物、抠摸等不当手段进行猥亵侵犯。
此种行为的侵犯对象为受害者的身体自由权利、私密权益以及名誉地位。
然而,必须明确的是,尽管强制猥亵行为往往呈现出刺激或满足行为实施者或第三方性需求的迹象,却并不具备强奸的目的导向。
任何符合刑事责任年龄并具有刑事责任能力的自然人都可能成为强制猥亵、侮辱他人罪的犯罪主体。
2、法律规定:
对于那些采用暴力、威胁或其他非法手段强制猥亵他人或侮辱妇女的行为,将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚。
若此类行为发生在群体聚集或公众场合,且存在如下任一情况,则将被判处五年以上有期徒刑:
(1)对多名或多次儿童进行猥亵;
(2)在群体中猥亵儿童,或在公众场合公然猥亵儿童,情节恶劣;
(3)导致儿童受伤或产生其他严重后果;
(4)猥亵手段极其恶劣或存在其他恶劣情节。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,依照前两款的规定从重处罚。
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怀孕后强制调岗怎么办
可以拒绝并和用人单位协商,或者申请劳动仲裁,用人单位单方面调岗劳动者的岗位是属于非法的。而女劳动者怀孕之后,根据法律的规定,用人单位是不能解除劳动关系。
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劳动纠纷
有强奸前科又犯猥亵罪判几年
[律师回复] 解析:
倘若涉及到强奸及强制猥亵、侮辱妇女两种犯罪行为并存的情况,则会依照法律规定,对该行为者认定为犯有强奸罪以及强制猥亵、侮辱罪双重罪责。
强奸罪是基于行为人侵犯了被害人的意志自由,通过使用暴力、胁迫或者伤害等非法手段强迫受害人与自己发生性关系这一犯罪事实而依法作出的裁量。
而猥亵罪则是源于行为人以暴力、胁迫或者其他恶劣手段违背他人的合理意愿,强行实施猥亵他人的违法行为所引发的刑事案件。
法律依据:
《刑法》第六十九条
判决宣告以前一人犯数罪的,除判处死刑和无期徒刑的以外,应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上,酌情决定执行的刑期,但是管制最高不能超过三年,拘役最高不能超过一年,有期徒刑总和刑期不满三十五年的,最高不能超过二十年,总和刑期在三十五年以上的,最高不能超过二十五年。数罪中有判处有期徒刑和拘役的,执行有期徒刑。数罪中有判处有期徒刑和管制,或者拘役和管制的,有期徒刑、拘役执行完毕后,管制仍须执行。数罪中有判处附加刑的,附加刑仍须执行,其中附加刑种类相同的,合并执行,种类不同的,分别执行。
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强制调岗降薪赔偿标准是什么
强制调岗降薪的赔偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限乘以月薪资来支付经济补偿金,因为强制调岗降薪资是违约劳动合同违约的情况。因此这个时候劳动者如果要求解除劳动合同的话,那么用人单位是需要支付经济补偿金的。
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劳动纠纷
如何告强奸罪
[律师回复] 解析:
倘若您遭受了强奸犯罪行径,您应当立即向当地警方揭发这一恶行。
在此过程中,优先考虑的便是尽早地向警方报案,因为这样能够为警方提供更多的时间与机会来侦破此案,从而更好地维护社会公正与法律尊严。
除却直接的证据,例如强行发生性关系的相关证据之外,您还需要提供其他的证据以证明您与对方发生性关系并非出于自愿,例如身体上可能残留的伤痕或其他痕迹都能在一定程度上证明这一点。
此外,您还需思考在强行发生性关系的过程中是否存在其他的反抗行为,以及是否有相关的证据,例如反抗时使用过的物品等。
这些具体的证据包括但不限于现场遗留的物品、嫌疑人的毛发、含有嫌疑人体液的物品等,您可以将其提交至当地公安机关。
或者,您也可以选择直接向公安机关报案,让他们负责勘查现场、收集证据,并为受害者进行法医学鉴定等事宜,以便进一步证实您所遭受的侵害事实。
法律依据:
《刑法》第八十七条
犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
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强制调岗可以申请劳动仲裁吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和强制调岗可以申请劳动仲裁吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
学生强奸罪能减轻吗
[律师回复] 解析:
(1)未成年人犯罪:
当涉案人员在实施犯罪行为之时年龄尚不足十八周岁者,根据法律规定,在裁决其刑罚时应予以适当从轻或减轻处罚。
(2)对于那些虽患有精神疾病但尚未完全丧失对自身行为的识别与控制能力的犯罪嫌疑人,他们仍需承担相应的刑事责任,然而在量刑方面可考虑给予从轻或减轻处罚。
若此类患者已完全失去了对自身行为的识别与控制能力,则被视为无刑事责任能力人,其所实施的任何犯罪行为均无需承担刑事责任。
(3)对于既聋且哑的人士或盲人犯罪者,法律允许在特定情况下对其进行从轻、减轻甚至是免除处罚的处理。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
快速解决“刑事辩护”问题
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一套房夫妻一方被强制执行另一方如何维权
[律师回复] 解析:
若法院决定强制执行夫妻双方共有财产,而另一方对此持有异议,此时可采取以下两种方式解决此问题。
其一为在执行过程中提出执行异议申请;
其二则是向上级法院提出再审请求或者发起执行异议诉讼。
针对夫妻一方所负的个人债务,尽管该债务并非因婚姻关系产生,但法院仍有权强制执行属于夫妻双方共同所有的房产中某一方的相应份额。
同时,对于被执行人与他人共有的财产部分,人民法院有权进行查封、扣押及冻结处理,并应及时将相关事项通知到其他共有人知晓。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,为夫妻的共同财产,归夫妻共同所有:
(一)工资、奖金、劳务报酬;
(二)生产、经营、投资的收益;
(三)知识产权的收益;
(四)继承或者受赠的财产,但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;
(五)其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产,有平等的处理权。
《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条
下列财产为夫妻一方的个人财产:
(一)一方的婚前财产;
(二)一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿;
(三)遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产;
(四)一方专用的生活用品;
(五)其他应当归一方的财产。
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单位无理由强制调岗如何应对
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于单位无理由强制调岗如何应对的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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