聘用协议，协议中明确约定了违约要承担违约金赔偿，现在对方违约了，可以诉讼追究对方违约金吗？

法定违约金简单的来说其实指的就是法律上所规定的当事人应该向对方支付的违约金。那么关于法定违约金与协议违约金的适用是很多人所不了解的。在下文中，律图小编就为大家整理出关于法定违约金与协议违约金的适用的相关内容。

无需交违约金，因为如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任。《劳动合同法》上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。

《劳动合同法》第二十二条第二款：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

可以。按照相关规定，平等主体之间签订的民商事合同，只要没有违背法律的强制性规定和社会公共利益，且该条款是双方的真实意思表示，应当认定为有效，对双方均具有法律约束力。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着三方协议违约不交违约金后果的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。